上司「残業しろ」→若者「嫌です、定時で帰ります」残業キャンセル界隈の若者が増加、上司はどう向き合うべき？
1: 2025/09/08(月) 21:24:35.09 ID:8Sk+f4qX9残業キャンセル界隈……どうすべきか？
「なぜ仕事が残っているのに、平然と帰れるんだ……」
私が支援している企業の営業部長が、深いため息をついた。定時になると若手社員がスッと席を立つ。「お疲れさまでした」の声だけ残して消える。
締切が明日の仕事があるはずなのに、である。この光景が毎日繰り返されるので、営業部長のストレスはマックスだ。
最近SNSで「残業キャンセル界隈」という言葉を見つけた。いったいどういう意味なのか？どのような背景があるのか？「静かな退職」という表現が普及したように、この「残業キャンセル界隈」のようなフレーズも市民権を得るのだろうか？
そこで今回は「○○キャンセル界隈」という現象について解説する。とくに「ワークライフバランス」を重視しすぎる若者に悩むマネジャーは、ぜひ最後まで読んでもらいたい。
「○○キャンセル界隈」とは何か？
「○○キャンセル界隈」という表現が若者の間で流行している。これは「○○をやりたくない」「○○を回避したい」という意味で使われる。自虐的なニュアンスを含みながら、同じ価値観を持つ仲間を見つけるための合言葉となっている。
もともとSNS発祥の言葉だ。「界隈」という表現で緩やかなコミュニティーを示す。「キャンセル」は拒否や回避を意味する。つまり「○○をやらない人たちの集まり」という意味である。
代表的な例をいくつか紹介しよう。
1. 風呂キャンセル界隈
2. 外出キャンセル界隈
3. 人付き合いキャンセル界隈
「風呂キャンセル界隈」は、疲れて風呂に入るのが面倒くさい、風呂に入る気力がない人たちを指す。「今日も風呂キャンセル」とSNSに投稿する。すると同じ境遇の人から共感のコメントが集まるようだ。
「外出キャンセル界隈」は、天気や気温に敏感になり、「外に出たくない理由」を探して外出をキャンセルする人たちだ。週に1回ぐらいしか外出しない人もいるという。
「人付き合いキャンセル界隈」は、相手に対する気遣いで気疲れしてしまう人が使う表現だ。友達や同僚にも付き合わないし、親族との集まりもキャンセルしてしまう。
これらの表現に共通するのは「義務感からの解放」である。やるべきことをあえてやらない。その選択を肯定的に捉える文化が生まれている。（以下ソースで
https://news.yahoo.co.jp/articles/099cd5f38a2ee5e60e7a68bb814e3e72354e8228
バカが流行らせる言葉はそんなもんだ
オワコンもコンテンツの意味持たなくなってきたし
残業は強制できるものではないからな
別に仕事が終わってたら定時でいいんだよ
終わってない奴がそれを言うと違うだろと
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1757334275/
ｽﾎﾟﾝｻｰﾘﾝｸ
頑張って仕事を早く片付けたら次の仕事がくるからな
あからさまに定時に帰るんじゃなく
うまく残業にかからない程度に調整する能力身につけろよ
これマジ大事
残業も余計な仕事もパスしたいから絶対に終わらせないといけない自分の仕事を定時ギリで終わるように調整している
仕事そつなくこなす評価になっているけど面倒回避しているだけ
それは普通では？
たりめーだろ、払えよ
はっきり命令すればいいんだよ
残業代払ってから言えよ
残業代いらないから帰ります
それな
うちの会社は命令あるし1分単位で支払われるわ
それ残業する必要ある？って定時で帰らされることもあるし
昇給賞与なしで辞めていくだろ
ちょっとは考えろ
>>30
自己中定時退社の奴なら
期待も評価もせず雑に扱うしかないよな
残業するしないじゃなくて
自己中とか無責任なのか否かだ
結局は金
残業代出るならとことんまでやるよな
仕事終わらないのに何も対策せずに帰るやつは評価下げるしかないだろ
どっちもどちらもいるよ
仕事できないから仕事振られなくて残業しないやつ
仕事できるけど仕事早いから残業しない奴
仕事できないけどそもそもの処理が遅いから残業するやつ
仕事できるから次々と仕事押し付けられて残業するやつ
そして最後は営業からスタッフ部門へ移動
総務とか経理とかが掃き溜めになる
せめて給料格差つけてくださいよ
それでも無責任に投げ出してとっとと帰るやつよりマシだわ
裏を返せば解雇しにくい日本でほ昇進評価を盾にするしか残業の強要はてきない
労働基準法とか無視のブラック中小零細企業はできるけどな
残業を命令すればいいだけだろうに
命令してもそれでクビにならないから拒否されてんだろ
そしたらタスクこなせなければ帰ることないだろ
ｽﾎﾟﾝｻｰﾘﾝｸ
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コメント
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コメント (52)
今どき申請なしに突然残業できるような会社無いやろ
残業キャンセルじゃなくて、ただの職務放棄
いくらでもあるし上司命令なら尚更よ
「自分の仕事終わってないけど定時で先に帰ります」はとっととクビ切るべき案件やろ。
「自分の仕事終わったけど周りは終わってないから手伝っていけ」は今の時代アウトやが。
「（追加された）自分の仕事終わってないけど定時で先に帰ります」だから
マネージメントできてますか？
残業代払え、固定残業代やめろ、基本給増やせ(せめて物価に合わせてスライドさせろ)
残業しないのが常識になれば良いだけの事
通常営業が残業ありきの会社ってあるよな
そんな取引会社の中途が半年しないで辞めてってる
日程管理を最初に叩き込まないからだよ
どうせ一年目なんて大した仕事じゃないんだから
業務を与えたらいつまでにできるか自分で申告させて、
それに間に合うようにガンチャート引かせて
そこからずれたら遅れた理由と改善提案をさせてガンチャート修正させればいい
理由報告して改善提案してガンチャート修正する手間の方が日程通りに終わらせるより大変とわからせれば
残業して日程通りに終わらせるようになる
毎日残業してる人はだいたい要領悪いだけ
永久に終わらない量の仕事があってもこなせるのかよ？
生活残業もいるんだよなぁ
じゃ。これもやっといて定時内にな出来ない？怠けるなよ
誰でも定時内に終われるような仕事でもノロノロやって終わらないってケースもありそうだな
昔に比べて庶民の可処分時間に対する価値感が飛躍的に向上してるからな、消費しきれない程の楽しいコンテンツが無料や低額で楽しめるのに、少ない可処分時間削って小銭稼ぐ意味あんまり無いやろ
勿論残業代以外のものも失っているんだがそれが表面化してくるのって30代後半以降やろおそらく
年度末の残業なんか最悪でしょあれ
社会保険料上がってトータルではクソも手元に残らん
残業前提がおかしい
仕事を割り振って「○○までに終わらせてね」でいいんだよ
上司の都合に合わせられていつ帰れるかもわからない状態ってのは相当ストレスになるからゴールを見せたほうがいい
早く終わらせたらまた仕事を追加されるからダラダラ仕事をして楽しようってなるだけ
自分で仕事を持つようになれば責任感が出てきて忙しければ勝手に残業するようになる、ゴールまでの道のりも自分で調整できるからストレスも少ないし
上司が管理職務をキャンセルしたから部下が尻拭いをキャンセルしたのなら妥当としか言い様が無いからね…
基本は残業がないように調整するのが上司の仕事。だから普段から残業だらけならキャンセルもわかる。上司が悪い。
ただ、たまにイレギュラーで残業が発生するならやるべきだな。盲目的に「残業したくないい～」ってのは社会人としてあまりに無責任だよ。
状況によるから一概にどちらが正しいとも言えない。
人雇うより残業させた方がコスパいいってのがなぁ
本人の能力が足らんのか人が足らんのか分からないから一概には言えんよな
仕事の成立率で給与の額を減らすと
文句言うんだろう？
何時までも薄給で万年平社員で
ドンドン若手に抜かされていっても良いんやろ
本人の自由というやつにしたれや
“キャンセル”ってことは、しないといけないと分かっててやってないんだろ？ そんな奴棄てろよ
そのとーーーーり！！
仕事が残ってるってどこで終わりなんだ？
毎日その日に終わらせなきゃいけない仕事ならやらないとしょうがないけど数日数か月に及ぶ仕事の場合スケジュール調整次第だろ？
残業前提でスケジュール組んでるなら上司が悪いし、部下が無能でノルマが終わらなかったとしても仕事の与え方が悪いだけ
残業に耐性のないような若手を一人前の戦力として扱うな、見積もりが甘いとしか言えないぞ
前の会社に新卒で他社に入社したがすぐ辞めて既卒で入社した新人がそれだった
自分の仕事は終わってないが帰る→他の人が残業して終わらせるだった
ちなみに上司がそいつを気に入ってるみたいで他がやればいいよ～で済ましてた
もちろんワイは転職したが結局仕事が終わらなくて毎日残業続きだと同僚が言っていた
求人も一年中出てたから大変なんだろうなあ
適法なら別になんでもええやろ。
適法に残業命令を出せる状況で出された残業命令違反は懲戒や解雇事由になります。
業務命令で拒否するならクビに出来るやろ
「仕事が残ってるなら残業しないといけない」がまかり通るなら
最初からこなせない量の仕事を割り振るのもいいって事？
いや、人雇えよ。
まぁこれは、自分の仕事が期日までに間に合わない場合は、残業してでもやるべきだろ
人員が足りてないなら終わらせないべきだけどな
一度でもその状況で終わらせたら次の作業期間はそこが基準になるから
若者「老害」
昇給無しボーナス減額で良いんじゃね？
辞めるならそれで好都合だし
残業しないと終わらないほど業務が多いのか能力が低いのか
会社から見て損な割増賃金払うぐらいなんだから後者なのだろうな
部下の仕事が残ってるってことは、上司の采配ミスなんだから
まずは上司が仕事を改めるべきだろ
何でもかんでも若者のせいにしてるやつが一番無能だよ
残業って上司が指示とか許可出すものなんだから指示しろや
そもそも自発的にするな、法律に従って上司が指示したらやれって新人教育受けてる世代やぞ
誰がどう見ても定時内に終われない仕事量なら会社の采配が悪いが、無能だから定時内に仕事片付けられない社員が仕事残したまま帰る気なら明らかに仕事ナメてるから、徹底して分らせんと
おれ昔っから残業なんかほとんどしてこなかったけど
昇進もして執行役員になってるぞ
営業として時間外に接待なんかはやったがね
だいたい効率よくやれば仕事なんか定時に収まるもの
部下にも「無駄な残業するやつの評価は下げるぞ」と言ってる
特に最近はAIが使えるようになって
書類づくりも劇的に時短できるし
あまり会社に残ってるやつは不正でもしてるのかと疑ってしまう
それはあんたの会社と経営がしっかり出来てる会社だけ
人手が足りてない所はキャパ不足分残業して回してるよ？
営業部長のお前がやる仕事は違法行為の推進じゃなくて業務命令として残業を命じることだ
どうせサービス残業しないのはおかしいとかほざいてんだろカスが
どーせ金払ってないんやろ
すげえ量の仕事振られてる、とかじゃなければ問題なのは終わってねえ低能
切れこんなもん
どうせ無給やろ
前提として仕事量がどうなのか説明しろと
マジか…
残業って業務命令だから、拒否＝懲戒処分なんやが。
勿論正当な理由があれば別やけど。
残業が嫌なら、どうやって残業しないように調整するか含めて仕事だろ。
自身の仕事が終わっているならイレギュラーでもない限り残業してくれとは言わないし、断られてもしょうがないと思っている。
後輩入って30代になってもその感じ評価でいいならそのスタイルでいい
うちの会社のZ世代見てるとちゃんとやる子もそれなりにいるし
そういう子はどんどん評価されていってる
業務の緊急性の認識の違いもあるかね？
期限が明確に示されていない業務ならわざわざ残業しないよ
ジョブ型の当社にもそういうヤツおったわ
結局慢性仕事積み残しで依願退職に持って行かれたわ
仕事がスケジュールどおりなら好きにせえ、スケジュール遅延してるなら相談もなく帰るな
上司が業務量コントロールしてて、説明できるなら命令拒否は懲戒だから、実際には上司にも問題はある
上司がいっぱいいっぱいで、ギリギリまで仕事振らない振れないから溜まってる仕事を助けてくれる人が必要だけど、定時で帰っちゃうから頼めなくて、辛いって話だと思う。
とはいえ上司が無能ってよりも、さらにその上が中間管理職にバンバン仕事振るから回しきれないってことに原因があったりするから中間管理職が大変すぎる。
そしてそれをみてできる若手もうまく昇進を断るから今いる管理職が潰れるか転職するまで変わらない
どうするべきってもっと雇えば？終わる量にしないから終わらんのだろ。