そんだけあれば、総会で自分を社長に推しちゃえばいいじゃん

え？脅迫？

そんだけ持ち株あったら役員入れ替えぐらい余裕で出来るんじゃないか

会社コケた時の最大被害者の一人になるわけだから
嫌でもでも社員（会社法）になれるだろ。

※2
脅迫の意味ぐらい調べろ低脳

ガチで15%も持ってる大株主ならわざわざそんなこと言う必要すら無い。
人事レベルは知らなくても社長とか知ってるだろ。

逆圧迫面接が出来るなｗ

どっちにせよ名簿にのるほど株持ってる株主に面接に来られたら困るだろう。

有利どころじゃねえよ経営に口出せるよ。つーか就職する必要ないじゃん

※6
従業員数十人程度なら別だが社長が面接応募者を把握してるわけねーだろ
口利きがあればチェックするだろうがそれ以外は全部人事担当が管理
素行調査する場合も面接前の段階で調査なんてやらん

株もってたらそこに就職できないんじゃないっけ

>>11
未上場で創業社長とかどうするんだよ。
お前の考えならアウトじゃねーかｗ

※11
どういう理屈だよ

なんつーか、その立場で優遇されたらそれはそれで大株主として、そんなてきとーな人事で良いのかよ？って心配になる。
「まぁ、それはそれとして普通に審査させていただきます」
で落とされるのが正解かな。
つーか、15%持ってるんなら取締役になれよ、って話だし。
銘柄にもよるけど、主要株主名簿に載るだけなら数百万、15％でも3000万くらい用意すれば買える会社はあるっちゃある。
普通の個人でも不可能ではないよ。
>>11
逆。
社員は市場で自社株売買するとインサイダー取引の嫌疑をかけられる。

本当に持ってるなら言うなり黙ってるなり好きにすればいいけど、
嘘なら不採用決定だな

＞＞11
そんなことは無いはず。
会社によっては、持株会っていうのがあるんだよ。

趣味は株取引です→どんな銘柄もってますか？の質問に→御社の株を持ってマスでいいんじゃね？

関係無いべさ

15%も持ってる大株主が面接受けるんなら、
面接前に事前に総務から面接員に連絡が行くはず。
しかし事実なら履歴書出した時点で即採用だろ。

株式を公開している企業なら１５％も株式を持っている相手の氏名を把握していない
なんてことはあり得ない。
もっとも、人事の採用担当なんてバカが多いから気づかない可能性は高いが。

※１０
スマン、「社長と知り合いだろうから話通せるだろ」って言いたかった。
株式会社である以上、大株主は無視できなからな。相手が知らない訳が無い。

株はずっと持ってる必要ないんやで。
決算絞め日、例えば３月３１日時点での保有実績があれば、それから１年株主として通用する。
だから面接のため１日だけ買い占めて次の日売るとかでもＯＫ。
マザーズとかの弱小会社なら余裕で買えるだろ。

米20
そんなの会社の規模による

知らない訳がない
乗っ取り工作仕掛けられたらどうすんの？

このサイト勉強になるよ
http://www.nanppaa0021.com/

受かりたいなら表現を変えるべき
「御社に惚れ込んで株も15%持っています」とか
脅したいなら面接官に質問しろ
「この面接を通して御社の業績や社風について詳しく教えていただきたく」
とかな

そもそも、そんだけ金あったら働く必要ないと思うんだけどｗ

１５％とかっていったらその会社の親族とかやろ。
まず２０歳そこそこで、そこまで保有できる財産がほぼ１００％のやつにはないわ。

15%も持ってるのに法人側が株主を把握してないってありえねえと思うんだが・・・

上場企業の株式を15%持っていれば低くてもトップ3くらいの上位保有者でしょう。トップ10位の保有者は公開されているよね。

15パーセントも持っていて、一般公募しか会社とコンタクトできないてどんな状態なのか、子供の妄想

本当に15パーも持ってれば面接に来る前に情報が回ってるはず
テキトーにクソ楽な仕事させてれば15%の株主の安定工作資金としては安すぎるくらいで喜ばれる
社員にしとけば市場で勝手に売れなくなるから飼い殺しでいいし
大きな会社なら一発で嘘がバレて虚言癖がある奴という事で一発アウトだな