「裁量労働制だから残業代は出ない」

　神奈川県内のシステム開発会社に勤めていた四十代のプログラマーの男性は会社から
採用時にこう説明された。

　「情報処理システムの分析・設計」を統括するシステムエンジニア（ＳＥ）は、裁量
労働制の対象だが、プログラマーは対象外だ。

　実際の勤務は朝九時に出社し、上司の指示通りに業務をこなす。自分の裁量はほとんど
ないのに、無理な納期を強いられ、長時間労働が慢性化していた。入社三年後の二〇一〇年
九月、過労からうつ状態になると解雇を言い渡された。

　個人加入できる労働組合「プレカリアートユニオン」（東京）の清水直子書記長は「
残業代を払わない口実に裁量労働制が使われている。中には、裁量労働制だと言いながら、
労働基準監督署に届け出もしていない企業がある」と話す。

　プログラマーの男性は会社と団体交渉し、二年分の残業代と退職補償金が支払われた。

　清水氏は「裁量労働制といっても、上司の指示で仕事をしている人がほとんど。制度の
適用を拡大すれば、ますます長時間労働がまん延する」と規制緩和の動きを懸念する。

　裁量労働制の安易な適用には司法も警鐘を鳴らしている。

　大阪高裁は昨年七月、三十代の元ＳＥの男性に裁量労働制を適用したＩＴ企業「エーディー
ディー」（京都市）に対し「適用要件を満たしていない」として、残業代など約九百万円の
支払いを命じた一審判決を支持した。

　会社は一日の労働時間を八時間とみなし働かせていた。会社側は元ＳＥに「ＳＥの肩書を
付けとけば、残業代払わんでもいい」と言ったという。高裁はＳＥと言いつつ裁量の低い
プログラミング業務やノルマのある営業活動まで課していたことから「不当」とみなした。
会社は上告せず、判決が確定した。

　元ＳＥは過労でうつ病を発症し、労災も認定された。退職前の残業時間は最長で月百五十三時間。
厚生労働省は〇三年、裁量労働制でも会社は従業員の健康に配慮するよう通達を出している。
今回の高裁判決では、会社の安全配慮義務違反も認められた。

　裁量労働制適用は、労使合意が必要だが、元ＳＥは「勝手に労働者代表にされ、会社が
一方的に決めた内容に署名させられた」と明かす。元ＳＥの代理人だった塩見卓也弁護士は
「裁量労働制なら時間管理しなくてもいいと誤解している経営者も多く、悪用の余地も
大きい。労使で定めたみなし労働時間と実際の労働時間の乖離（かいり）が激しい場合は、
適用を認めないといった規制が必要」と話す。

ソース：東京新聞
http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2013022802100011.html

欧米では待遇悪ければすぐに転職していくからそうはいかないけど。

愛国者に残業代など不用だ

ホワイトカラーエグゼプションで真の愛国国家へ！

次の飯の種として狙いをつけてそうだな

世論を味方につければ、ほぼ100％裁判所は折れる。

ただでさえエンドレスなＩＴ投資にウンザリしているのに、
社会全体が許すとは思えんけどなぁ・・・

どうせオマイラ、初級交渉とか労働環境改善方法とか知らないし
やったこともない世間知らずなんだろ

休みをくれ。

休日なのに
真夜中の2時に緊急の仕事の電話がかかってきて起こされてなんとか対応して寝れたと思ったら
朝の5時にも緊急の仕事の電話がかかってきてそのまま緊急出勤して働いて
やっと夜20時に家に帰って寝れると思ったら21時にまた呼び出し食らってそのまま緊急出勤して働いとかね
こんなん普通にあるから笑えないわ
人を増やせ　こんなんじゃ死ぬってーの

適当な事いってくるユーザーやSIerが原因で泥沼化する事は多いけどな
しかも最悪なのはあいつらプライドたっけーんだわ

欧米はＳＥ制度とかなく
プログラマーがＳＥを兼ねてるから
プログラマーの地位が、とても高い。

ガラパゴスＳＥ制度をやめない限り、
日本のＩＴ産業の夜明けは
絶対に来ない。

北朝鮮の将軍はこういう日本の悪どいIT企業の本社ビルを
ご自慢の核ミサイルで狙い撃ちしてくれないかと思う

「日本人は政治家もメディアも、国際社会にアピールするべきだといっても
実際は決して何もできない。そのことを中国は見抜いてる。
一つは、やろうとすると必ず日本国内から妨害する勢力がいるからだ。
中国からの工作員はもちろん、日本は中国・韓国側に立つリベラルの人間、
そして右翼の集まるネットでもネット右翼などと自虐的に、
日本が結束することを絶えず揶揄して阻止しようとする人間が多く、
中国とは違い日本人の結束を乱す要員になっている。そしてそれに該当しない愛国者ですら
日本人が実際にわずかでも姑息なことをしようとすると、武士道精神や過度のモラル意識から
狡賢く行動すると即糾弾する。結局日本人は民族性に捉われて何もできない。

我々は２０年前から世界中に移民を大量に投入し、選挙権を持ち、中から力をつけ
我々の主張を正当化するために時には教師になって洗脳し、海外の報道機関にも入り込み操っている。
日本に海外の放送機関を乗っ取るなんて行動力があるか？正義感が邪魔して絶対にできない。
我々は日本を必ず世界の敵にする。ABCD包囲網を再来させる。
人口と経済、国民の「自分の利益のためならどんな手段も許容する」民族性は
中国人の最大の武器だ。しかも韓国までいる。
北朝鮮は印象が悪いが、世界は韓国については殆ど実情を知らない。だから韓国の意見は真顔で聞く。
中国だけでなく韓国も「日本が挑発してきた、日本が悪いんだ」と糾弾することで
国際世論はあっという間に日本の見る目を加害者に変えて行く。日本なんかあと２０年も持たない。
武士道精神で汚いことを出来ず、自国民にばかり厳しく、相手の立場ばかり慮り、
自虐的で決して結束しようとせず、少子高齢化を選挙の最大の争点にもせず
急激な衰退を放置している日本人は、絶対に中国人に勝てない。
２０年以内に確実に中国は開戦する。日本を経済と人口と軍事力で圧倒し、米国も手を出せないほどの力を持った瞬間
尖閣を武力で奪い沖縄割譲まで要求する。若者がいなく数え切れない老人を抱えた日本は何もできないだろう」

この職業で文明に貢献したい、
といった文明人としての当然の矜恃が根本的に欠けているように見える。

なんか、憐れ。

アホみたいにサビ残やってんじゃねーよｗ
やらされたら労基いけよ馬鹿ｗｗ
それができなきゃおとなしく死んでろｗ奴隷。

サーバー管理職（特にデータサーバー）として約2年間勤めたつくばの独立行政法人○○研究所

– 中略する事にした　-

残業代は一円たりとも出た事無し。

辞めてすぐ体壊して一年入院。
「残業の時効が2年」なので、
一年経ってしまった今、
2年間勤めたうち最初の一年はもう時効成立済み　○|￣|＿

せめて残りの一年の残業代だけでも請求してやらなければ気が済まないので
とりあえず弁護士に一回時効を止める処置をしてもらい
退職までの一年分は、今は無事、時効になってしまうのは停止中。
でも、その時効を止める処置の有効期間は6ヶ月。
六ヶ月経ったら、その時効停止してもらってる処置も時効になってしまうので、
さっさと裁判始めるべく
今、必死に証拠、書類制作中！

本当に死ぬからIT企業には行くな
本当に死ぬからIT企業には行くな
本当に死ぬからIT企業には行くな

たのむ、死ぬな

会社概要　飛べません　ありません

特定商取引に関する法律に基づく表示
代表者　わかりません

■利点
◯求人増加による平均的給与水準の上昇。雇用リスクが減少し高額な技能者を雇える（※米英並に1500万円以上の非管理職技能者の増加）
○安価な若年労働者の採用。非正規減少
○人余りから人手不足産業に労働力移動（※下記「弊害」参照のこと）
◎会社都合解雇により即時に雇用保険給付を実施
◎解雇に対価報酬
◎専門家重用（米英型）

■弊害
△生産性の低い労働者やゼネラリストの解雇、異業種に再就職した労働者の給料減少
×中高年労働者(特に５０代)のリストラ。不景気時の解雇増加。

■提言（デンマーク型）
中高年労働者の雇用保険給付期間の延長（２年程度、若年労働者は１年半に延長）
国家資格取得中、大学院での学位取得期間中の失業保険延長（～最大４年、４０～５０代の労働者に優先配分）
生涯４５年労働から３５年労働＋１０年失業保険の労働政策に転換

社会人として、ビジネスマンとして、一体どういう神経してるんだよ？

どこが？　それは、経営者が恐ろしいヤクザで
大きな利鞘を搾りまくっている点だよ。

肉体的に楽とかいうふれこみだが、実際には精神的に
過酷な場合が多い。　だから、客から高いカネとれて
ボロい儲けが出来てる。

他の企業と違って、イニシャルコストが低いわけだし

という訳で
サビ残やっている人は
証拠をきちんと残すことが大切だよ！

裁判費用はかかるけど俺の今の弁護士の先生に聞いたら数十万円程度だった。
それプラス成功報酬で「支払額の１０％」だけど
支払われ、自分が受け取れる額に比べれば大した額で無い。たった１０％。
特にサビ残は残業時間に入るから通常の給与の1.1倍とか1.25倍とかだし
更に22時過ぎれば深夜残業になり更に倍率アップ！（俺の場合1.5倍）

とにかく記録をきちんと取るんだ！！！

そしてサビ残の時効はたった「２年」という事は忘れずに！

日本製のシステムが駄目な理由が少し分かった気がする。

日本のやり方がなあなあ主義なのが問題であって、ルールを厳格にすれば本来は問題ないはず

■利点
◯求人増加による平均的給与水準の上昇。雇用リスクが減少し高額な技能者を雇える（※米英並に1500万円以上の非管理職技能者の増加）
○安価な若年労働者の採用。非正規減少
○人余りから人手不足産業に労働力移動（※下記「弊害」参照のこと）
◎会社都合解雇により即時に雇用保険給付を実施
◎解雇に対価報酬
◎専門家重用（米英型）

■弊害
△生産性の低い労働者やゼネラリストの解雇、異業種に再就職した労働者の給料減少
×中高年労働者(特に５０代)のリストラ。不景気時の解雇増加。

■提言（デンマーク型）
労働者の雇用保険給付期間の延長（２年）
国家資格取得中、大学院での学位取得期間中の失業保険延長（～最大４年）
生涯４５年労働から３５年労働＋１０年失業保険の労働政策に転換

周囲の皆も「本当はいっそこの人が書いた方が話が早い」という事実を知っているからな・・・

俺自身も予てから”雇用の創出”とか、「アホかｗ」というスタンスだしさ。

製造業だと、労災が起こると、普段仕事しない労基署が仕事しだすので、
サービス残業もある程度チェックされるからな。

切粉とかで深めに指切った程度でも、町工場でもなければ、医者にかかった
時点で労災申請するから、大きい工場程定期的にチェックされる。

ま、じきに若い労働人口が激減するから
待遇の悪い・上が腐った会社から
発展途上国の外国人を入れざるを得ないよ
モラルが全然違うから、中がボロボロにされるけどwww

俺なんて、今職場だぞ(笑)

連続70時間勤務

日本で一部の労働者がこんなに待遇悪いのは、単に労働市場が機能してないからだよ。

よんでねぇからさっさと残業行けよ

休日もフルに出て300時間とか行けば、20万くらい上乗せされるけど
独り身だと命削ってまでそんなに稼ぐ必要ねえんだよな。

だからITは糞

簡単なことだろ

キーワード「トンキン」
1. Kyoto, Japan
2. Chiba, Japan
3. Fukuoka, Japan
4. Ibaraki, Japan
5. Saitama, Japan
6. Tochigi, Japan
7. Kanagawa, Japan
8. Hokkaido, Japan
9. Hyogo, Japan
10. Aichi, Japan

問題はドカタのコーダーだ。こいつらは上流がひいた行程表通りに仕事が出来ず、
くだらないミスや、普通に能力があれば30分で書けるコードを1日かけて書いている。
コードが書ければまだ良い。指示を満たせずバグを仕込み全体を地獄に追い込んでいる。

こいつらに最低賃金の時間給を渡せばIT業界は必ず破綻する。これは開発でコストに対して
責任を持つ立場になった人間なら誰でも実感することだ。
もともと、情報工学は勿論、高校レベルの数学の素養や中学英語も出来ない人間なのだから、
リアルドカタで体力勝負が出来ないなら、体も頭も足りない労働者として不適な人物である。
人並みの給与を求めること自体、間違っている。それを経営の都合というのはおこがましい。

彼らは「共助」や「公助」の精神で社会で負担を分かち合うべき障害者ではなく、単なる無能なの
だから、残業代カットで労働成果に見合った給与のみ与えるのは正義・公平の実現方法の一つだ。

■利点
◯求人増加による平均的給与水準の上昇。雇用リスクが減少
○安価な若年労働者の採用。非正規減少
○人余りから人手不足産業に労働力移動（※下記「弊害」参照のこと）
◎会社都合解雇により即時に雇用保険給付を実施
◎解雇に対価報酬
◎専門家重用（米英型）

■弊害
△生産性の低い労働者やゼネラリストの解雇、異業種に再就職した労働者の給料減少
×中高年労働者(特に５０代)のリストラ。不景気時の解雇増加。

■提言（デンマーク型）
労働者の雇用保険給付期間の延長（２年間）
国家資格取得中、大学院での学位取得期間中の失業保険延長（～４年間）
生涯４５年労働から３５年労働＋１０年失業保険の労働政策に転換

IT企業も同じようなもので、カウボーイコーディングでプログラムが組まれることと
成果物がまともに動くか動かないかは別問題

ボーナスはおろか、残業代なんてないんだけど

オーバーすると担当役員含めて当人まで減棒だが

上司の指示で仕事していて、深夜まで時間拘束があるのは裁量労働制から
外れてるんだから、普通に残業代つけてやれよって単純な話。

働いているやつもこんな労働条件で働くから社畜って言われるんだし、
結果的にアホ会社が増加して社会を悪くしていることを
認識してほしい。

後々裁判とかになった場合は会社が不利になるが

どう考えても30時間で終わらない量の仕事を押しつけておいたり、
定時出社を義務づけたり、常時管理監督下に置いたりしたらあかんけど

あと、裁量労働でも多くの場合、休日や深夜は普通に残業代が発生するとです

大手は、末端は得体のしれない会社だって理解しろよ
んで会社所属で採用するのではなく、プロジェクト毎に、5教科でもいいから試験させて採用しろよ

BtoBばっかり重んじる馬鹿大手
今はBtoCよろしく、プロジェクトの採用も個人単位でおこなえよ

いるいるw
実際に見たから。明らかに派遣人生歩んで来たな、
というのが一目で判るのが。

個人の利益だの労働権保護など
糞左翼が湧いてでてきのが現代。

富国強兵の戦中などはそんな概念存在しなかった。

最近は、鬱や過労死だのほざいて企業から基本給以外の残業代や手当などを
巻き上げるチンピラ労働者が増すぎた。

過労死やサービス残業は自己責任。

ホワイトカラーエグゼプションを進めようとした自民党がいかに正しいか。
左翼にはわからんだろう。

はやく自民党政権に戻り、残業代を労働者に払わなくて済む愛国国家が出来ることを
切に願う。

この間、労基の監査が入ったらしいけど指導も何もなし
就業規則や３６協定に書いとけばなんでもありなのかね