1: 2025/05/10(土) 07:03:48.26 ID:XEms8mzg9
パナソニックホールディングス（HD）は9日、経営改革の一環としてグループ人員を1万人削減すると発表した。営業・間接部門を中心に業務効率を見直し、2027年3月期までに国内、海外でそれぞれ5千人規模の削減を実施。人員の適正化により700億円の収益改善を見込む。
グループ全体の従業員数は25年3月末時点で約20万8千人で、1万人の人員削減は約5%にあたる。業務効率化に加えて、収益改善が見通せない赤字事業の終息や拠点統廃合、国内での早期希望退職の募集によって人員を削減する。
オンラインで会見した楠見雄規社長は「雇用に手を付けることはじくじたる思い。10年、20年後にわたって持続的に成長するために判断した」と説明。25年度の自身の総報酬の40%を返上するとした。
人員適正化に関して楠見社長は「人員は少し足りないぐらいがちょうどいい。余裕のある人員数は人が成長する機会を奪っていると考えている」と述べ、収益改善に向け、断固たる姿勢で人員削減する方針を示した。各事業の削減の内訳は非公表だが、家電などのくらし事業が大きくなるとみられる。
この日発表した25年3月期連結決算は、車載事業を売却した影響で売上高が前期比0・5%減の8兆4581億円、純利益が17・5%減の3662億円だった。
26年3月期は売上高が7・8%減の7兆8千億円、純利益が15・3%減の3100億円を予想する。トランプ米政権の関税政策による影響は、今後の動向を見極める必要があるとして織り込んでいないという。
https://www.sankei.com/article/20250509-E46PQUCRKFP7LDXZQZZLCO3ZFU/
5: 2025/05/10(土) 07:06:41.36 ID:yWXXCdxR0
ダメだこりゃ
4: 2025/05/10(土) 07:05:39.19 ID:VAZyj82q0
メシじゃねえんだから
9: 2025/05/10(土) 07:08:13.48 ID:pL7gQ65E0
コストカッター（笑）
10: 2025/05/10(土) 07:08:26.34 ID:/D2EK06h0
言葉足りずだろうけど
人員少なくていいのは管理職な、そういう意味で言ったのかと
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1746828228/
ｽﾎﾟﾝｻｰﾘﾝｸ
99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743
99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743
11: 2025/05/10(土) 07:08:57.40 ID:/cxooS990
リストラリストラどんどんリストラ
14: 2025/05/10(土) 07:10:33.18 ID:W28xqysS0
というかまずは仕事を減らしたほうがいい
こういう大企業になると、社内向けのナントカ活動プロジェクトチームみたいなのが乱立してるでしょ
うちは中規模企業だけどほんと酷くて
生産効率を上げるための活動にマンパワーの2割くらい使ってる
バカかよそれやめて生産しろやって思う
414: 2025/05/10(土) 09:37:33.81 ID:OylNxjVh0
>>14
作業を効率化するための方式を考えるためにはどうすればいいのかを検討する会議の準備に向けた資料の叩き台作成のための検討資料作成とか？
440: 2025/05/10(土) 09:49:51.23 ID:h9nC0yWG0
>>414
うちの会社だわw
そんな馬鹿なことしてる暇ないので自動化で効率上げたら「俺達が毎晩会議で決めてんだら勝手なことすんな！」って社長と部長から怒られたわw
貴方達に任せてたら何十年かかるんすか？wって言ったら俺のやってる自動化が即採用。
老害はだめだねw
18: 2025/05/10(土) 07:12:16.88 ID:CjJVYVZ00
減らした人、うちにくれ。
19: 2025/05/10(土) 07:12:19.71 ID:l2+txwpr0
足りない分の負担を自覚できない人が言うことだなぁ
22: 2025/05/10(土) 07:14:09.58 ID:4ydvMNRY0
そして失業率が悪化する
27: 2025/05/10(土) 07:15:56.41 ID:CjJVYVZ00
仕事するふりをする仕事を減らさないとだめだと思う。
大企業はそういう部署や人が多すぎる。
36: 2025/05/10(土) 07:20:40.90 ID:Q8igRb0X0
>>27
でも早期希望退職ではそういうサボり社員や使えない社員ばっかり残って、有能で仕事できる社員ばかり出ていくんだよな
有能な人は転職先はいくらでもあるから
138: 2025/05/10(土) 07:56:49.75 ID:RwpKxvtK0
>>27
仕事を効率化するための研修的な会議や仕事を会社がつくって、それをこなすのでいっぱいになってるイメージがあるわ
30: 2025/05/10(土) 07:16:56.39 ID:4bduziZv0
いやいやちょっと多いぐらいが適切
少ないと無理して通常業務ですら支障をきたす
そんなんじゃ成長出来ないって
31: 2025/05/10(土) 07:18:07.60 ID:YR4s150z0
パワポ資料も減らそう
35: 2025/05/10(土) 07:19:59.42 ID:WGlHSAmw0
37: 2025/05/10(土) 07:21:42.68 ID:Hk8z+7Hi0
社長なら口が裂けても言わんだろ
ホントに言ったのか？
38: 2025/05/10(土) 07:21:47.58 ID:YdCrE4tG0
結局企業を儲けさせても労働者には還元されなかったな
41: 2025/05/10(土) 07:22:32.66 ID:B0Lmlz2Z0
社員20万人もいるの？この会社って何で食ってるのかわからん
45: 2025/05/10(土) 07:25:47.08 ID:Ub+K5g0y0
> 余裕のある人員数は人が成長する機会を奪っていると考えている
こりゃ泥船から逃げ出すやつ大量に出るだろうな
1万どころか希望者殺到じゃね
55: 2025/05/10(土) 07:28:58.19 ID:a1tsQ1ds0
パナソニックの製品なんか絶対買わんわ
中国メーカーの方がマシ
60: 2025/05/10(土) 07:31:35.28 ID:8XQq8lrA0
松下幸之助全否定草
67: 2025/05/10(土) 07:34:11.05 ID:YdCrE4tG0
経営者が何に投資すべきか思いつかないからリストラするしかないんだろ
本来トップになるべき器ではない
76: 2025/05/10(土) 07:37:39.38 ID:adwa+jQP0
年功序列なのに終身雇用じゃない。
これなら欧米型のほうがマシだわ。
88: 2025/05/10(土) 07:40:00.06 ID:JuzpNc8K0
>>76
転職したら
15万の初任給スタート
91: 2025/05/10(土) 07:41:26.65 ID:aTnFNyKr0
>>88
マネシタの人間なんか使い物にならないから転職できない
78: 2025/05/10(土) 07:37:51.91 ID:JuzpNc8K0
次に消える電機会社だな
残るのはソニー、日立、三菱かな
94: 2025/05/10(土) 07:42:39.04 ID:wHvx+jCa0
それをやられて絶賛業務崩壊中のうちの所
いつも下には数字だエヴィデンスだ言う癖に、どんな根拠でこの人員配置にしたのか会社は説明してくれないのはズルい
82: 2025/05/10(土) 07:38:30.33 ID:dqcvK29g0
まだ家電作ってるの？知らなかった
96: 2025/05/10(土) 07:44:10.94 ID:H8lnd4vq0
人手不足で疲弊してみんな辞めて負の連鎖を知らないんだな。
社長が望む社員が真っ先に転職していくんだぞ。
残るのは箸にも棒にもかからない社員のみ
100: 2025/05/10(土) 07:45:48.44 ID:dOSsE1P90
DXで、バックオフィスの人間はどんどん要らなくなるからな。資格も取らず、自社内でのみ通用するスキルしかない奴はヤバい。
ｽﾎﾟﾝｻｰﾘﾝｸ
99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743
99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743
普段から少し足りないくらいだと有事の際にリソースが足りなすぎて詰む
労働基準が是正された中で残業を生まずに今までの仕事をこなさせようとすると闇残業が生まれ、見かけがホワイトなだけのブラック会社になるよ
組織ごとにDEI推進や女性専用休憩室を考えると言ったことをする部署があるんだわ。
1000人の組織の中にDEI推進部署が一つずつあり、30万人の組織にDEI推進部署が300個ある。
それがパナソニックなんだわ。
ヒエッ、アクセンチュアみたいにならんと良いですね…
不採算部門を丸ごとバッサリ切るのはまだマシだけど
ギリギリの人員で回してる部署で人を間引かれると残った人間に負担かかるだけで辛いんすよ
属人化が多いところほどヤバイんだよね…
本気で言ってるのか？
たくさんの人を雇って社会に貢献するってのが松下幸之助の信念だったぞ。
不足した分はパソナから補充します
仕事に対して人が余ってるからなのか？
それにしても酷い言葉
余ってるなら何とかして新しい仕事持ってこいって話
松下幸之助が泣いてるわ
どう考えても逆だろう
日本もアメリカみたいに定期的に下位10%のローパフォーマーを解雇するようになっていくのか
いますぐ東京オフィスビル整理して事務はAI導入薦めれば問題ない
人員はちょっと多くないと育児休暇が取れないか、職場の仲間の負担が増える
有給休暇も希望時期に取りにくくなる
若い層ほど敬遠するやつじゃん？
釣った魚は逃げないが、これから釣る魚である理系就活生の第一志望が電器他社に変わる
介護休暇も同様だから中高年にも影響あるし
社長がこの発言するようじゃ、長くはあるがジリ貧
よっぽど社内異動ミスマッチが進んででもいるのかな？
もう切った不採算部門の人員の行き場が無いとか？
「人員は少し足りないぐらいがちょうどいい。余裕のある人員数は人が成長する機会を奪っていると考えている」
キチガイすぎる…中華メーカーに負けて吸収されろよもう…
日産「役員と赤字は少し多過ぎる位がちょうど良い、余裕のある経営は融資を受ける機会を奪っていると考えている」
どうでもいいけど「機会を奪っている」発言ってコピペとして優秀な気がするんよw
空調の効いた部屋に閉じ籠りの役人を交代で現場に出て働かせろ。口先の戯言は役に立たない。社長も現場に出ろ。
＞余裕のある人員数は人が成長する機会を奪っていると考えている
すげえ、「弊社の管理職は事業割り振りも開発もマネジメントできません」と言い切ってるぞこの社長ｗｗｗｗ
自分が何言ってるのか理解できてねーなこりゃ
研究費を確保するためにリストるするこれはOK
でもパナソニックのはいつもの売上落ちて役員報酬を減らしたくないのでリストラするだろ
まあ近いうちに倒産かな
「うみを出し切る」とか言わないだけマシだな
新品の洗濯機がすぐ壊れてそれが欠陥だった時から怪しかったけど最近のニュースでほぼ確定
上のヘマで犠牲になるのはいっつも下だな
本スレ440の作文に涙がでるわ・・・今でも長文でこんな事やる奴いるんだな 虚しくならんのか
AI利用で解雇は海外でも進んでるから合理的
AIじゃないなら知らん
少し足りないくらいって、それ普段から無理して仕事回してるんじゃねーか
人の消耗が速くなる上に、ちょっとでも欠員出たら仕事回らないだろ
従業員は生身の人間案だぞ
ずっと言ってるやろ？経営者が縮小主義でどうするねん？でっかくやれや、それが出来なかったからこうなってるんやろ。
馬鹿な世代で括れるｗ
適当に生きてた70代
労働者は余裕があると怠けるからね
給与2倍3倍ならわかるがいって1.2とかだろ？
搾取えげつないよな
有能な人が辞めて辞めて欲しい人が辞めないというパターン
減らされた社員は苦しいなのだ、
役員報酬とペナはちょっとキツめの方が本気度が増すってもんだ
でやってみ？責任を取らない言うだけ上級職ｗｗ