だがもし、「博士課程に進みたいんだけど……」と子どもが言い出したとしたら、どうだろう。

“高学歴ワーキングプア”が急増中だ。最高学歴を獲得した人々が、生活保護受給者や無保険
者になっていく――。この奇妙な逆転現象の発端は、20年前に国が始めた“官製資格ビジネス”
構想にあった。

大学崩壊の実情を現場に聞いてみた。

■実験結果の捏造を断れば――
「じつは今、教授から不正を強要されているんです……」

それは、若手研究者が集まるある会合でのこと。博士研究員のひとりが打ち明けた話の内容
は驚くべきものだった。

彼が加わっていた研究プロジェクトは暗礁に乗り上げようとしていた。予想を裏切り、思った
ような実験結果が出てこないのだ。そこで上司である教授はこう指示したという。『君、
データを少しいじってくれないか』。

「つまり、実験結果を捏造しろと。もちろん、研究者としてはそんなことをしたくない。
でも、断れば仕事を失ってしまいます」

博士研究員、別称“ポスドク”。大学院博士課程を修了後、正規の就職先がないために、
任期制で大学や研究機関に非正規雇用された研究者のことだ。いわばアカデミズムの世界に
おけるパートタイマーである。

立場の弱い彼らが教授の命令にそむけば、次のプロジェクトのポストは与えられないだろう。
とはいえ、一度捏造に手を染めてしまえば、いつか発覚されるのでは、と脅えながら研究
生活を送らねばならない。

■“パート先生”の年収は15万円
　毎年約1万6000人ずつ輩出されるという博士課程修了者。2009年の就職者は約1万人と就職率
はわずか64％だ。「博士課程修了者は専門性ばかり高く、フレキシビリティーに欠けている」
と、敬遠する企業が少なくない。

それにしても、ポスドクの給与は低い。月に20万円ももらえればいい方だ。任期制のため、
関わっているプロジェクトが終わればお払い箱になる。

しかも研究テーマを自分で選べるわけでもなく、次々に違うテーマを追うのでキャリアに
結びつかないケースが多い。結果的に30代、40代になっても、低収入のままいろいろなプロ
ジェクトを渡り歩くことになる。その姿は、あちこちの工場を転々とする製造業派遣社員
とも重なる。

ソース：ダイヤモンドオンライン
http://diamond.jp/series/yuuai/10008/

■“官製資格ビジネス”が生んだ大量の失業者たち
博士号まで取得した人々が、失業者や生活保護受給者になる今の時代。行き場のない博士
たちはなぜこれほど増えたのか――。

事はおよそ20年前にさかのぼる。

1991年から始まった、旧文部省の「大学院重点化政策」だ。大学の主体を学部から大学院に
移させる、というものである。

その目的を、旧文部省は「専門職業人養成のため、大学院の規模拡大を図る」と謳っている。
だが、そこには将来の少子化をにらんだ文部科学省や大学側の意図も見え隠れする。

大学院に学生を呼び込めば、その分、学費収入が見込める。さらに「条件を満たせば国から
補助金が下りる」ということもあって、学部から大学院重視へのシフトはどんどん進んで
いった。

その結果、大学院生の数は急速に膨れ上がった。91年の大学院在学者は9万8650人だが、
08年は26万2655人。およそ3倍だ。

ところが、前述のように修士課程修了者の就職率は6割程度。教員の数も1割程度しか増えて
いない。“余剰博士”が溢れたのも当然だろう。

　修士・博士課程でかかる学費はおよそ500万円。必ずしも就職に役立つとはいえない学位の
対価としては、あまりに高額だ。大学院重点化政策から20年。この間、大学院をめぐり、
いわば“官製資格ビジネス”が広がっていたといっても過言ではない。

日本もアメリカやカナダみたいに
政府が具体的な職種別に平均時給や最低時給を
どんどん公表して、煽ったり競争させたりすればいいのに。

20～40代が貧困すぎだお。。。団塊、金持ちすぎだお。。。
そういえば、生活保護受けてる人は
実質25万ぐらいの手当になるんだよね？働かないほうがずっとリッチじゃん！

博士とは、資格ではなく、どちらかと言うと明らかに検定である。

つまり、英検や簿記と一緒で、占有業務がない。

資格とは、税理士や弁護士や会計士や医者をいう。
○○をする資格がある。ということだ。

そもそも、そんなことも分からん奴が、どうやって高等教育を議論するつもりなんだか。

そういえばドイツの大学で音楽の先生やってる人いたなぁ。
日本の大学だって外国人が講師やってることあるんだから、
逆だっていけるんじゃないかな

ついでにいうと博士号もったもの同士じゃないと
仕事上の会話のレベルを下げないといけない。

ここなら大丈夫。

問題を摩り替えるな

サラリーマンの皆さんは、雇用保険(失業保険)料、源泉徴収されます。
給与明細見てみな。
一方、事業主の皆さんは、労災保険料+雇用保険料+雇用保険２事業
(天下り団体、雇用能力開発機構の給与などに消えます。)+アスベストの拠出金
が徴収されます。

上記認可団体は、一定の要件を満たせば、保険料の約２．５％が
キックバックされます。(従業員が多い会社は対象外。)
もちろんその上部団体は、天下りだらけ。

労働保険特別会計は厚労省の天下りの金城湯池。
ちなみに、役人は、こんな保険料負担は一切してません。

こんな無駄無ければ、給付に今の１．５倍は回せます。
ちなみに、ハロワ・監督署労災課給与費一人頭８８０万×約２万名の給料が
この特別会計から出ています。
退職金もね。

Ph.D.持ってて、海外専門のコンサル稼業

・カネよりも重い”時間”をムダにしてしまう
　‥若き日の時間は特に重い。一般には”伸び代”の根源とみなされる。

・時間の重みの分だけ増大する”期待値”に全く見合わなくなる
　‥期待値の小さいうちに動けばまだ何とかなったかもしれない。ピンポイント能力に期待する企業は少ない。

時間をムダにし、伸び代を失い、期待値にもそぐわない・・・これでどうしてまともな定職に就けようか。

そして，なぜか就職率は100％になってたね．
俺は「その他」の欄にカウント・・・

まあ、今は働いてますが．

この松村比奈子とかいう人、以前もこの板に登場していたと思うのだが。
駒沢出身なのに、優雅に市民運動しながら5・6校で非常勤講師が
できるという幸せを噛み締めたほうがいい。

好きなことをやりたいから仕事はしないという 発想がそもそもニートと変わらない

誰かそれをもっと早いうちに忠告してやればよかったのに

時給二万円って高すぎ。

＞TAやRAで下の学生の指導もするし、教授の業務のアシストもする。
この辺をうまくアピールできれば 若いうちなら（30前だったら）
就職も難しくないような気がします。
厳しいようだけど教授も院生の将来を考えて引導を渡すとか
やらないものなんでしょうか。そこがちょっとわかりません

景気低迷が深刻化する韓国のソウル（Seoul）で、職を失った物理学の博士号をもつ
科学者（36）が、街路清掃作業員の求人に応募したものの、体力不足で採用されなかった。
地元当局者が13日、明らかにした。

この科学者、キム（Kim）さんは、ソウル市江西（Gangseo）区が募集した清掃作業員
5人の求人に応募した63人のうちの1人。
だが、この科学者に関していえば、知力よりも腕力が必要だった。

応募者は、ごみ袋の積み上げを模擬体験するために20キロの砂袋2つを肩に担いで
運んだり、砂袋1つを担いで25メートルを駆け足で往復したりしたという。

江西区の採用担当者によると、キムさんは駆け足の記録が3秒遅かったという。
落胆したキムさんは報道陣に対し「お粗末な結果だった」と語った。

区職員によると、清掃作業員採用の競争倍率は去年の8倍に対し、今年は12.6倍だったという。
清掃作業員の平均年収は3300万ウォン（約220万円）で、大企業の大卒新卒者の年収よりも
高いほか、定年の60歳まで働ける安定した職業でもあるという。

そもそもここに来る博士はほぼ全員、「日体大の入試」、「美大の入試」に落ちるだろｗ
ちいとも優秀じゃないよな

教育に力を入れるなら、大学院じゃなくて、
ちゃんと優秀な人が進学するような学校を作るべきだね。

そういうところがあれば子持ち世帯が、子供が優秀ならそういう所へ、
そうでないなら早く働かせる、という風になって、必要以上に教育費の
為の貯金をしなくてよくなるから内需拡大にも役立つと思うんだが。

日本では職能給を採用しているが、これと日本の新卒者の採用方法とは実
は大いに関係ある。日本では、新卒者は大学で専攻した事と関係のない仕事
に就くのも普通である。新卒者が何が出来るかという事を問題としないので、
東大の学士の方が博士より評価が高くなると言う事も普通に起こる。この
ために日本は高度な知識、技術を必要するソフトウエア産業や金融では秀
でなかった。高度な知識を学ぶインセンティブがほとんどないのである。
日本が秀でたのは、大学で学んだ知識を生かす事が出来る製造業ぐらいと
言っても過言ではないだろう。このシステムでは、一流大学へ入った事
自体が評価され、学部、修士、博士で学んだ事はほとんど評価されない。
従って諸外国では歓迎されている博士が歓迎されないという風変わりな
事が起こる。何がいいたいかというと、職能給は日本の新卒者の採用方法
に非常にマッチした制度で、職能給だからこそおかしな事が起きている
とも言える。

では職能給から職務給に変えるとどうなるであろうか？欧米のように
修士、博士の評価は学士より確実に高くなるであろう。学士、修士、
博士は入る段階でそれぞれ違う仕事をすべきである。すべきと書いたが、
出来る仕事により分けるのである。入った段階でほぼ横並びの給料で
はなく差をつけるべきである。それがインセンティブにつながるので
ある。同一労働同一賃金は職務給と言い換えて差し支えない。現在
の歪んだ、個人のインセンティブを奪う職能給を早急に見直す
べきである。

組織縦割り行政のなせるわざです。現在の官僚制度の根本的欠陥です。国の利益より省庁の利益、
ひいては自分たちの立身出世を国益より優先させる思考から導かれる悪弊です。
そして閣僚は、知恵がないからです。官僚が作った意見、回答案を読みあげているからだけなのです。

その根底には大臣は、今我が国が置かれた政治的・経済的状況・問題点を理解しない
（首相の方針、自党のマニュフェストすら読んでいない！）アホと極論できるかもしれません。

＞官僚と閣僚は仲が良いものなのですか？

一般論では、そう言われています。官僚は自己の権限を最大化しようとします。
（その理由は権限が多ければ天下り先に不自由なく、勲章をもらえるだけでなく、
退職金その他で数億円の収入を得ることも不可能ではないからです。選挙に出て政治家として再出発できます。
権限があれば官僚の未来はバラ色なのです。）

閣僚はその方向に乗ります。そうすると優秀有能な大臣の評価を官僚がマスコミにバラマキます。
結果大臣の地位は安泰になりますし、何でも秘書みたいに官僚が大臣の仕事全部やってくれますから、
毎日残業せずに、政治家としての仕事に専念でき、次回の選挙にも安心して臨めます。
各省庁の官僚の代表は事務次官です。会社の社長が事務次官、会長が大臣と言えば判りやすいでしょう。

神学博士とかがこういう事で世間に文句いってるのきいたことがない。
むしろ在野のママでも立派な研究してる人が多いのに。
ウジ虫博士はさっさと樹海へ

http://diamond.jp/series/yuuai/10008/?page=5
「経済的な成功なんて最初から求めてない。だから大学の同級生が会社で出世していたって、うらやましいとも思わない。僕はただ、自分の研究を続けてゆきたい――それだけなんです」
　ある非常勤講師はこう心情を吐露した。
　優秀な研究者を支え、育てる仕組みが失われようとしている今の日本。