「規制緩和で競争力を」と言い出すと、「売国奴め！」と言い出すのが今の底辺連中だからな。しゃーない。
労働集約産業はどんどん機械が人間に変わってるし、経済成長して企業が儲かればその傾向はさらに強まるんだよ。結局は、新しい産業を創出しない限り大規模な雇用は生まれない。そして、新しい産業を生み出すには、副作用を無視してでも競争を喚起させないといけない。
規制を強化すれば、短期的に雇用は増えるが、長期的に雇用はなくなる。
住民の生活に直結する社会資本は規制強化すべきだろうがな。
雇用の流動化にしても、流動的な北欧と、そうでない日本と不況に耐えたのはどっちだったんだかな。目先のことしか考えられない人間がネットには多い。

政府が頭の中に無いから馬鹿だって言われるんだよ分かるかな？

正社員時代の不遇さに嫌気が差して、自ら派遣選んでる自分が来ましたよっと。
正社員は
・残業代が出ない（大概が年俸制のため。しかも500万を超える年俸を提示できる会社がほぼ皆無）
・自分で案件選べない（アサインは会社が勝手に決めるため、自ら選択的にキャリアを形成することができない）
・複数の案件をこなせない（副業禁止とか。スキルアップには、同時に複数の仕事をこなすのが一番なんだが）
バッカじゃねーかと思うわけです。
今の正社員制度なんてロクなもんじゃねーよ、ホント。
てか、これ正規も非正規も関係ないんだよな。
経営企画職・管理職（株主総会に会社側として出席する人）以外は
全部今で言う非正規にして、もっと労働自由化を推し進めていかないとイカン。
・従業員は、ジャンジャン首切れるようにする（逆に、辞めたい人を引き止めてはいけない）
・離職後、就職活動をしているにもかかわらず一定期間次の職場が見つからない人は
　期間経過後に、応募した会社が強制的に雇用しなければならない
前者だけなら、労働者総数を減らす効果しかないし
後者だけなら、企業業績を貶め最終的には産業全体を潰す効果が出る
よって、上記の２つをね、同時に実施していかないとだめなの。

そもそもピンハネをなんで許可しているのか
許可するにしてもなぜ限度をきめないのか
リスクを背負うのは派遣社員なのになぜ給料が正社員よりも安いのか
これは明らかに人権侵害

こんばんは～
>同省は「男性は正規雇用を求める割合が女性に比べて高いが、企業側の求人が少なく、
>非正規雇用を選ばざるを得ない状況を表しているのでは」と分析している。
そりゃ～昔に比べて現代社会では、大企業、正規雇用でも安心安定しているとは言えないが、それでも少しでも待遇の良い（ボーナス有り）正規雇用を求めてる男性が多いに違いない。がしかし、無いからこそ非正規雇用、もっと言えば、日雇いだのアルバイトだのと働く場を求めてる。
上記の、同省が分析せずとも誰もが分かってる話である。それより実際に誰もが暮らしていける世の中を作って欲しいですね！

規制緩和をしたら、解雇理由の明確化もしてほしいな。
高度化する社会の中でそこをはっきりさせないと成長できん。