上司「12月30日は全員有給取得しろ」←こんな会社の指示はアリなの？
1: 2025/12/28(日) 10:33:15.69 ID:1SwndMtu9年末年始の休みに”有給の強制消化”「12月30日は全員取得しろ」こんな会社の指示はアリなの？ – 弁護士ドットコム
「年末年始の休暇なのに、なぜか1日だけ強制的に有給休暇を使わされる」
会社が定めた「全社員一斉有給」の制度に対する疑問が、弁護士ドットコムに寄せられています。
相談者の勤め先では、年末年始の休暇は12月29日から1月3日まで。そのうち12月30日だけは、社員全員が「有給休暇消化日」として指定され、強制的に有給を取得しなければならないといいます。
会社が従業員の有給取得日を強制的に決めることに、法的な問題はないのでしょうか。労働問題にくわしい嶋本敦弁護士に聞きました。（略）
https://www.bengo4.com/c_18/n_19809/
3: 2025/12/28(日) 10:34:19.31 ID:DdLmJK7p0
ワイは30日まで仕事(´･ω･`)
65: 2025/12/28(日) 11:07:23.73 ID:PxvzcD5m0
>>3
ﾅｶｰﾏ(･ω･)ﾉ
ﾅｶｰﾏ(･ω･)ﾉ
441: 2025/12/28(日) 21:06:15.06 ID:D9IYUvqm0
>>3
同じく。有休とれるもんなら取りたい
同じく。有休とれるもんなら取りたい
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1766885595/
ｽﾎﾟﾝｻｰﾘﾝｸ
99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743
99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743
9: 2025/12/28(日) 10:38:39.30 ID:DbvWHgBc0
嫌なら辞めたらいいのに
10: 2025/12/28(日) 10:38:55.69 ID:l05pha0y0
取らせない会社よりいいやんw
14: 2025/12/28(日) 10:41:11.18 ID:fQUAuJPw0
工場勤務だと有給休暇促進日なんてもんがある
普段使えないからほぼ強制で使うことになる
普段使えないからほぼ強制で使うことになる
15: 2025/12/28(日) 10:42:22.66 ID:9MKgN/J60
強制的に休ませてくれるなんて超いい会社じゃん
16: 2025/12/28(日) 10:43:29.98 ID:WewuTDtP0
>>15
だよな
しかも無給じゃなくて有給なんだし
ありがたくもらっておけって
だよな
しかも無給じゃなくて有給なんだし
ありがたくもらっておけって
119: 2025/12/28(日) 11:39:16.16 ID:4nndhoEu0
>>16
年末年始の会社の休みの日に有給を強制消化させられるのはダメに決まってるだろ。
年末年始の会社の休みの日に有給を強制消化させられるのはダメに決まってるだろ。
122: 2025/12/28(日) 11:40:46.41 ID:9jzhJWrF0
>>119
「忙しいからその日は休暇を取るな」は判例で許されてるから
「その日は休め」も根拠があれば許されると思う
「忙しいからその日は休暇を取るな」は判例で許されてるから
「その日は休め」も根拠があれば許されると思う
128: 2025/12/28(日) 11:43:42.12 ID:Q9MgYPfk0
>>119
ケースバイケース
計画的付与制度の労使協定結んでたら合法
結んでなったら違法
ケースバイケース
計画的付与制度の労使協定結んでたら合法
結んでなったら違法
18: 2025/12/28(日) 10:44:52.89 ID:VDuQfTMz0
休暇もらえるだけラッキーじゃないか
うちは納期と相談しろだぞ
納期に間に合わないなら年末でも仕事だ、正月でも普通に仕事してる
うちは納期と相談しろだぞ
納期に間に合わないなら年末でも仕事だ、正月でも普通に仕事してる
403: 2025/12/28(日) 17:37:34.43 ID:63fzlitX0
>>18
会社のマネージメントの問題を押しつけられてるだけじゃん
会社のマネージメントの問題を押しつけられてるだけじゃん
19: 2025/12/28(日) 10:45:02.46 ID:7Zxv3l1q0
有給使い切るなんて稀だろうし
大して変わらんだろこんなん
結局余るんだから
大して変わらんだろこんなん
結局余るんだから
20: 2025/12/28(日) 10:45:21.91 ID:N/3Z4LB/0
有休取れって言っても取らない社員がいるから強制に取らせるのか
平日は取らせず休日を有休扱いにして年5日縛りクリアさせてるブラックなのかどっちや
まあ有休取らせないって時点で違法だからそれはないか
平日は取らせず休日を有休扱いにして年5日縛りクリアさせてるブラックなのかどっちや
まあ有休取らせないって時点で違法だからそれはないか
469: 2025/12/28(日) 23:47:35.93 ID:+lEL3VEX0
>>20
欠員出てるのに補充しないから休み取れないんだわw
休み取りたいなら、代わりに出るヤツ準備しなきゃならん
欠員出てるのに補充しないから休み取れないんだわw
休み取りたいなら、代わりに出るヤツ準備しなきゃならん
36: 2025/12/28(日) 10:52:39.84 ID:r9LGF49N0
5日取得義務あるしどんだけ取れつっても取らない奴いるからな
37: 2025/12/28(日) 10:53:20.91 ID:brf8V2g70
今、有給残されると管理職は怒られる時代だからなー
41: 2025/12/28(日) 10:54:41.15 ID:o/peAS+G0
逆にほとんど仕事がない30日に行って1日中グダーッとしてラッキーとか言って帰ってくるやつw
53: 2025/12/28(日) 11:01:11.07 ID:Q/6ur1og0
良いんじゃないの
年間休日数が少ない中小企業でしょ
年間休日数が少ない中小企業でしょ
54: 2025/12/28(日) 11:02:22.92 ID:9WBmP+eB0
ソースの弁護士がアウトと言うてるやん
64: 2025/12/28(日) 11:06:50.60 ID:/eWVFcn+0
取らなきゃいけない休み多すぎなんだよな
多すぎて仕事に支障が出る
多すぎて仕事に支障が出る
67: 2025/12/28(日) 11:08:43.40 ID:KDxlqAmq0
有給なんてインフルエンザ強制5日間自宅待機があるからあまり使う気にならんな
有給は病気や怪我、家の用事で休まないといけない時に使うもんでしょ
何も理由がなく、ただ家でゴロゴロしてもいいからとにかく使え、って有給ってそういうもんだっけ？
有給は病気や怪我、家の用事で休まないといけない時に使うもんでしょ
何も理由がなく、ただ家でゴロゴロしてもいいからとにかく使え、って有給ってそういうもんだっけ？
70: 2025/12/28(日) 11:10:29.95 ID:YVNe4Rjs0
>>67
労働組合的な回答をすると
年にこのくらいは家でダラダラ休んでたいんだっつって勝ち取った分も含まれる
労働組合的な回答をすると
年にこのくらいは家でダラダラ休んでたいんだっつって勝ち取った分も含まれる
80: 2025/12/28(日) 11:14:50.66 ID:Q/6ur1og0
>>67
年に２０日も有給休暇が有るのに
何をケチ臭いことをｗ
年に２０日も有給休暇が有るのに
何をケチ臭いことをｗ
68: 2025/12/28(日) 11:09:49.89 ID:pAmleTSf0
能力がある奴はこんな会社に居続けるより転職するか派遣の方がマシってみんな
いなくなる時代。
クソみたいな会社にはクソみたいな社員しか残らなくて潰れるのを待つだけ状態になる。
いなくなる時代。
クソみたいな会社にはクソみたいな社員しか残らなくて潰れるのを待つだけ状態になる。
75: 2025/12/28(日) 11:12:17.85 ID:d4uFG3gt0
うちの職場は有給なんて言葉は存在しない
零細はどこもそうよ
零細はどこもそうよ
78: 2025/12/28(日) 11:13:26.23 ID:hjREGNyZ0
>>75
完全にアウト
完全にアウト
91: 2025/12/28(日) 11:19:21.31 ID:Q9MgYPfk0
>>75
アウト
これ、会社、経営者だけでなく
管理監督者も罰則対象だからね
罰金刑だから管理職も前科つくで
アウト
これ、会社、経営者だけでなく
管理監督者も罰則対象だからね
罰金刑だから管理職も前科つくで
409: 2025/12/28(日) 17:59:10.99 ID:FsrEDPNS0
>>91
そんな前科は名誉でしょ
そんな前科は名誉でしょ
76: 2025/12/28(日) 11:12:24.94 ID:GKkNqbgm0
有給で休めるだけいいじゃんか。
「大入り2日分出すから30、31までお願いできるかなー」
とか迫られるうちよりはるかに社員のこと考えてるわな。
「大入り2日分出すから30、31までお願いできるかなー」
とか迫られるうちよりはるかに社員のこと考えてるわな。
82: 2025/12/28(日) 11:15:58.53 ID:V7f+xL8v0
>>1
いい会社じゃん。
ブラックは有給を取らせないが、
更にひどい場合は有給でサービス出社を強要する。
いい会社じゃん。
ブラックは有給を取らせないが、
更にひどい場合は有給でサービス出社を強要する。
84: 2025/12/28(日) 11:16:49.80 ID:ukcw1bWx0
うちはブラック下請け企業だったから
大抵は年末に取引先から「これ年明けまでによろしく」って丸投げされて
年末年始は休暇取ってる体で自宅で仕事漬けだったなあ
大抵は年末に取引先から「これ年明けまでによろしく」って丸投げされて
年末年始は休暇取ってる体で自宅で仕事漬けだったなあ
ｽﾎﾟﾝｻｰﾘﾝｸ
99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743
99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743
おすすめ記事
ツイッターで更新情報をお届け☆
コメント
トラックバックは利用できません。
コメント (17)
もともとの休日を1日減らされた上に、働いた分の一日が4割カットされるという二重暴挙。
30日がもともと休みなのかどうかでかなり意味変わってくるやん…
工場ならよほど特殊じゃない限り30日は休みやろ
「本来、工場止まって休みの日に有給を減らすため無理やり有給使わせてる」可能性が滅茶苦茶高くないか？
うちのダンナの会社だな。有給をあと1日取らなきゃと言うので12月の子供の発表会の日に休んで見に行ってあげてと言ったのに30日に使うことになったと。
子供の発表会を一度も見に行ってあげてない社畜ですよ。
お前が代わりに働けよ
そもそも会社としての公休が土日しかないところは大型連休みんな有給やろ
パワハラ自殺訴訟 父、デンソー子会社に不信感「何も説明しない」
社会
速報
事件・事故・裁判
岐阜
毎日新聞
2022/3/25 10:33（最終更新 3/25 10:33）
有料記事
917文字
自死した男性の父。男性のアパートに残されていた腕時計をつけ、息子を失った無念を語った＝岐阜県可児市で2022年3月24日午後2時14分、黒詰拓也撮影
自動車部品メーカー「デンソー」子会社に勤めていた男性（当時37歳）が2020年に自殺し、両親が上司からのパワーハラスメントや長時間勤務が原因だとして岐阜地裁に起こした損害賠償請求訴訟で、岐阜市に住む男性の70代の父が24日、岐阜県可児市の弁護士事務所で報道陣の取材に応じた。父は「会社はパワハラや過重労働について何も説明しない。息子が亡くなった原因を知りたい」と話した。【黒詰拓也】
男性は「デンソーファシリティーズ」（愛知県刈谷市）の社員で、20年7月に池田町の駐車場で車の中から遺体で見つかり、車内に練炭があった。父によると、会社側の調査報告書には自死した理由が明記されていなかったが、刈谷労働基準監督署は過度の叱責などのパワハラがあったとした上で、自殺は労働災害と認定した。
国側が年５日の有給消化義務化してきてるから、５日は会社からの強制消化を認めてもいいやろ。
取れって言っても使わない奴おるんやから。
うちはお盆に全員一斉取得
一応組合と毎年労使協議して決めてるけど
30も31も出勤です
勿論休日です
最初の就職先は支店長から「有給取得してる奴としてない奴で評価はどうなるか分かるよな？」って言われたわw
他の就職先では実家の都合で有給か長期休暇(一月ほど)を願いでたら却下されて退職せざるを得ない状況になった
結局有給消化後に退職手続きって流れになったから自由に取れる日があるだけで羨ましいわ
うちとこは強制じゃなくて推奨だけど
みんな来ないから自分一人出勤してもほとんど意味ない
取れなくて会社が買取か退職時時に有給消化よりはマシ
みんな不幸自慢やん。法律に反しとるって話なのに、そんなこと言ってられない、前科も名誉って大丈夫か？ 窃盗や性犯罪でもおんなじこと言えんのか？ちょっとぐらい取ってもええやん？減るもんじゃなしええやん？前科？勲章でしょ！そう言ってる人と同じレベルに感じる
有給あってもつかってなかった同僚がまとめてとろうとしたら待ったがかかってた
某上場企業の社長は緊急事態宣言の期間に「社員は有給をとってほしい」って言ってたらしい
公言してなかったから炎上とかしなかったけど社員からは非難轟々だったそうな
＞相談者の勤め先では、年末年始の休暇は12月29日から1月3日まで。そのうち12月30日だけは、社員全員が「有給休暇消化日」として指定され、強制的に有給を取得しなければならないといいます。
文面のままだと「休日の日に有給取らされる」だが「休日なのに有給は意味が通らんだろ」としか。書いてる人混乱してね？書いてある通りならクソだが。
有給休暇の計画的付与だろ
労基法で定められているし、労使が合意してるんならごく普通の制度だぞ
有休は与えられるモノじゃない、勝ち取るモノだ！！
労働者は団結し声を上げ、権利を勝ち取ろう！！