男女関係無く無能な管理職は一定数いるだろ

有害なのが目立つのはしゃーない

管理職に男性が多い
→マスメディア「女性が少ないのは問題だ」「もっと女性を登用しろ」

管理職に女が多い
→マスメディア、だんまり

男女平等訴えることで男女の完全な分断をもたらしてるんだよね
同じく人種や肌の色で差別を訴えてる人も同じ
優遇しろって事はその他を差別することだから新たな差別とその違いを明確にすることだ完全な分離をもたらす、ほんと人権派とかいう活動家って争いを産むことばかりしてるよね

真なる公平さは性差による割合を決めたりせずに勝負させる事
それによって男が極端に多くなろうが女ばかりになろうが、それは実力を鑑みた結果に過ぎない

>>パリ市では２０１８年、局長級職員に女性を１１人、男性を５人起用した。
男が40％切ったから罰金なだけなんで、それを誇るとは市長は本当に素敵ですね
真逆だったら女性侵害だって声あげるだろうに

スレにいる「男がふがいないから女性が増えた！」っての本気で言ってるならやばすぎ
この市長の発言からして「女性を増やそう」って明確にバイアスかけただろ
その時点で査定が平等ではないので、根拠になんねーっす

能力で認められるべきところで、能力以外の基準で採用してたら一定数のゴミが必ず混ざるしムダが発生する。

性別だろうと、年齢だろうと、人種だろうと、生まれだろうと全部無駄な基準でしかない。
逆差別主義差は全体最適を壊してでも部分最適を訴えるから、逆差別主義者が増えると組織自体が壊れて崩壊する。