特区は安倍政権がすすめる成長戦略の柱の一つ。２０日の産業競争力会議の会合で安倍晋三首相が田村憲久・厚生労働相に指示した。実現性を見極め、１０月中旬に特区地域を指定する。

解雇ルールや労働時間規制の緩和は、特区内にある開業５年以内の事業所や、外国人労働者が３割以上いる事業所が対象だ。

【連合 : 「国家戦略特区」による労働者保護ルール改悪に向けた動きに関する談話】
http://www.jtuc-rengo.or.jp/news/danwa/2013/20130920_1379681103.html
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9月20日、政府は安倍総理出席の下で、産業競争力会議課題別会合を開催した。この中で、解雇規制や労働時間規制の緩和を国家戦略特区によってエリアごとに認める検討を行うことが明らかにされた。安倍政権は、これまでとは次元の違う国家戦略特区を創設するとして、2013年5月に国家戦略特区ワーキンググループを設置し、具体的な制度設計等の検討を行ってきたが、本日示された検討の方向性は、国民に等しく適用されるべき生存権的基本権としての労働者保護ルールの枠組みを否定する、けっして許されないものである。

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政府は、国家戦略特区の検討の一環として、8月から9月にかけて、民間事業者や地方公共団体を対象に、具体的な提案の募集も行ってきたところである。政府に対して寄せられた提案の中には、大阪府・大阪市による「チャレンジ特区」のように、国家戦略特区において解雇規制や労働時間規制といった労働者保護ルールを適用除外とするよう求めるものもあり、本日の政府の検討方向と文脈を同じくするものとなっている。

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言うまでもなく、労働時間に関するルールは、生存権を規定する憲法第25条や最低労働条件を定める憲法第27条を受けた労働基準法により定められ、また、解雇ルールは基本的な民事法規としての民法の特別法である労働契約法によって定められたものである。
したがって、これらのルールは労働者保護の観点から最低限守られるべき基準・規範として、わが国のすべての労働者に等しく適用されるべきである。

■4
万一、国家戦略特区において労働者保護ルールの適用が除外されるような事態となれば、その地域では労働者が安心して働くための基盤は破壊され、不当な解雇が横行し、長時間労働によって過労死の問題が深刻化することは必至である。さらには、地域間で労働条件の切り下げ競争が引き起こされることも必至である。

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連合は、こうした事態は言語道断であって、断じて許すことはできない。労働者保護ルールの改悪をめざすあらゆる動きに対して、断固反対する。連合は、今後も、構成組織、地方連合会と一体となって、職場はもとより広く社会全体に訴えかけ、労働者保護ルールの改悪阻止に向けた社会的運動を全力で展開していく。
http://www.asahi.com/politics/update/0920/TKY201309200403.html?ref=com_top6_1st

年俸２０００万の外人取ったら、ただのクズで今すぐ解雇したいのに、
定年まで２０００万は払わなきゃいけないとか、無茶苦茶じゃん。

今の大企業、特にメーカーの足引っ張ってんのも、解雇出来ない中年社員の年俸だろ。
せっかくの特区だから、ガチで試してみれば良いじゃん。

あ、間違っても年俸４００万クラスは行くなよ。
クビになって職失うだけで、ナマポコースまっしぐら。
やっぱり年俸８００万越えくらいからじゃないと、行く価値ない。

ガラパゴスにすれば終身雇用制で何の問題もない。

国際競争は価格競争であった品質は後回しってことだ。
品質を守る技術はダダもれ、タダで供与。人材流出。

人材は企業の宝なのに無能も有能も2倍も差がでない。
そして適材適所されないから能力は発揮できず埋もれるだけ。
技術を隠蔽し隠し守り抜いた企業だけ生き残る。
あの国に触ればあの国の法則に従うだけな。

解雇規制バンザイの人たちは、「正社員を保護してるから意味が無いんだ！」って言い張るけど
非正規率が全雇用の1/3超えても成長は低迷したままだったのに
それ以上に拡大したらいきなり成長率が上がりますとか非常に胡散臭いと言わざるを得ないね

人材の流動性を確保の上、成長産業に自然と人材が集まるのを期待しているのだろうけど、
この特区構想は間違いなく失敗するね。

これでも即＋のネトウヨは安倍マンセーを繰りかえすのだろうか。

福島がいいけど、福島じゃなくてもとにかく田舎に作るなら賛成
特区の最低賃金を100円上乗せすることも義務付けたいところだな