年収３００万円どころか、年収１００万円が当たり前という地獄の時代が幕開けだ。
「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングの柳井正会長兼社長がブチ上げた「世界同一賃金制度」。これによって、サラリーマンの「給料」と「働き方」、「人生設計」までが、ガラリと変わらざるを得ない。

柳井会長は２３日付の朝日新聞で「将来は年収１億円か１００万円に分かれて、中間層は減っていく」と言い切った。「新興国での優秀な人材確保」はタテマエで、本当の狙いは別にある。

「長期的には、“賃金のフラット化”によって国内社員の賃金水準は、新興国並みに引き下げられる可能性もあります」と言うのは、「ずっと『安月給』の人の思考法」の著者で経済ジャーナリストの木暮太一氏だ。こう続ける。

「ユニクロはフリース、ヒートテックなど次々とヒット商品を飛ばしてきました。その一方
で生産性をあげるために社員教育を徹底し、マニュアル化を進めてきました。利益追求のために必要な企業努力です。しかし、代替の利く仕事は結果的に『労働の価値』の低下を招きます。労働者の報酬が減ってしまうのは当然の帰結なのです。実はこうした経済的な矛盾が日本企業のあちこちで起きています」

小泉・竹中路線以降、この国では「競争」と「グローバル化」が声高に叫ばれ、外食、電機、自動車、量販店、ＩＴ企業……あらゆる業界で効率化が進んだ。賃金は年々下がり、非正規雇用の若者は使い捨てられてきた。

弱肉強食の競争社会で富を得るのは、一握りの「勝ち組」のみ。彼らとて「寝てない自慢」だけが喜びで、多くが家庭不和を抱えている。真の幸福とは程遠い暮らしが、「世界同一賃金」でエスカレートしていく。

「ユニクロに追随する企業は次々出てくると思います。まずは電機や自動車の生産ラインなどで“派遣社員を途上国と同レベルにする”という動きが表れるのではないか。そうなったら次はホワイトカラーです。ＩＴ企業のプログラマーなど、人種が関係ない仕事は『同一賃金に』ということになる。

このトレンドは競争が激しい業界ほど顕著になります」（小暮氏）

世界中で同じ仕事、同一賃金ならば、時を構わず海外に異動させられる。歯向かえば容赦なく首を切られる。世のサラリーマンは食うのがやっとの地獄の暮らしに唯々諾々と従わざるを得ない。行き着く先は日本企業の総ブラック化だ。

すでに書店には「年収１５０万円で僕らは自由に生きていく」という、生涯低年収を前提にした本も並んでいる。はたして年収１００万円時代を乗り切る知恵などあるのか。
（日刊ゲンダイ2013年4月24日掲載）
ソース
http://news.livedoor.com/article/detail/7631012/

もとも為替はバブルにしたアメリカが借金のためにドルを刷っただけなのに

何の問題が有るの？

ここに努めると徹底的に搾取されます。

使い捨てやって売り上げ伸ばして来たから、柳井の総資産が1兆円超えるようになったんだろ。

てか年収１００万円って、最低労働賃金無視してないか？
管理職だからといっても、訴えられたら１００％負けるわ。

こういうのは一例発生すると連鎖する品

むしろ、国の垣根がない上層部こそ、新興国出身者とと同一報酬になってくるんじゃないの。

・日本一の資産家

・団塊の世代のトップランナー

・「若者を鍛えてるだけ」と全てのブラックを正当化する魔法の言葉を発明

・グローバル化賃金で中国と日本の賃金格差を解消、年収100万円時代を切り開く

もう誰からもユニクロなんて必要とされて無いもんな。バイバイ。

差益で暴利を掻く企業の、新たな搾取理由ってだけ。
ユニブラックは、もはや形骸

新卒の大量離職や名ばかり店長みたいな従業員にとっての不幸もなくなるなら悪い話でもないだろこれ

こんな感じで衣料だけじゃなく全て価格第一

おまえ来月から月給10万とか、時給150円とかいわれるわけだが
日本人の従業員、集まるのか？

貧乏な我が家の贅沢

自動車は10年オチで買い替える気にもならない。

でも子供には塾に行かし、携帯電話は買い与える

売国奴の安倍下痢三や国賊竹中、バカチョン小泉親子、ハシゲ、アジェンダと共に
米百俵の重りつけて、ダムの底に沈めた方が日本国民のため

頭ヘンだな

これが夢に見た、万国労働者の労働条件平等や！　ｗ

たとえば、自社社員だけがあつらえられる生地で、スーツやらシャツとかズボンなんか、最高級の物を身につけられるってなら、少しは理解できるけどね。

なんか、吉野家の役員とかサンヨー食品にCoCo壱番屋の社長なんか、毎日昼に、自分とこの食べてるような気がするんだけど、優越感がないと人はやる気起きないよね。

この記事　バカすぎ

ユニクロって賃金安い途上国で作って先進国で高く売って差益儲けるビジネスモデルだろ
それが同一賃金じゃ自己矛盾だろ、途上国で日本と同じ給料払うのか
ようは日本人の賃下げしたいだけでしょ、バレバレ

低賃金でこき使えば儲かるなんて、明治時代の女工哀史だよ
もっとも、今じゃ年収１００万なんて中国人だって来ないけどね（笑）

こんなふざけた企業は叩き潰すべき

家族4人で暮らすとすると、日本での月収50万円は、
インドの月収18万円よりも生活は苦しい。

韓国、中国と騒いでたら、自分らも同レベルの生活を余儀なくされるとか

たかが衣料品
1人1人の不買で確実に高確率でユニクロを丸裸にできちゃうわけよ

てか品質最低なんだし買うなｗ

ただ、それでもし成功するとたぶん他の企業がマネをしてユニクロは通用しなくなる。
そうなるとたぶんユニクロは他社との違いを出す為に品質とサービスを充実させる。
となると年収100万の従業員では店は回らなくなる。
そういうジレンマの間を行き交うことになるだろ。
ユニクロの行き着く先は牛丼業界と同じだと思う。

まあこういう経営者連中、基本何やろうが売上への影響などないと思ってなめてるよね(´・ω・｀)
オレ意識的に不買してる会社10くらいはあるよ。

あんまやりすぎると、「社会」からユニクロが捨てられると思うわ。
誰がそんなところで働くねん。

消費者を敵に回すと小売業は、生きていけない
この単純明快な本質を柳井くんは、分かっていない

予想
数年以内にユニクロの社名と看板をガラリと替えて訳の分からんキャッチフレーズを付けて売り込むような事をしだすぞｗ
柳井くんの最大のミス
日本人の村八分的な団結力は、小売業に取って恐ろしく威力がある事を知らないこと

平たく言えば
花王と同じく大衆に「いらない子」と認知され出したこと

さあてどう舵を切るのかお手並み拝見

生計の主な担い手でありながら時給の仕事にしか就けていない1000万人に稼げるのは日々の生活資金だけであり、住宅、子育て、老後資金の調達は不可能でしょう。
そのため、次のようなことが起こると考えられます。

(b)住宅資金が払えない→病気、けがや失業などで簡単にホームレス化する。
(c)教育資金が払えない→少子化が回復しない。
(d)老後資金が払えない→高齢の生活保護世帯が急増する。

この事態の解決法として「だから経済成長が大事なのだ」という意見があります。
たしかに規制緩和や中央集権制度の打破により、自由で多様性に富んだ環境を作り、再び経済成長を目指すことも重要です。
しかし「経済を活性化させて全体に底上げすれば貧しい人にもお金が回ってくる」というのは嘘ですよね。
先端の企業や個人がいくら国際競争力を手に入れて稼いでも、自然に下々までお金が回ってくるわけではありません。
先端は先端、底辺は底辺なのです。

技術立国は不可能

おかしなことを言って話題を作ることで
消費者に「ユニクロ」の名前を忘れさせないこと、それが柳井の発言の真意。

だから、おかしなツイートをやっても反応せず、一切無視しろ！
そして、一般の消費者が何か着る物を欲しがっている時に、
「ユニクロ」の名前を思い出さない方へと誘導するんだ。

逆に元ユニクロ従業員で過去に
柳井にサービス残業させられまくって、何か書かないと気が済まない人は
元ユニクロ従業員の仲間を引き連れて、弁護士事務所まで相談に行け。
特に共産党系とか、左翼系の弁護士への相談をお勧めする。

現役ユニクロ社員は、自宅でこっそりサービス残業の記録をノートにでもつけておくんだ。
柳井は、これで、少なくとも高いテナント料と未払い残業代の板ばさみで苦しむ。

さらに、一般の消費者が「ユニクロ」の名前を忘れ、ユニクロへの客足が遠のき
加えて有能なユニクロ現役従業員が連鎖退職すれば、柳井への包囲網は完成する。

そろそろ「ステルス戦術」へと戦略を転換する時期に来ていることに賢く気付いてくれ

この理屈で言えば、就業環境が悪くても人が来ないから、低所得者向けサービス業は24時間対応とかそういった
サービスは悪くなる。

グレーゾーンっていうか、労基の目が日本全国の零細に届くことはまずないわけで
つまり、「その中においては、経営者は独裁的権力を持ってる」といってもいい。
労働者の生活を、人質にして、何でもやりたい放題。

ただ、問題もある。
８時間労働で会社が存続できないとか
定められたとおり残業代を出していたら会社が存続できないとか
ありそうだな。

そういう背景も無きにしもあらずだろう。
あまりにも法を押し通すと、倒産する。
だから労基も、あまりにも強気に出ることは出来ないんだろう。

もっとも、そういう環境でしか存続できない会社の方がおかしいんだが。

無職は何も生み出さない

俺みたいなエリート階級の人間がいるから
日本は成り立っている

無職は俺に感謝する気持ちを常に忘れないように

100万の人は、それなりにしか働かない

柳井及び評価側の人間が、賃金を決めるのは労働市場の問題を無視している

俺もそれには完全に同意。

これらの他企業まで、賃金体系の押し付けをする気なのかｗ
人件費を叩いて取引を要求すれば、どこも相手にしなくなるだけじゃないの

流行遅れなんて原材料費割ってでも、売り切るよ

バーゲンセールなんてその最たるもの

ウチの職場でも、ほどんどは臨時職員で１年後には　ほぼ消えてい居なくなる

仕事もちゃんとこなせるし、人当たりも良いんだけど
手取り１００万円じゃあ、さすがに暮らして行けないっていうんで
辞めていく・・・

多額の賠償金払わせる制度にするとか

まぁ連休でユニクロに群がる日本人一杯いるから無理か

元々利用すらしてないけど