仕事あるなら仕方がないが、新人だからないだろ。何がいけないのか。まだこういった会社あるのか。

代わりはいくらでもいるはずだから別にいいだろ

有給使わせたくないなら、「今使っちゃっていいのか？病気とかなって必要になったらどうする？」
とか違法にならない様に言わなきゃ
それでも使うっつーなら会社に止める権利は無いな
使うなとか明らかに違法な事を平気で言っちゃうのは、頭悪そうな上司だな

GW期間中に休んで欲しくない業界なら時期ずらして休むくらいは配慮するかな

入社数ヶ月の新人なんて居ない方が仕事が捗るからな
給料出すの自分じゃないし8連休と言わず365連休をお願いしたいくらいだよ

始め何ヶ月かは教育スケジュール組まれてるやろ

下手に休んで困るのは本人だし、ほっとけば良いのでは。
それで業務こなせなくてクビになるのも仕方なし

そもそも新入社員は有給持ってない。
くだらねぇ作り話だ。就職したことのない輩の作り話だ。

有給？1か月の新人が持ってるなら超ホワイト。上司は瞬殺される。
もしくは制度を知らないバカの作り話。

>そもそも新入社員は有給持ってない。
まともな会社はね、先行付与されるものなんだよ？

ロクな会社に入れたこと無いんだね。可哀想に

1ヶ月で有給の権利あるなら使っても問題はないな
法律上5日は使わないといけないしそれで使うなとか会社は監査問題
まあ仕事が立て込んでて使えない場合もあるが基本は使えるからな

うちは当日でも有給自由にとれるホワイトだけど、みんな好き勝手にとるんじゃなくてGWの合間とかの人気日は同僚と相談して調整する
記事の新人は正しいけど、人間関係良好にしたほうが自分はメリットあると思うしそれぞれやね

入社してすぐに有給使えるのいいね新人が出ても仕事は出来ないから休んでも一緒でしょ

労基に聞いて正しいというのは新人の主張だろう

gw休みたいか？

A・セールス・アソシエイツ では最初の年は1日も休む人はいません

むしろ新人の内に休みはとらせておけ

すんげえ能力あるなら好き勝手すればいいけど
そうじゃなけりゃ会社で協調性もない会社に忠誠心もないヤベーヤツ扱いで潰されるだけだと思うけどね

まあ入って１か月で有給4日使うような見通し甘いやつに仕事出せるかどうか考えてもらった上でも、自分は出す！って結論出す新人はセンスないやろ。初年度から窓際ですわ

単純に体調管理ができない可能性が高いから
有給全部使ってたら体調崩して休んで地獄を見るのは金のない新人

奴隷の鎖自慢定期　まぁ自分は寧ろGW なんてどこも混んでるし平日休みたい派だから出社してその分他に回したい

有給取得率も達成できない無能上司だな
なんかあったらコンプライアンスで切られる

何にもできない新人がいなくてもどうでもよくない？
勝手に休め

大手企業ならまだ新人教育中で、無理に出てもらっても仕事ないだろう
しかし、大手企業でもないのにすでに新人に有給休暇がついているのは珍しい（ほぼ無いのでは）
空想ストーリーなんだろうね

単なる感覚で文句言ってるなら上司がクソ
何か出てもらわないといけない理由などがあって交渉しても、新人が休むのを頑なに止めなかったなら、この新人は俺ならもう見捨てる

義務を果たしてるなら権利主張に問題ないだろ。
問題なのは権利だけ主張してるアフォども。

新人は休んどけ　休まれると回らない会社なら転職したほうが良い

余程の繁忙期でないなら、新卒でも中途でも入社一ヶ月ぐらいで有給休暇が取れる社則なら新人の意見が通ると思うけどなぁ・・・
まあ、インバウンド目当てのサービス業全般、年収に一番左右する田植えや作付け、茶葉積み期に休む奴は、そのままクビでしょ・・・

昭和はITが存在せんから社会全体として仕事の進捗が遅かったから人海戦術でやってたから時間がかかっただけや。今みたいに詰め詰めではなかったよ。令和はITあるから1人があんまやたら仕事し過ぎると雇用が足らなくなるぞ。

全産業の三割は世間の休暇で実地訓練せざるを得ないからねぇ
業種そのまま粘るとシフト制のセクターに回っちゃうよ

昭和に現役か新卒ってほとんど60超えてるでしょ
そんくらいのジジイがいまだ新人に直接物言う程度の立場ってあんまり想像したくねえな

戦力にならないであろう5月に有給使ってくれてありがとう
年末年始がんばんべ

ルールと上司の権限とどっちが優先なのか、それだけ。

本当に急ぎの仕事あるなら指示したらいいけど
下らん風習で有給取り消しは労基案件
つまり、労基に向かって勤務が必要だったことを説得できなければ
逆に休ませないのは管理者として意味のないリスクを取っている

システム屋もGWは忙しいし
世間が休んでる間にやらなきゃいけないことがある企業は山ほどあり、そういうときは新人だろうがいてくれないと困る場合もある
会社による

仕事もまだ覚えていない状況だし、休めるなら休んで欲しいわ
GW休んでリフレッシュして戻ってくればそれでいい
GW明けに辞表持ってくる奴もいるからな・・・何があった？休んだだけじゃんって

予め繁忙期だということで仕事をすると一か月以上前から通達している場合は年休利用を会社は拒否できる。それ以外は原則拒否できない。また一か月以上前から年休使うと従業員が申告していた場合、繁忙期を除けば「忙しい」を理由に拒否することは出来ない（一か月あれば調整できるという理屈。その調整は会社がやるのが原則）
こんな感じが裁判例or判例だったはず

質問がおかしいわ
これで新人フォローしても何の意味もない
上司に逆らう意味がないやろ
新人でも何でも出させて休みを分担するのが一番いいでしょ

うち、超大手で給料も高く超絶ホワイト（有給や半休も当日の朝ギリギリでおｋだったり、普通に二日酔いって立派な理由や人身事故でもう無理って理由で休める）だが、有給取得は入社から半年後なんだけど、他の会社は即日取得できるんだね

状況次第じゃ権利の濫用かな、とも
もちろん好きにしたらいいと思うけど、上司も人やからね
空気読めんようなのは仕事でも空気読めないんよ
そもそも、そういう態勢になってる会社も問題ではあるが、有給のこと考えた態勢作ってる所も少ないからなｗ
結局、それがダメだって思うんなら早めに見切りつけたほうがいいわ
改善？なんてのは他人に期待しても無駄やからな

上司の年齢くらいだけど新入社員の何が悪いのか分からん。入社１ヶ月なら大して役にも立たないし、仕事の都合も付くんだから休みたいなら休めばいいでしょ。
ただ、上司としての懸念点は、社会人になって１ヶ月で長期休みを取るとペース崩す奴が出るのと、１年目は有給少ないはずだから最初に取り過ぎたらあとで困ることになる可能性があるけど大丈夫か？ってところだな。まあ、これも自己責任やね。

アラフィフだが、例えばケーキ屋勤務で事前に繁忙期のクリスマスは休めないよと契約したのに休んだのなら問題だけど、そうでないなら権利を使う事に何が問題あるんだ？
今は有休半分以上残すと会社に対して罰則あるし
その新人が居ないと仕事が滞るというなら、上司達が無能過ぎでしょ

４月に入ってきた新人だけで回るような程度の低い仕事ならええが、そうでないなら指導役のベテランも出勤しなきゃいかんのだぞ、えらい人らも休みなくてええんか…？

命を削ってまで会社に尽くしても何も恩恵がないからな
使える権利はどんどん使いなさい

権利行使に対する報復人事とか職権濫用も甚だしいやろ
つぶれろ

有給使う→評価下げてボーナスダウン→理由を聞きに行く→こっそり録音で証拠取り→労基に駆け込まれる→会社が負ける

この上司はボーナス査定が低くなるように働きかければ良い。
それだけの話。会社なんて嫌な奴にはわからないように嫌がらせすりゃいいんだよ。権利だってなら権力を使えばよい。

そもそも法律上有給が付与されるのは入社半年後
それ以前に使えるのは会社が許可してるから
自分たちで許可したルールなんだから文句言うなよ

どうせ戦力外の新人が休んだって痛くもかゆくもないのに、何をキリキリしてんの
自分たちの若いころは云々以外の理由があるなら言うてみいや

この御時世に面と向かって「休むな」とか言う訳が無い。
黙って昇給・賞与の査定をガッツリ下げるだけだよ。