上司「12月30日は全員有給取得しろ」←こんな会社の指示はアリなの？
1: 2025/12/28(日) 10:33:15.69 ID:1SwndMtu9年末年始の休みに”有給の強制消化”「12月30日は全員取得しろ」こんな会社の指示はアリなの？ – 弁護士ドットコム
「年末年始の休暇なのに、なぜか1日だけ強制的に有給休暇を使わされる」
会社が定めた「全社員一斉有給」の制度に対する疑問が、弁護士ドットコムに寄せられています。
相談者の勤め先では、年末年始の休暇は12月29日から1月3日まで。そのうち12月30日だけは、社員全員が「有給休暇消化日」として指定され、強制的に有給を取得しなければならないといいます。
会社が従業員の有給取得日を強制的に決めることに、法的な問題はないのでしょうか。労働問題にくわしい嶋本敦弁護士に聞きました。（略）
https://www.bengo4.com/c_18/n_19809/
3: 2025/12/28(日) 10:34:19.31 ID:DdLmJK7p0
ワイは30日まで仕事(´･ω･`)
65: 2025/12/28(日) 11:07:23.73 ID:PxvzcD5m0
>>3
ﾅｶｰﾏ(･ω･)ﾉ
ﾅｶｰﾏ(･ω･)ﾉ
441: 2025/12/28(日) 21:06:15.06 ID:D9IYUvqm0
>>3
同じく。有休とれるもんなら取りたい
同じく。有休とれるもんなら取りたい
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1766885595/
7: 2025/11/21(金) 00:00 ID:amazon
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99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743
99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743
9: 2025/12/28(日) 10:38:39.30 ID:DbvWHgBc0
嫌なら辞めたらいいのに
10: 2025/12/28(日) 10:38:55.69 ID:l05pha0y0
取らせない会社よりいいやんw
14: 2025/12/28(日) 10:41:11.18 ID:fQUAuJPw0
工場勤務だと有給休暇促進日なんてもんがある
普段使えないからほぼ強制で使うことになる
普段使えないからほぼ強制で使うことになる
15: 2025/12/28(日) 10:42:22.66 ID:9MKgN/J60
強制的に休ませてくれるなんて超いい会社じゃん
16: 2025/12/28(日) 10:43:29.98 ID:WewuTDtP0
>>15
だよな
しかも無給じゃなくて有給なんだし
ありがたくもらっておけって
だよな
しかも無給じゃなくて有給なんだし
ありがたくもらっておけって
119: 2025/12/28(日) 11:39:16.16 ID:4nndhoEu0
>>16
年末年始の会社の休みの日に有給を強制消化させられるのはダメに決まってるだろ。
年末年始の会社の休みの日に有給を強制消化させられるのはダメに決まってるだろ。
122: 2025/12/28(日) 11:40:46.41 ID:9jzhJWrF0
>>119
「忙しいからその日は休暇を取るな」は判例で許されてるから
「その日は休め」も根拠があれば許されると思う
「忙しいからその日は休暇を取るな」は判例で許されてるから
「その日は休め」も根拠があれば許されると思う
128: 2025/12/28(日) 11:43:42.12 ID:Q9MgYPfk0
>>119
ケースバイケース
計画的付与制度の労使協定結んでたら合法
結んでなったら違法
ケースバイケース
計画的付与制度の労使協定結んでたら合法
結んでなったら違法
18: 2025/12/28(日) 10:44:52.89 ID:VDuQfTMz0
休暇もらえるだけラッキーじゃないか
うちは納期と相談しろだぞ
納期に間に合わないなら年末でも仕事だ、正月でも普通に仕事してる
うちは納期と相談しろだぞ
納期に間に合わないなら年末でも仕事だ、正月でも普通に仕事してる
403: 2025/12/28(日) 17:37:34.43 ID:63fzlitX0
>>18
会社のマネージメントの問題を押しつけられてるだけじゃん
会社のマネージメントの問題を押しつけられてるだけじゃん
19: 2025/12/28(日) 10:45:02.46 ID:7Zxv3l1q0
有給使い切るなんて稀だろうし
大して変わらんだろこんなん
結局余るんだから
大して変わらんだろこんなん
結局余るんだから
20: 2025/12/28(日) 10:45:21.91 ID:N/3Z4LB/0
有休取れって言っても取らない社員がいるから強制に取らせるのか
平日は取らせず休日を有休扱いにして年5日縛りクリアさせてるブラックなのかどっちや
まあ有休取らせないって時点で違法だからそれはないか
平日は取らせず休日を有休扱いにして年5日縛りクリアさせてるブラックなのかどっちや
まあ有休取らせないって時点で違法だからそれはないか
469: 2025/12/28(日) 23:47:35.93 ID:+lEL3VEX0
>>20
欠員出てるのに補充しないから休み取れないんだわw
休み取りたいなら、代わりに出るヤツ準備しなきゃならん
欠員出てるのに補充しないから休み取れないんだわw
休み取りたいなら、代わりに出るヤツ準備しなきゃならん
36: 2025/12/28(日) 10:52:39.84 ID:r9LGF49N0
5日取得義務あるしどんだけ取れつっても取らない奴いるからな
37: 2025/12/28(日) 10:53:20.91 ID:brf8V2g70
今、有給残されると管理職は怒られる時代だからなー
41: 2025/12/28(日) 10:54:41.15 ID:o/peAS+G0
逆にほとんど仕事がない30日に行って1日中グダーッとしてラッキーとか言って帰ってくるやつw
53: 2025/12/28(日) 11:01:11.07 ID:Q/6ur1og0
良いんじゃないの
年間休日数が少ない中小企業でしょ
年間休日数が少ない中小企業でしょ
54: 2025/12/28(日) 11:02:22.92 ID:9WBmP+eB0
ソースの弁護士がアウトと言うてるやん
64: 2025/12/28(日) 11:06:50.60 ID:/eWVFcn+0
取らなきゃいけない休み多すぎなんだよな
多すぎて仕事に支障が出る
多すぎて仕事に支障が出る
67: 2025/12/28(日) 11:08:43.40 ID:KDxlqAmq0
有給なんてインフルエンザ強制5日間自宅待機があるからあまり使う気にならんな
有給は病気や怪我、家の用事で休まないといけない時に使うもんでしょ
何も理由がなく、ただ家でゴロゴロしてもいいからとにかく使え、って有給ってそういうもんだっけ？
有給は病気や怪我、家の用事で休まないといけない時に使うもんでしょ
何も理由がなく、ただ家でゴロゴロしてもいいからとにかく使え、って有給ってそういうもんだっけ？
70: 2025/12/28(日) 11:10:29.95 ID:YVNe4Rjs0
>>67
労働組合的な回答をすると
年にこのくらいは家でダラダラ休んでたいんだっつって勝ち取った分も含まれる
労働組合的な回答をすると
年にこのくらいは家でダラダラ休んでたいんだっつって勝ち取った分も含まれる
80: 2025/12/28(日) 11:14:50.66 ID:Q/6ur1og0
>>67
年に２０日も有給休暇が有るのに
何をケチ臭いことをｗ
年に２０日も有給休暇が有るのに
何をケチ臭いことをｗ
68: 2025/12/28(日) 11:09:49.89 ID:pAmleTSf0
能力がある奴はこんな会社に居続けるより転職するか派遣の方がマシってみんな
いなくなる時代。
クソみたいな会社にはクソみたいな社員しか残らなくて潰れるのを待つだけ状態になる。
いなくなる時代。
クソみたいな会社にはクソみたいな社員しか残らなくて潰れるのを待つだけ状態になる。
75: 2025/12/28(日) 11:12:17.85 ID:d4uFG3gt0
うちの職場は有給なんて言葉は存在しない
零細はどこもそうよ
零細はどこもそうよ
78: 2025/12/28(日) 11:13:26.23 ID:hjREGNyZ0
>>75
完全にアウト
完全にアウト
91: 2025/12/28(日) 11:19:21.31 ID:Q9MgYPfk0
>>75
アウト
これ、会社、経営者だけでなく
管理監督者も罰則対象だからね
罰金刑だから管理職も前科つくで
アウト
これ、会社、経営者だけでなく
管理監督者も罰則対象だからね
罰金刑だから管理職も前科つくで
409: 2025/12/28(日) 17:59:10.99 ID:FsrEDPNS0
>>91
そんな前科は名誉でしょ
そんな前科は名誉でしょ
76: 2025/12/28(日) 11:12:24.94 ID:GKkNqbgm0
有給で休めるだけいいじゃんか。
「大入り2日分出すから30、31までお願いできるかなー」
とか迫られるうちよりはるかに社員のこと考えてるわな。
「大入り2日分出すから30、31までお願いできるかなー」
とか迫られるうちよりはるかに社員のこと考えてるわな。
82: 2025/12/28(日) 11:15:58.53 ID:V7f+xL8v0
>>1
いい会社じゃん。
ブラックは有給を取らせないが、
更にひどい場合は有給でサービス出社を強要する。
いい会社じゃん。
ブラックは有給を取らせないが、
更にひどい場合は有給でサービス出社を強要する。
84: 2025/12/28(日) 11:16:49.80 ID:ukcw1bWx0
うちはブラック下請け企業だったから
大抵は年末に取引先から「これ年明けまでによろしく」って丸投げされて
年末年始は休暇取ってる体で自宅で仕事漬けだったなあ
大抵は年末に取引先から「これ年明けまでによろしく」って丸投げされて
年末年始は休暇取ってる体で自宅で仕事漬けだったなあ
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99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743
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コメント (9)
もともとの休日を1日減らされた上に、働いた分の一日が4割カットされるという二重暴挙。
30日がもともと休みなのかどうかでかなり意味変わってくるやん…
工場ならよほど特殊じゃない限り30日は休みやろ
「本来、工場止まって休みの日に有給を減らすため無理やり有給使わせてる」可能性が滅茶苦茶高くないか？
うちのダンナの会社だな。有給をあと1日取らなきゃと言うので12月の子供の発表会の日に休んで見に行ってあげてと言ったのに30日に使うことになったと。
子供の発表会を一度も見に行ってあげてない社畜ですよ。
お前が代わりに働けよ
そもそも会社としての公休が土日しかないところは大型連休みんな有給やろ
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国側が年５日の有給消化義務化してきてるから、５日は会社からの強制消化を認めてもいいやろ。
取れって言っても使わない奴おるんやから。
うちはお盆に全員一斉取得
一応組合と毎年労使協議して決めてるけど
30も31も出勤です
勿論休日です