仕事出来る人と上位者が扱いやすく引き上げた人とに分かれる。どちらも管理は上手だが、リーディングしてクリエーション出来る人は一握り。小さくても一国一城の主人の方が夢と責任感では上だと感じる。
大企業は決裁額と掌握人数が大きいがサラリーマンでしか無い

わー社では、工場長もしくは室長クラスが部長級やった
大学出てコネ含めてしっかりやってればなれるかも？な感じ

ただ、土曜出勤当たり前だし正直なりたくない‥係長級でそこそこゆったりがええよ

すげえ老けてる

営業経てたら部長クラスなら飛び抜けた成績維持してきた人が多いから能力はあるよ、人格は人による

課長代理と課長補佐は、どっちが上なの？

部長なら中企業の社長並みの決済権が有るのでは給料は及ばないかもしれないが

大企業の部長クラスなら、最低でも年に100億円程度の売り上げはあげないとやっていけないだろうな

大なり小なり部下の手柄を奪って自分の失敗を押し付けてる役職

それなりの規模の大企業社員やが、やっぱ部長以上になると優秀なやつ多いな
人材タイプは個性あるが、全員に共通していえるのは情報理解と整理のずば抜けた早さ

1000人いたらベーススキルだけでも上位2〜3％の上澄みみたいな人ばっかり

半沢直樹のパラメータでその下の次長止まりや

部署に寄るな。
営業の課長に工場の部長が上に見てたりした。

企業によってまちまちだけど、さすがに部長クラスになると優秀で地頭がいい人しか知らんわ
えらいが頭の良さではなく権限とか世間評価とかの軸なら的外れですが

core30のメーカーに勤めてるが部長クラスだと、ラインナップの開発判断、出荷判断する裁量はある
最終的には本部長に責任があるけど現場で見えうる限りの研究開発、企画、開発、量産、出荷まで実質技術的判断下してるのは部長クラス
部長クラスがNOといえば商品は世に出ないし設計期間中だったとしてもラインナップから消える

事務機の大企業に居たが課長と部長は取締役が面接する昇進試験がある。合格しても部下が持てるセクションとは限らない。部下なしで静かに卒業する人も多い。部長は室長部門長や支店長から本部長に行き事業部長への道と関係会社の取締役や社長へ。

山岡ぁー！

新卒で入った会社の課長がたぶんそんな人だったのだろう
仕事は上から見れば出来たのだと思う。俺は思わなかったが
自分に厳しく他人にも厳しかった
ただ学歴コンプレックスがひどくてよく虐められた（当時はパワハラ当たり前の時代
頭にきてよく論破してやったが、配属半年で飛ばされたｗ
会社四季報見る限り、副社長まで出世してたな

そこそこの大企業なら部長で年収1400万以上
給料の高いIT系や金融系なら年収2000万以上
大企業の部長クラスは知識も対応力も学歴も格が違う
自己研鑽してない中小企業役員レベルでは太刀打ちできない

役員なんて労働基準法適用されないんだから
恐ろしくて自分なんかには務まる気がしない

その人がすごいというよりかは、周りのレベルが低いというだけの会社が多い。

経済紙ではない一般全国紙の経済面の人事消息に載るレベルかなあ

大企業の本部長ともなれば執行役員も兼務してることもあるしそこまでいくとかなり凄い

ホラホラもっと下使って（部長の風格）

よく新卒vs部長みたいな構図あるけどそんなに暇じゃない
大体なんかの報告会出てる

親が大企業の社長やってたけど途上国から要人扱いでビザがでて政府高官と会食とかしてたな
勇退後にJリーグクラブに天下りして年収がめちゃくちゃ下がった言うてたけどそれでも1500万くらいはある

なお僕自身は年収350万円の派遣おじさんで別世帯なので何の恩恵もない

ちなNTTやけど、一言で言えば「お殿様」やな
会社で部下から接待されるのが仕事みたいなポジションや
たまに地方に出身して水戸黄門ごっこみたいなことをやってるで

部長だと、そろそろ役員になれるかどうかくらいなので、正直言えばそんなに嬉しくない。
管理職界のヒラのような立場。

部長なんてなんも偉くないよ。社内閥やヒキで実力不相応でもなれちゃう
本部長とか役員になると　全然違うね

大企業だと首切れないしある程度出世させなきゃいけないしで一人部長とかのポストがたくさんあるんじゃない？
中枢の部長はほんとにすごいんだろうけど、全体で見るとかなりキリが多いのでは

うちの会社の部長、部下が1500人いる。
俺もそのうちの一人。

うちの部長は有給取るとお気持ちメール送ってきたり、休暇中にあの仕事大丈夫かTELしてきたりするので
スゲー暇なんだなと思ってる