■法律に違反してないから摘発も公表もできない
なぜ摘発ではなく、社名公表レベルなのか。
それは、そもそも“ブラック企業”としてネットで名前の挙がっている大多数の企業は、別にこれといった法律違反はしていないからだ。

凄く勘違いしている人が多い点だが、日本において、過労死認定基準である月100時間を超える残業で従業員を働かせることも、辞令一枚で全国転勤させることも、有給休暇の取得を制限することも、手続きさえ踏んでいれば何ら違法ではない。
たとえ職場で誰かが過労死しても（後から管理者責任が問われることはあっても）、
100時間残業させること自体は違法でも何でもないのだ。
だから、実際に「karoshi」が英単語になるくらい日本人はよく死ぬけれども、それで誰かがお縄になったなんて話は誰も聞いたことがないだろう。
きっと与党は、法律に違反していないから摘発なんてできない→だから社名公表でお茶を濁そう、という狙いなのだろう。だが、法に反していない会社の名前をさらすこともやっぱり現実には無理だ。

というわけで、ブラック企業の「社名公表」は、選挙向けのアドバルーン以上の意味はない、というのが筆者の予想だ。
もちろん、筆者もkaroshiが起こりうるような現状があるべき姿とは考えていない。
では、対症療法ではない本質的な改革とは何か。それは「きっちり守っているにもかかわらず“ブラック企業”なんて呼ばれてしまうような日本の労働法制」にメスを入れることだ。
-続きます-

それを廃するのなら、当然、業務量に応じて雇用調整するツールも必須となる。
要は「残業でも何でもして、今いる社員の雇用を守れ」から「忙しかったら人を雇え、暇になったら解雇していいから」というルールへの転換である。
ちょうど政府の有識者会議では、解雇規制の緩和が議論されている最中だ。
できれば労働市場全体を見据えたビジョンの中で、解雇やブラックといったホットな
テーマについて議論して欲しいというのが筆者のアドバイスである。

※離職率の高さも注目されているようだが、そもそも勤続年数をあまり重視していない職種では賃金がフラットであり、離職率も高い傾向がある。H17年大卒者3年内離職率は製造業で22.2％、宿泊・飲食サービス52.9％、小売業44.1％であり、政府が一概に線を引けるものではない（厚労省データより）。

※サービス残業については争う余地があるかもしれない。
だが、これも「椅子に座っていた分だけ成果が上がるはずだから、その分の時給を支払え」という戦前の工場的発想が時代に合っておらず、厳密に適用すれば経営困難となる企業が続出するだけだ。

-以上です-
城繁幸（じょう・しげゆき）
人事コンサルティング「Joe’s Labo」代表。1973年生まれ。
東京大学法学部卒業後、富士通入社。2004年独立。
人事制度、採用等の各種雇用問題において、「若者の視点」を取り入れたユニークな意見を各種経済誌やメディアで発信し続けている。

はい解散

叩かれるほどのブラック企業ってサビ残や無報酬の休日出勤を日常的にやらせてる企業なんだけどな

記者自体があれなんだろうけど
ブラック企業という定義を自分で勝手にハードル下げて
ネットで叫ばれてるブラック企業は労働基準法守ってる企業がほとんどですよと広めたいんだろうな

日本の労働者って
本当に愚鈍な奴隷だわ

残業代払ってないからブラックなんだよバカかこいつ

って言うか、
何で会社施設を余計に使って会社資産を食い潰すことで査定に＋がくるんだよ。
無賃残業しなきゃ収まらない仕事を振る上がまず無能じゃねえか。

闘将セイモスと言われれるぐらいだからなｗｗｗ

自営業やってみろよ

まあ、残業代すべてついて年収２０００万超えたらしいがｗ

民主党政権下に、ブラック企業が流行ったけれども、
労働者の味方であるはずの民主党は何一つしなかったな。

ここだけで、論理破綻しているｊ記事と分かる

それがほんとならロシアの抑留者やバブル期の佐川急便なんて
ロット単位で死んでるわwwwwwwwww

人間は精神的に嫌なことをしてると
自動防御で、それをやめさせようと自ら死ぬよう、プログラムされるのです。
逆に好きなゲームを徹夜で続けても死にませんねw

嫌なことを僅かな￥のために続けての逃れ死だろwwwwwwww　死ねよ低脳キチガイどもw

　就業規則は社長です、ワンマンで逆らうことは許されません。

この著者は何を勘違いしているのか
誰もこんなのブラック扱いしてない
世の労働者が労基法を把握してない馬鹿だらけだと思ってるのか

募集要項や労働契約書とは全く異なる環境を
当然の如く押し付ける企業ばかりがハロワや民間の求人には溢れていて
それらは大企業中小問わず、ほとんどが当然の如く手続きなんてふんでないから
世の中に怨嗟の声が溢れてるわけで…

在日特権に引っかかるから自民党は何も言えない

あと、長時間労働は労衛法の安全配慮義務違反だろ

ブラック企業の問題ってのは経済を押し下げるんだよ
所得が減るってのはGDP・消費も減って、サビ残は通貨高を生む

議員レベルじゃ逆恨みで票を無くす勇気はないよ。

仕事の準備時間や片付け時間、着替えの時間も
最高裁判決では就業時間として認められるんで
残業代を支払わなければならない
って司法が判断してるわけだが

有給の変更権も、会社が代わりの人を探す努力をしていなければ、権利を行使出来ない

ここらへんがトップ3？