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企業「無茶苦茶黒字だけど従業員をリストラするわｗｗｗｗ」⇐ なんで❓

1: 2025/12/30(火) 12:10:55.73 ID:cqRGEalG9

業績の悪くない大企業が早期退職や希望退職を募集する「黒字リストラ」が目立ってきた。今年はリストラを公表した上場企業42社のうち、黒字企業は28社と67％を占め、人数では計1万人を超えた。対象を50歳以降とする企業が多く、就職氷河期世代を含む中高年が標的となっている。（市川千晴）

◆「50代以上」を標的に…企業は「成長」のためと説明
「50代以上が最も多く人員構成に偏りがある。黒字だが中国製品の台頭で、絶好調ではない。より安定した成長を続けるには労働力の入れ替えが必要だ」化学大手三菱ケミカルグループの傘下、三菱ケミカルの担当者は黒字リストラの理由を話した。同社は今月8日、募集していた希望退職に1273人が応募したと発表。対象となった50歳以上かつ勤続3年以上の社員のうち、約3割が応じた。
 国内外で計1万人の退職者募集計画を公表したパナソニックホールディングス（HD）の担当者も「昨年度は黒字だが、同業他社と比較すると収益は低い。経営基盤を変えなければ持続的な成長は難しいと判断した」と説明。国内の主な人員削減対象は、勤続5年以上の40～59歳の社員と64歳以下の再雇用者で、最大数千万円を退職金に上乗せする。

◆上場企業の退職募集人数　全体の8割弱は「黒字リストラ」
東京商工リサーチによると、今月10日時点で、早期退職や希望退職の募集を公表した上場企業数は前年同期比で22％減の42社。ただ、そのうち黒字企業が28社で7割近くを占めた。

リストラの募集人数は計1万2479人で、コロナ禍の2020、2021年を除くと、2012年以来の高水準。そのうち黒字企業での対象人数は9809人と79％となった。

業種別では、電気機器が17社で4割と最も多く、食料品、金属製品、機械、情報・通信が3社で並んだ。三菱電機の「ネクストステージ支援制度」のように、対象を50代の中高年などに絞って、再就職支援と退職金上積みをセットで提供する企業も多い。

黒字リストラの増加について、商工リサーチの本間浩介氏は「大手メーカーのリストラが目立った。国際競争に勝ち残るために、事業転換や付加価値の向上が急務だ。退職金上積みなど黒字だからできる人員削減と構造改革が定着した」と分析。「トランプ関税の影響も続き2026年は、黒字リストラの流れは加速する」と話している。
◆「かつて言われた『転職35歳限界説』はなくなった」(以下有料版で)
https://www.tokyo-np.co.jp/article/459196

 

3: 2025/12/30(火) 12:12:11.45 ID:vj35eF/Z0
もう氷河期はええやろ
リタイヤ間際や

 

9: 2025/12/30(火) 12:14:10.55 ID:9KgLjzZD0
>>3
リタイヤ間際なのに金がないのが問題なんだろ
氷河期が一斉に生活保護やら闇バイト走ったらどうなるかくらい考えろや

 

11: 2025/12/30(火) 12:15:26.07 ID:XH7tPmlC0
>>9
一網打尽で拘置所行き。

 

138: 2025/12/30(火) 12:50:20.95 ID:zZWSSwhc0
>>11
拘置所の運用も税金

 

910: 2025/12/30(火) 15:03:00.55 ID:1Q6rXKIJ0
>>11
マジで頭悪すぎw

 

https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1767064255/



7: 2025/11/21(金) 00:00 ID:amazon
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99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743




99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743



4: 2025/12/30(火) 12:13:28.50 ID:35h7btv90
氷河期は仕事の心配より老後の心配視する時期だぞ

 

6: 2025/12/30(火) 12:13:39.53 ID:m2aqPDUV0
リストラというか早期退職

 

7: 2025/12/30(火) 12:13:50.65 ID:wMoiF0NQ0
このご時世、二の矢三の矢は各自準備しとくのが当たり前

 

168: 2025/12/30(火) 12:57:14.03 ID:PlHQXC5Y0
>>7
まあ、そうだろうね
だけど、二の矢三の矢を準備するにも時間が必要なのと、保険を準備してしまうと主に気持ちの面で、本業が疎かになりやすいけどね

 

8: 2025/12/30(火) 12:13:55.21 ID:7kYJpR/W0
他責にしてる氷河期はマジ知識も技術も無いからなぁ
年中アベガーアベガー言ってたから当然

 

874: 2025/12/30(火) 14:56:38.07 ID:TgZcagM30
>>8
少なくとも他の世代よりかは優秀な人が多いぞ
一番パソコン周りの知識が深いのもこの世代だしな
日本ではどちらかというと他の世代がお荷物なんだよｗ

 

13: 2025/12/30(火) 12:15:39.74 ID:k/GCUcZR0
欧米でも黒字増益でリストラ増やしてるじゃん
別に日本だけじゃない

 

14: 2025/12/30(火) 12:15:52.64 ID:fAimxWPy0
安い奴隷が欲しいだけ
日本企業腐りすぎ

 

731: 2025/12/30(火) 14:34:25.01 ID:bUxqDa/10
>>14
新卒以下の最低賃金の給料で残りたい奴だけ残ればいい
嫌なら解雇でいい
もちろん、昇給なし＆茄子無しな

 

17: 2025/12/30(火) 12:16:29.02 ID:F0km8gPj0
氷河期多すぎるからしゃーない

 

18: 2025/12/30(火) 12:16:34.51 ID:pL1JcYjB0

人手不足つれーわー(少ない人員で回ってるから実は利益上がってるのはナイショ♪)

人手不足つれーわー(もっと安い人員で回せればもっと利益上がっちゃう♪外国人カモ～ン♥)

そもそもがこんなだし

ここに来てAI

 

21: 2025/12/30(火) 12:18:40.62 ID:AhmDooQ60
年収1000万円のシュレッダー係をクビに出来ないほど
解雇規制が厳しいからな

 

24: 2025/12/30(火) 12:18:56.80 ID:goQwLm7N0
50代になると仕事が出来ない人はトコトン出来なくなる
ソースは俺

 

150: 2025/12/30(火) 12:53:21.59 ID:15pn050F0
>>24
頭がまわらなくなる？

 

607: 2025/12/30(火) 14:07:32.31 ID:goQwLm7N0
>>150
やる気にならない

 

191: 2025/12/30(火) 13:03:57.03 ID:Mxn5xrEc0
>>150
24じゃないけどこれは感じる
55を過ぎたあたりで集中力が続かなくなった
すぐ疲れて休憩しないと難しいことは考え続けられない
年取ったら新規性のある論文が書けなくなる理由は分かった

 

348: 2025/12/30(火) 13:30:11.86 ID:/U0+oo6z0
>>191
なるほどそれはきつい

 

26: 2025/12/30(火) 12:19:36.22 ID:FBnGybdJ0

本来これが正しいんだって
50代なんて子育ても終わってるんだしさ
生きるのに金掛からないんだから

稼げる安定した仕事は若者へ
45歳過ぎたら退職して次なる人生を歩むのが普通なんだから

 

273: 2025/12/30(火) 13:19:10.30 ID:4xU6kKjo0
>>26
アホかよ
50代からが一番金がかかるのに
子供の大学費用、その上そろそろ親の介護も考える歳

 

27: 2025/12/30(火) 12:20:24.53 ID:DrAo7Rij0
パフォーマンス低くなるのに、なまじ給与だけ高いからな

 

823: 2025/12/30(火) 14:47:30.51 ID:yRuRrpmS0
>>27
それは年功序列だからだ
別に労働者の問題ではない

 

34: 2025/12/30(火) 12:22:26.14 ID:i/r/UkEn0
50代は動ける奴と動けない奴の差が露骨に現れる

 

462: 2025/12/30(火) 13:46:30.62 ID:nAcDvUH20
>>34
体丈夫な奴はいいよなあ

 

47: 2025/12/30(火) 12:26:07.34 ID:Sx94XjRt0
いいんじゃね？
全部Z世代に入れ替えて育てんとな
氷河期は隠居で

 

48: 2025/12/30(火) 12:26:20.64 ID:ZpDvom1S0
大手はこういうことできるけど
中小企業なんて今いる人材リストラしても
それ以下の人材しか採れないだろ

 

71: 2025/12/30(火) 12:31:36.35 ID:2OopYoCu0
中小は優秀だけど子育てなどでキャリア中断した女性や
元メーカー勤務の65歳以上を安くこき使う

 

58: 2025/12/30(火) 12:28:25.29 ID:AMPbZjWb0
余力のあるうちにやらないとリストラ時の割増退職金出せなくなるから
大赤字とリストラで割増退職金のセット払いはやばいからな
リーマンの時に多くの企業が味わったはず

 

66: 2025/12/30(火) 12:30:49.26 ID:bzMVIeY30
ゴミ掃除は早めにしないとカビがうつるからな

 

83: 2025/12/30(火) 12:34:00.88 ID:A+q9/YNf0
日本はどんなにやる気のない無能でも長く務めてるだけで毎年昇給してくからな
こいつらがお荷物になるのは当然なんだよな
若手の２倍給料貰ってるくせに半分しか仕事しないんだから

 

89: 2025/12/30(火) 12:35:48.10 ID:RpA7/RXo0
50代で引退するつもりで金貯めてるから、退職金マシマシにしてくれるリストラだったら歓迎するわ

 

 

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99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743




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コメント

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  • コメント (20)

    • 匿名
    • 2026年 1月 01日 5:40pm

    文中にも書いてあるけどただの黒字じゃ意味ない
    同業他社と比較して利益も低い

    • 匿名
    • 2026年 1月 01日 5:43pm

    うちも人員構成がかなり問題。50代が多すぎる
    こいつらのせいで新しいことが始められないし、中途採用も増やせない

    • 匿名
    • 2026年 1月 01日 5:45pm

    ごみを捨てるのに黒字とか赤字とか関係ないから

      • 匿名
      • 2026年 1月 01日 6:09pm

      お前がそのゴミにならなきゃ良いよな

      • 匿名
      • 2026年 1月 01日 6:10pm

      お前がそのゴミにならなきゃ良いけどな

    • 匿名
    • 2026年 1月 01日 5:56pm

    技術系なら40後半がピーク
    それ以降は劣化してくのみ

    • 匿名
    • 2026年 1月 01日 6:10pm

    中小企業は、盆暗の無能でもクビ切らないのにね。
    どんなにミスしてもやる気無くても評価悪くてもクビにはできないらしい。

    • 匿名
    • 2026年 1月 01日 6:19pm

    覆水盆に返らず

    • 匿名
    • 2026年 1月 01日 6:30pm

    50代多過ぎ
    30代40代少な過ぎ
    ナニコレ

    • 匿名
    • 2026年 1月 01日 6:32pm

    バブル世代はPC98からWindows95を通り抜けてるからパソコン使える方
    その後の世代はリマホ、タブレット世代だから逆にパソコンが使えない

    • 匿名
    • 2026年 1月 01日 6:44pm

    あと10年で消えるやつより長く働いてくれる若いのを入れたいんだよ

    • 匿名
    • 2026年 1月 01日 6:46pm

    FIREを目指すのって全員がリストラ候補だからなんだよなあ

    • 匿名
    • 2026年 1月 01日 7:09pm

    人が選べる高待遇な会社はマジでどんどんやって生産性上げれば良い
    やらないと資金が集まらず次への投資が出来なくなり落伍する
    我々は落伍しなかった会社の株を買えばいいだけだ

    • 匿名
    • 2026年 1月 01日 7:49pm

    人手さえあればどうにかなった時代の残滓だからなあ
    現状になると全く利益に貢献できないお荷物になるのはわかるが、介護部門作って追い出すメソッドも限界なんかね

    • 匿名
    • 2026年 1月 01日 8:01pm

    FIRE狙いで貯めてる連中にはいい機会だろうな

    • 匿名
    • 2026年 1月 01日 8:02pm

    スレ内18が大体の真実を書いてるだろ
    今年は予定通りに行けば企業用AIエージェントとか出てくるらしいし
    事務職系はマジでどんどん干されるだろうな

    • 　
    • 2026年 1月 01日 8:19pm

    企業が、将来を不安に思っているんだよ
    今までやってきた手段が通用しないから、どうして良いか解らない
    判らないが故に、将来において負債になりそうな人を、今のうちに解放しようってことだろう
    まあ、パナや東芝、日産なんかを見ていたら、そうしたくなるってのは必然とも言える

    • 匿名
    • 2026年 1月 01日 9:24pm

    国際競争力を付けると言ってるが本音は、
    定年が65歳になったんで60になる前までに切っとかないと再雇用問題で大変だし、
    米系企業も強力に推進してるリストラはこれから来る大不況に備えてると思われ
    新規採用もどんどん減るだろう、今年以降は大変な時代になりそうだわ

    • 匿名
    • 2026年 1月 01日 9:26pm

    ゆとり世代おばちゃんより、
    若者入れたいんかな。大手企業は

    • 名無しさん
    • 2026年 1月 02日 12:04am

    社員はどんどん削って仕事ふやす。
    金持ちは利益を増やす。
    株式市場の基本やで。

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