大学生を数度の面接で採用決めるわけだから、はずれを引くのは致し方ないが・・・。
それでも、解雇できるか、賃金を抑えるかしないと、会社としては損害しかないね。
現状、大企業は仕事しなくてもクビにならないし、50歳までには1000万円近くもらえるから、怠けたほうがコスパが良いシステムが出来上がっている。

いっそのこと労働契約なんてやめて、全社員と請負契約を結んじゃえばいいんじゃないですかね？（投げやり）

負け組が集まると面白い意見が出てきますね。

実際ゴマスリが上役にいるのを見ると泣きたくなるわ。
唯一の仕事が社長のヤクルトを買って冷蔵庫に入れておくことなんだぜ。

政治家はバカだな。
有能で頑張る社員が真っ先に切られて、
無能だけとゴマスリと口だけが達者な人ばかりが優遇されるのが昔からの日本だというのに。
そうやっていつも会社が傾いてる。

働かない正社員を守るために派遣があるという現実
そして同一労働同一賃金に反対する無能正社員様ｗ

派遣社員を変なことしないように働かせる能力があるんだから別にいいじゃん。
無能な正社員だと、非正規による顧客名簿の無断持ち出しとか毒物混入を見落としちゃうからな。

一つ言えることは、自分が確実に会社に過剰に貢献しすぎてるほど優秀だと言えるなら、
会社を一切頼らない代わりにリスクを全部被る危険性のある投資とかの金儲け方法をやればいい。
本当に優秀であるなら、失敗はしないのだからリスクなど恐れる必要はない。
会社に付くというのは失敗した時のリスク吸収を会社にやってもらうために保険を払ってるようなもんだ。
掛け捨ての保険に加入して、何も起きなかったとしても掛け金返せってのは通らない。
つまりそういうこと。
保険は掛けたいけど成果が出た時は全取りしたいなんて都合の虫の良い話なんてないってことだ。
会社に所属して保険を掛けるか、リスクを背負って全取りするか。
全ては自分次第だ。

>>107
上場会社だと株主総会がその場なんだけどね
日本は株主総会がちゃんと機能してない　機能させようと外資がやるとハゲタカと呼ばれますよ

宮内に言われてもな

高給取りになる程、相応の成果って考え方は妥当過ぎて完璧でもあるわな。

給料沢山貰ってる人は凄く大変だな。

人は自分の立ち位置立場で意見が変わるし、結論は出ない。
企業は不要な人材を切らねば全てがおじゃんになるなら、切るのはやむなしと思う。
民間がこの20年で経験し、やむなく変えていったルールは公務員（社会保険庁→年金機構、大阪市役所）には適用されない。これを見れば民間が頭にくるのは当然だし、ワープア（と言われる）賃金が働いてもナマポ以下の事態にも頭にくるのも当然。しかし、あちらの立場から言えば「法律がそうなってんだよ！文句あるのか！俺たちは試験に通って労働基準法通りだ！この民間め！」と言うし、ナマポは「明日は我が身だゾ！困ってももらわねーんだな！このワープアが！弱者叩きするなよ！毎月増えてんだぞ！」となる。若者は「この老害が！テメェらの生活費若者にタカルナヨ！貯め込むなよ！配れよ！若者に感謝しろよ！」となる。
勿論、そう言われた方も反論をするが、そもそもかみ合わない。
上記以外のそうでない大多数の人々（保証が無いなら無いなりに、解雇されても次の仕事に就けるように、老人になっても困らないようにやって来た人）がもはや他人事とほっとけなくなくなるまで一度潰しあい、憎しみ合わねばこの国の良い部分に気が付かないのではなりだろうか？