三菱電機「53歳以上で退職したい奴いるか？今なら割増しで退職金払うぞ！」
1: 2025/09/08(月) 17:42:41.47 ID:43hhLc259三菱電機、退職金の割り増しなどで再就職を支援 53歳以上・募集人数定めず
三菱電機は8日、満53歳以上といった条件を満たす正社員と定年後再雇用者を対象に、退職金の割り増しなどで社外への再就職支援を実施すると発表した。募集人数は定めない。社内の年齢層が高めに偏っているといった人員構成上の課題に対処し、次世代への継承を推進するとしている。
2026年3月15日時点で満53歳以上かつ勤続3年以上の人が対象。正社員で約8千人、定年後再雇用者は約2千人が該当する。（略）
https://www.sankei.com/article/20250908-LUDZ6IVRW5INXLTUZMG75SGFUA/
3: 2025/09/08(月) 17:43:05.11 ID:cXsyqTE50
首切りはじまた
4: 2025/09/08(月) 17:43:29.86 ID:HMIT4eOq0
リストランテ
5: 2025/09/08(月) 17:43:34.44 ID:9+2n/1rm0
応募したい
細々と農業したい
細々と農業したい
40: 2025/09/08(月) 17:53:23.34 ID:rXzc7A/j0
>>5
まず入社しないと
まず入社しないと
6: 2025/09/08(月) 17:43:52.53 ID:yWtOOFWp0
53てまた微妙な…
38: 2025/09/08(月) 17:53:01.17 ID:D2WSsHth0
>>6
ゴミって言いたいだけなんだろうな
性格悪い企業だな
ゴミって言いたいだけなんだろうな
性格悪い企業だな
324: 2025/09/08(月) 19:26:34.26 ID:N4odb6XP0
>>38
ほんとひどい
ほんとひどい
101: 2025/09/08(月) 18:11:47.94 ID:h3dIQHSr0
>>6
役職定年前に辞めてもらえれば金が浮く
役職定年前に辞めてもらえれば金が浮く
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1757320961/
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99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743
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7: 2025/09/08(月) 17:44:17.34 ID:lR069Pvn0
罠だ
再就職なんてできない
再就職なんてできない
460: 2025/09/08(月) 20:17:38.62 ID:av2Io9hZ0
>>7
人手不足が本当なら出来るんじゃない？
人手不足が本当なら出来るんじゃない？
607: 2025/09/08(月) 21:49:43.14 ID:5NigYra60
>>7
応募する方も再就職 なんか考えてない
割増退職金で投資とかしながら 悠々自適に暮らすんだよ
応募する方も再就職 なんか考えてない
割増退職金で投資とかしながら 悠々自適に暮らすんだよ
9: 2025/09/08(月) 17:44:20.54 ID:fIP11HKd0
お金払うから出てってねってこと？
鬼畜
鬼畜
11: 2025/09/08(月) 17:44:41.80 ID:ooRIkTeB0
これやるだけマシなほう
なんも支援しないけど早期退職してくれると助かる
みたいな空気の会社もあるねんで
なんも支援しないけど早期退職してくれると助かる
みたいな空気の会社もあるねんで
13: 2025/09/08(月) 17:45:24.58 ID:yGevCAqz0
企業は体力のあるうちにリストラを
進めるべき
日本は労働力不足だ
社内失業を大量に抱えて生産性を
下げるのは悪だ
余剰人員は解放して人材の流動化を
進めることが正義だ
15: 2025/09/08(月) 17:45:29.05 ID:VQneF/tr0
53歳以上なら定年までしがみついてた方が幸せだろ
183: 2025/09/08(月) 18:30:28.27 ID:roWimxnS0
>>15
会社買収されたり解体する可能性も
絶大なんだが
安易に居残るのもお勧めしない
会社買収されたり解体する可能性も
絶大なんだが
安易に居残るのもお勧めしない
16: 2025/09/08(月) 17:45:36.14 ID:srzEW8bo0
53歳なら割増度合いによってはアリだな
19: 2025/09/08(月) 17:46:20.16 ID:EGPsVvrs0
大企業にどっぷり浸かった50代半ば～の再就職先ってどんなとこなんだろ？
128: 2025/09/08(月) 18:17:53.88 ID:ArER/saI0
>>19
子会社の派遣とかやろ
子会社の派遣とかやろ
189: 2025/09/08(月) 18:32:15.19 ID:IysAAufx0
>>19
タイミーさん
YouTuber
タイミーさん
YouTuber
510: 2025/09/08(月) 20:46:13.94 ID:dnse7lkk0
>>19
介護
介護
22: 2025/09/08(月) 17:46:30.31 ID:0KPfE3Z20
偏ってるって
氷河期を雇わなかったからだろ
氷河期を雇わなかったからだろ
25: 2025/09/08(月) 17:47:09.87 ID:7pLvhAld0
>>22
途中入社させてバランス取ろうとはしないんやな
氷河期はいらんみたいやで
途中入社させてバランス取ろうとはしないんやな
氷河期はいらんみたいやで
24: 2025/09/08(月) 17:46:51.00 ID:zw2tF+tc0
FIREかなおめでとう🎉
26: 2025/09/08(月) 17:47:18.09 ID:8tF2ZFIX0
退職金割り増しと言うがどの程度なんだろうな
天下の三菱様だから最終年収の5年分くらい？
天下の三菱様だから最終年収の5年分くらい？
105: 2025/09/08(月) 18:12:27.35 ID:i1DUcYXM0
>>26
こんな好条件はない
藤津でさえ2年分。よくて三年分だろ？
こんな好条件はない
藤津でさえ2年分。よくて三年分だろ？
27: 2025/09/08(月) 17:47:55.80 ID:HeflSp/v0
そんな会社に有能の新卒が来るとでも思うんだろうか
35: 2025/09/08(月) 17:51:51.66 ID:SDvap+oL0
霧ヶ峰にはお世話になってる
あとは知らん
あとは知らん
43: 2025/09/08(月) 17:53:52.05 ID:YRxHeS560
去年早期退職したけど、昼間はツベみながらトレードして月の収入が退職前と変わらん
サラリーマンって一体何なんだろう？ってマジで思う
サラリーマンって一体何なんだろう？ってマジで思う
116: 2025/09/08(月) 18:15:34.69 ID:x4pAar0j0
>>43
そりゃ今はいいよ、たまたまね
なんで日経平均が４万円になったのか、いつまで続くのか、どう終わるのか分かればねw
そりゃ今はいいよ、たまたまね
なんで日経平均が４万円になったのか、いつまで続くのか、どう終わるのか分かればねw
46: 2025/09/08(月) 17:54:47.45 ID:qFzEOpYY0
40からで早期退職やってくれ
63: 2025/09/08(月) 17:58:51.06 ID:OjCRDTt10
叔父が3000万もらって早期退職して元の会社の人たちと飲み行くとお前はいい時に辞めたと愚痴られ
あいつらと飲む酒はまずいとぼやいてた
あいつらと飲む酒はまずいとぼやいてた
52: 2025/09/08(月) 17:55:56.80 ID:rEDxOcxv0
50超えると本気で首を切りに来るから
覚悟と準備はしておけよ？
特に組合が弱い会社や非組合員マネージャー職は
覚悟と準備はしておけよ？
特に組合が弱い会社や非組合員マネージャー職は
64: 2025/09/08(月) 17:58:58.19 ID:KxRgTk/P0
ウチじゃいらないから余所行きなって言われてもな
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99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743
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コメント (29)
氷河期世代の排除が始まったか
53からならバブル世代最後の就職組じゃないか？
年金までの暗黒の10年間
バブル世代の最後は、55～56歳。
53歳なら氷河期世代の最初だぞ。一つ上の54～55歳の時からバブルの頃と違って就職先が決まらないと慌てだした。
ただし、あの当時は受験浪人も多かったから、単純に年齢だけではわからないね。
再就職は絶望的かもやけど割増退職金でFIREできるんなら別にいいのでは
まあそもそも三菱電機は自殺に追い込んだりイメージ悪いよね
10年で8人くらいしんでるんだっけ？
割増退職金って1年くらいでボーナス込みじゃないから数百万程度だよ
53歳なら、1500万の退職金が500万くらい増えて2000万円になる程度
証拠金で2000万でFX。ドルを200枚買い
レンジを見極めて下がって買ってを繰り返せば億いくだろ
たぶん
夢見てないでウーバーでもやっとけゴミニート
大手で働いたことないんだろうな
やはり、国そのものが定年を５５歳に戻して若者に活躍の場を与えるべき。
三菱だけがやったってあまり意味ねえぜ
労働人口増えないんだから定年は延長するしかないんだよ
若者が活躍できないってのはソイツが無能だからであって
有能な若者はすでに活躍してるがな
それな
55歳で定年でそれ以降は再雇用って事で給料は新人並みで良いだろ
年取ってるだけでろくに仕事をしないのに高給はおかしい
その理屈もおかしいだろ、この世代は終身雇用前提で50-60に高給を貰えるから新人の頃にディスカウントを受けていたわけで、これが通るなら当時のディスカウント分を現在価値で換算した分出さないと割に合わないよ
5人の老害を排除して一人の若者を入れた方がいいもんな
その5人分の仕事一人の若者にやらせんのか？
ただの生きの良い安い労働力が欲しいだけじゃん
今まで5人でやっていた仕事を1人でできるようになるから生産性の向上になるんだろう
5人でやっていた仕事をずっと5人でやってるから生産性が低いままなんだよ日本は
早期リタイアして成功したってあまり聞かないんだよなぁ
聞く話しはやんなきゃよかった人生詰んだという話しばかり
どこまでも暗黒企業
ただ人事刷新といえども若者は無駄に賢いところあるから車以外落ち目の日本メーカーにわざわざ就職しないと思うんだよ
大企業の50代って、ホント要になって粉骨砕身で働いている人と、やめさせられない程度にぼちぼち余生をむさぼって高給もっていく人と、くっきりわかれるからなぁ。
でも、おうおうにして、早期退職募集なんてしたら、全社が辞めて後者が残るんだろうな。
人手不足はウソ
不足してるのは奴隷
こいつらって独身前提で話してる？
子供の教育費が最もかかる時だぞ
残った氷河期世代をさらなる激務が襲う
産業やばいのは重工のほうだっけ
これで辞めるのは能力に自信があるやつだろうな
海外みたいに無能をバンバン切れないと会社が落ちぶれるだけでは
それな。無能ほどしがみつく
昔の鳥取三洋も潰れる10年くらい前に早期退職を募って、現場の組み立て作業員でも1000万ちょい貰って辞めてた。
課長級以上だと4000万貰ってた。
53歳って事は、大卒が30年働き終えた人をメインターゲットにしているな。
うちもそうだが、勤務年数が5年毎等で退職金に掛け目があるんだろうね。
25年以上30年未満が9掛けで、30年以上は満額支給、みたいな。
まぁ人間の体力や知識吸収力考えると50過ぎてる人材って実質的に荷物っていうか…
知見を持ってる！経験がある！とか言っても大抵凝り固まった一方向にしか持ち合わせて無くて、その人の意思決定が挟まってくるのが逆に邪魔な事の方が多いから、向こう4～5年分の年収に匹敵するカネ握らせて早期退職させるほうが生産性上がるもんなぁ
個人的な理由で退職を考えてる人は一定数居るからな
退職しようかどうしようかって考えてた所で
今なら割増し退職金出しますよって言われたらラッキー！って思うんじゃね？
53って経営者はフリーザ様ファンか？