■時間ピッタリに集合
会議開始の直前までメールを打ち、あるいは電話をし、定刻と同時に全員が会議室に集合する。ギリギリまで仕事をしている社員の切り替えは早い。

同社は１５年以上の歴史があるが、いつからこの“オキテ”が始まったのかは「定かではない」（社員）。ただ、「スピード重視」は長年社是としてあり、時間を最大限に利用する姿勢が創業当初から根付いていたようだという。

「０分前行動」の名付け親は、平成２３年末にＩＴ系企業の営業職から転職してきた佐藤直哉・商品企画１課長（３６）だ。転職当時、この社風を新鮮に感じたという佐藤さんは、翌２４年春、新入社員の採用活動に向けた説明会で司会とスピーチをまかされた。
「スピードを重視して仕事に臨む社風を、どううまく伝えたらいいのか」と考えた末、この習慣を「０分前行動」と名付けて説明した。

■月に７時間もの節約に
１日に２回会議があった場合、１０分前に集合すると計２０分が必要だ。１月を２２営業日と換算した場合、４４０分ものロスに－。

説明会で佐藤さんはこうした数字を説明。「１５分前行動、１０分前行動など、社会人の“常識”とされている時間を仕事に振り替えると、残業時間が短くなることの説明がつくんです」という。

実際、同社の２４年度の残業時間は月平均７・３３時間と短い。佐藤さんは「先輩たちから『１日に２～３時間の残業が当たり前』と聞かされている学生たちは、疑うんですよ」と笑った。

「０分前行動」の言葉が定着した２５年度、残業時間は月６・５時間に短縮されたという。

■離職者が少ない
社員の平均年齢は３３・４歳と比較的若く、年間の有給消化日数は１１・５日と高い水準。本来ネット通販が主体という事情もあるが、無駄な接待は「しない、受けない」のが基本だ。合理性を極めた結果、平成２４年の交際費がわずか７００円に収まったことでも効果が分かる。

また、同社は社屋を現在地に移転した２２年、初めて新卒採用を開始し、これまで１８人を採用してきたが、今年５月までの離職者はわずか１人。新入社員の３割が３年以内に退職するとされる昨今、驚異的な低さだ。

仕事の時間や経費の使い方の合理性を追求した結果、極めて良好な環境を生み出しているのだろう。
ソース（MSN産経ニュース）

http://sankei.jp.msn.com/west/west_economy/news/140531/wec14053118000001-n1.htm
写真＝２画面式のパソコンで仕事をするビーズの社員ら 

たまにやってないと客から電話で怒られるが、「マジすいませんでした」と15分くらいその仕事してメール打ったら、そんでまた昼寝してしまう。

人間そんなに寝てられないので、仕方なく起きて仕事するときもなくもない。

リクルート対策の宣伝記事ですねｗｗｗ

会社大きくなればいろんな人が出てくるしね　１０分早くくるやつもいるし、重役は１０分以上平気で遅れるし
分刻みでスケジュール通りできたら世話ねーよ

はあ？ 話にならん
有給は労働者の権利だ。
それを消化しきらん会社はブラック。

例えば運送業者で待ち時間が発生するなら、その時点で
運送業者からしてみればジャストインタイムではないからな。

あの残業だらけのＩＴ土方の典型だったＣＳＫも、住友商事に買収され、送り込まれてきたトップが「ブラック企業過ぎてヤバイわ」と労働時間短縮に本腰いれたら、今ではかなりの部署が定時で帰れる会社になったからな。 

一日二回毎日会議やってる会社なんて駄目だろwwww

・一時間前出勤当たり前
・始業前に掃除
・毎日朝礼、教典を読んで感想述べる
・裁量労働で柔軟な勤務体系のはずなのに、遅刻カウント。おわりはエンドレス。
・運動会出席必須。休んだらボーナス減る。
・交通違反でボーナス減る。