1: 2025/07/11(金) 06:30:58.79 ID:wPLZ3KGR9
パナソニックホールディングス(HD)傘下の事業会社パナソニックによる希望退職の募集概要が10日、判明した。対象は勤続5年以上の40-59歳の社員と64歳以下の再雇用者で、応募した社員には最大で数千万円を退職金に上乗せする。パナソニックＨＤが5月に発表した1万人規模の人員削減の一環で、組織のスリム化を図る狙いがある。
複数のパナソニック関係者によると、退職金の上乗せ分は55歳前後が最も多くなるように設定され、最大で数千万円が加算されるという。定年後の再雇用者にも退職時の基準内賃金の最大24か月分が支給される。50歳代の社員と再雇用者のスリム化に重点を置いているとみられる。募集人数は明らかになっていない。
応募者に対しては、外部の人材サービス会社を活用した再就職支援を行うほか、転職活動のため、最大3か月間の休暇を取得できるようにする。
パナソニックは主に白物家電や空調機器、電設資材を手がけており、2025年3月期の売上高は3兆5842億円、従業員は約8万8000人。いずれもグループ全体の4割を占める最大の事業会社だ。経営効率化のため、26年4月に三つの事業会社に分割・再編する方針を公表している。
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20250710-OYT1T50200/
2: 2025/07/11(金) 06:32:05.84 ID:1KZo6dH60
有能な者が順々に消え無能が残る希望退職
187: 2025/07/11(金) 07:22:26.48 ID:tENx1l8m0
>>2
ホントその通り。
197: 2025/07/11(金) 07:23:45.16 ID:XzBDefq70
>>2
ほんこれ
326: 2025/07/11(金) 07:46:25.19 ID:yQdI2WA20
>>2
本当に無能しか残らんのよな
あとは食いつぶして中国人に乗っ取られて終わり
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1752183058/
ｽﾎﾟﾝｻｰﾘﾝｸ
99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743
99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743
5: 2025/07/11(金) 06:33:20.38 ID:Q3VEo4Sa0
社員じゃないけど、応募して良いですか
8: 2025/07/11(金) 06:34:01.47 ID:butyFsRR0
こんなことしないで先に無能をクビにできないの？
534: 2025/07/11(金) 08:28:16.75 ID:twerGfuP0
>>8
管理職が有能無能を判断できない
無能が管理職になる
繰り返し
10: 2025/07/11(金) 06:35:30.47 ID:T5MjtTjW0
この世代ってほんとつかえねーからな
380: 2025/07/11(金) 07:56:52.69 ID:FF4pwi2d0
>>10
自分とは別の世代を叩いて溜飲を下げる
「溜飲を下げる」とは、「不平・不満・恨みなどを解消して気を晴らす」「胸をすっきりさせる」という意味の慣用句です
12: 2025/07/11(金) 06:35:50.18 ID:UM4mocSn0
5000万円の退職金が8000万円の退職金になったりするんだろ
よくあることだよ
16: 2025/07/11(金) 06:36:32.84 ID:DfX7AllL0
有能が去り毎日会議ばっかりやってる無能だけが残るんだろうな
25: 2025/07/11(金) 06:38:02.55 ID:M6gjQ9QB0
>>16
毎日ダラダラと会議だけやって
退職金を受け取って辞める人生が1番楽ちんだよな
17: 2025/07/11(金) 06:36:35.36 ID:IaKWra2B0
AIで代替できる仕事しかしてない奴はクビ
21: 2025/07/11(金) 06:37:03.90 ID:7fFE1Xlj0
リクルートは３５歳で退職するのがもっとも退職金が多くなるという話をyoutubeで見た
34: 2025/07/11(金) 06:40:04.53 ID:HyhAggDE0
事務作業しかやってない女性社員共を一斉にクビ切るだけで全然違うのにね
男女平等とかのせいで生産業務してる男まで整理対象になる
女性の社会進出こそ先進国の競争率を奪った原因だろう
62: 2025/07/11(金) 06:50:15.90 ID:LCEfL/aH0
>>34
そもそも男性だけ働いて稼げば
労働者は足りてるよ
賃金も上がるやろうし
192: 2025/07/11(金) 07:23:09.75 ID:/j5EHSzr0
>>62
足りるわけないだろ
しかも機械化で肉体労働が減ったおかげで頭の悪い男より頭の良い女の方が使い勝手がいい というのが昨今の風潮
37: 2025/07/11(金) 06:44:34.51 ID:KJWweUzo0
40歳以上で再就職出来るの？
48: 2025/07/11(金) 06:46:58.16 ID:kdwSnJ0Y0
>>37
年収が下がるのを厭わなければ55でも余裕
159: 2025/07/11(金) 07:15:01.09 ID:PPnJ/CKt0
>>48
現実見たら？
55じゃバイトすら見つからん
41: 2025/07/11(金) 06:45:02.41 ID:iI+/lwr90
まぁ割り増し退職金出るだけまだ良心的だろな。
ただ断ればその後は閑職送りやいろんな自主退職圧力で地獄だろうけど。
基本、もう企業は４５過ぎても管理職や役員候補に上がられない層は不要人材と見なしてるから全部払拭したいしな。
54: 2025/07/11(金) 06:48:21.21 ID:weWPQQQK0
>>41
全部払拭したら仕事回らないのも大企業である。
単にパナソニックが事業縮小するから減らしたいんだろうけど。結局、会社の規模が小さくなっていくから慌ててリストラするのが日本のリストラ。
43: 2025/07/11(金) 06:45:26.40 ID:/oSzMQlw0
こういうの何やかんや自己都合にされて辞めるの撤回できず上乗せ貰えないって大企業あるある
52: 2025/07/11(金) 06:47:48.17 ID:tu+hnbNJ0
従業員一人当たり4000万円も稼げてない
ソニーだと2億円近くなのに
ただデカいだけの無能企業じゃん
516: 2025/07/11(金) 08:24:06.66 ID:YJBeNz250
>>52
SONYの株価、ここ5年でめっちゃ上昇したもんな
640: 2025/07/11(金) 08:54:20.22 ID:yF6hexzr0
>>52
ソニー(株)はファブレスだから工員含まない
パナソニックは工場もだから工員含む
基準が違うのよ
57: 2025/07/11(金) 06:49:07.20 ID:U0/T1HN20
20代と30代だらけの会社になるんだろうな
メーカーではよくあるケースだよ
63: 2025/07/11(金) 06:50:19.08 ID:8TuzDZ/q0
>>57
海外では当たり前だからな
製造現場ではおっさんおばさんなんてほとんどいないし
管理職も20代くらいの女の子が普通に多い
72: 2025/07/11(金) 06:52:42.50 ID:Uu5teUjF0
>>63
海外でも中年になれば屋台で働くか
タクシー運転手になるか
そんな感じだよな
86: 2025/07/11(金) 06:56:18.54 ID:e6Ba5+bY0
同じくリストラを表明した日産はどうなったのだろうか？
117: 2025/07/11(金) 07:03:13.41 ID:7fFE1Xlj0
>>86
日産もリストラ費用の為に本社ビル売るって
言ってたから割増退職金出るんじゃない？
89: 2025/07/11(金) 06:57:02.95 ID:VzvDahvX0
年功序列をやめて
同一労働同一賃金にすれば
中高年を狙い撃ちにしたリストラがなくなるのにな
単純に不採算部門の閉鎖になる
451: 2025/07/11(金) 08:10:33.47 ID:Lgn+aqw60
>>89
統一賃金でも年配者は言うこと聞かなくて年下管理職が使いにくいから要らない
というのが日本的
99: 2025/07/11(金) 06:59:31.45 ID:OH0BGH1P0
パナはアイリスオーヤマに買収してもらうのがいいよ
92: 2025/07/11(金) 06:57:38.15 ID:c1xBSjAE0
退職金と貯金合わせて1億くらいの残高になるんだろうなきっと
そこから先の人生をどうするかというところだろう
ｽﾎﾟﾝｻｰﾘﾝｸ
99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743
99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743
いいなー
うちも希望退職募集しないかなー
パナみたいな大手なら退職金ん千万単位で出るけどお前の会社がパナとかトヨタとかそのレベルじゃなきゃ余程お前が優秀な(自称除く)社員じゃなきゃ退職金貰えるどころかタダなんて当たり前だが？再就職先決まってから言えよ？
残念だけどその通り。プライム企業くらいだろう5000万も出るの 普通は2000万がいいところ。
だが定年まで5年でその額を入手できるならアリかもしれん
50代って年収800あるやろから損得勘定難しいね（裏山
お金の問題よりも辞める勇気の問題だと思う
30年も続いた安定を自ら手放すって無能には無理
この世代は退職金どころか罰金払わせるべきやろ？日本を潰した世代
そこまでの世代じゃない
主に氷河期で一部バブルってぐらいの世代だな
再雇用組は完全に戦犯だが
この世代が一番割り食ってるかもよ？
若い頃は定時で帰る上長の代わりに残業代無しで長時間労働に従事し、管理職になったころにはコンプラ厳しくなってるから管理業務は増える一方だし、下の世代（氷河期）が少ないからプレイングマネージャどころかマネージングプレイヤーだし、やっと入りだした若手は権利だけ主張して働かず言うことも聞かない上に無能なのでそのしりぬぐいが必要だし。
隣の芝は良く見えるものだけど、それを割り引いても決して楽な世代じゃないよ。
でも氷河期の上って働いたら働いた分だけ、残業したらした分だけ残業代ついた世代やん？
氷河期世代はまさに使い潰しの世代、サビ残・みな残は当然、派遣会社が乱立して上司からは圧をかけられ、ようやく部下がもてる年になったらハラスメントが社会問題化されて上司から教わった部下のしつけ方が出来ないし終身雇用も崩壊。20歳～60歳までを10年単位で区切ったらキャリア形成できなかった社会人が一番多い世代だと思ってる。
40代は氷河期世代ですが・・・
50代だけど、若い時は定額使い放題かよってほどサービス残業が当たり前だったよ。
辞めても他所で働ける能力ある人はやめて、能力ない人は辞めたら後がないからしがみつく
結局上司は、辞めさせたい対象が「希望退職」するまで面談をやり続けるしかない
地獄絵図よな
今の20代を残しても何の役にも立たないと思うけどなぁ
給料高い人員を整理したいんだから20代残したほうがましだろ。
というか若い世代がいないから中間世代いなくて苦労してるのに20代消してどうする。
言うて今若手人材確保のため２０代の人件費ガンガン上げてて、
中堅が給料追いつかれてピキってる有様じゃん？
大手の20代はまだしもそこらの20代は本当に使えない
仕事覚えるとか以前に、何かのプロフェッショナルになれないと終わるという自覚がない
無能が残ると分かってても企業としてはやらざるをえんのよ
たぶん
パナソニックに有能な奴なんかいるのか？
おれはいないと思う。
エアコンで懲りたのでパナは今生で付き合いません。
安さに釣られて冷蔵庫買ったが、冷蔵の物まで凍ってしまって困ってる
「冷蔵庫なら冷度調整あるだろｗ」と普通は思うじゃん？
パナソニックの冷蔵庫には「冷蔵・冷凍どっちかの強さ調整」はあっても、温度調整が一切ない
母親がバチ切れしてたわ
んでもって買って一か月（8月）で電気つかなくなったから、サポセンに連絡する前にネットでググるって見るかとググったら、同じ症状で故障した人のコメント見つけたから、読んでみたら「どこも故障してないけど？中身の保証？ｗ無理って書いてあるだろｗ説明書読めよ」と言われてそのまま帰ってきたというものだった
ガッカリしたわ
中身グチャグチャで泣いた
二度とパナソニックの製品は買わない
40代オーバー叩いてるやつも、その年になったら下の世代から叩かれるんやで
来年40だが40代のイメージが悪すぎて40代になるの今から嫌だわ‥
これ45前後のやつって氷河期に大手に入れた相当優秀なやつなのでは？
せやで。
それを切るんたから先が見えるわな。
数も少ないんやで
ただずっとおるのは旧帝クラスばかりやから、駅弁でずっとおるワイには旨味は無いがな
パナも終了か
もう買わね
随分幅広いな‥
40代前半と50代って遥かに環境違ったのでは？
労働者の7割がサービス業に従事している
そんなに人はいらないので過当競争するしかない
この人材を必要な産業に移せたら今の労働者不足は概ね解決するだろう
問題は日本には職業選択の自由があり、人気不人気の職業があるという事
人手不足は改善されんよ
その問題は派遣とか無駄な中間業者が増えた影響で発生してるんだから
人が増えたら中抜元請けが増えるだけ
全ての階層で下位2割を切ったらどうか。
退職金数千万円とか羨ましい
普通は積立NISAをちまちま数十年続けてようやく手に入る金額だぜ
一気にゴール出来るんだもんな
人数減らしてサプライヤーに資料とか作らせんなよな
Sonyや日立と比べるとまるで周回遅れだな
充電池も最早中国勢と勝負にならんし縮小均衡しかせんだろこの会社
1,2年で稼げる金額もらったところでね
しがみついてのんびりしてるほうが楽よ
実質はリストラだよ
組合は理由があれば助けてなんかくれないし
毎週、上長に面談受けたら先に頭がおかしくなる
リストラ部屋なんて大企業以外はない
まあ、これがサラリーマンの現実
会社はおまえのことは好きではない
いや有能なやつはその前に辞めてるだろ
この年齢まで続けてるやつで有能なやつはそれなりの地位にいるから辞めない
フレキシブルな考え方ができない無能老害なんていらない
三洋電機には有能おったけどパナソニックにはおらん
リチウムイオン電池やらエネループやら三洋の遺産に食わせてもらってる様な物じゃん。
エアコンはずいぶん構造がマシになったけどお掃除機能はいらんから利益は会ってないようなもの。
分解清掃できない換気扇、少し強く締めると開かなくなるキッチンキャビネット。
もう異常としか言いようが無い製品構造。
べつに中華資本に吸収合併で誰も困らないだろ。
ブルーレイの長時間録画や髭剃りとか社員が自分たちが無くては困るものだけは真面目に製品開発するんだよな。
経営者がプロ経営者で組織の切り売りしか能がないので東芝やシャープみたいな末路をたどるだろうね。
さよなら水道哲学。
未だに役員のお出迎えに玄関口で社員並ばせてるらしいな
急激に傾いてる会社のくせにずいぶん余裕のある仕事ぶりですなぁ
伸びてる企業だと40代とかバリバリ働き盛りの主戦力なのに
そこから早期退職を募らなきゃいけない企業じゃそら成長も無いわな
有能な奴ややる気のある奴は30代までに他社に転職してるんだろ…
正社員として生き残ってきた就職氷河期世代こそ
無能ということだな
最大数千万で平均すると一千万前後だろうね
パナも落ちたなあ…
転職できる奴、FIREする奴は数千万円の割増し退職金と本来の退職金を貰って辞めて行き
転職出来ない奴、オフィスでウダウダしてる奴は石にかじりついても辞めないからな
新たな事業を生み出せない大企業様のたこ足食いってだけさ
ソニーがファブレスて・・・
５０歳ぐらいで年収８５０万位で退職金2000万＋早期退職上乗せ分1000万の計3000万ぐらいだよ
退職金で年収の3年半分ぐらいあるけど、同じ年収での再就職はほぼ無理でバイトか派遣で
年収200～300万でもしのげる人でないと早期退職に応じるとイバラの道になる
そりゃあ転職しても年収維持出来ない残念な人は
石にかじりついても居座るだろうね
なんか叩かれがちな企業だけど、家電選ぶ時はわりかしパナソニックだわ
頑張ってほしいんだけどな
たかだか数千万程度の金でやめる判断する奴が有能？ｗ
計算できないなら無理にコメントしないほうがいいよ
三菱重工業が4500人の募集というYouTubeで情報が出たが、パナソニックの退職者の何人かは吸収できるのでは。
アメリカとか他国を見てると、かなり温情のある事実上のリストラだと感じるわ
でもこれから景気後退入りするのは確実な情勢だからね
世界的なトレンドだし、下手したら第三次世界大戦(冷戦含めて)になる可能性大
いまはどんな企業でもしがみついておいた方がいいと個人的には強く思う
アメリカの企業はリストラ宣言当日に本人に内緒で会社に家族招待して家族の姿は見えるけど、会話は聞こえないという状況を作ってリストラを言い渡すらしいなｗ
社内で暴れる元社員もいるからとの理由でこういう事するらしいが、えぐいわ
いやそうじゃなく、アメリカは少しでも使えないと思ったらすぐ解雇なんだっけ？
ドイツも成果主義で結果出せないと例え一流の銀行員でも即日解雇でホームレスもありうるとか
日本てそういう意味ではヌルイか
はえ〜
欧米が終わる理由やわ
どこでも人手不足が叫ばれてるのにその人手を使いこなせなかった役員の報酬をまずカットするところから始めないと
舵取り役が変わらないと今後も同じことが起きる
企業努力とか何のそのだよね
消費者に負担してもらう前に
上からだろうにね
パナも日産も労働力だけダダ余り
人手不足なんて嘘だったんだ
当事者の40歳だが、ぶっちゃけ言うほど貰えんぞ
自分の場合はシミュレーターでやってみたけど、1200万くらいだったわ
50代の管理職なら跳ね上がるんだけど、40歳平だと計算式が微妙すぎるわ
こういうことすると若手は将来の自分も同じ扱いを受けると予想するから
転職し易い若手かつ能力がある人から抜けて行くのは自明で
残るのはしがみつくことしかできないダメな人とこんな状況にした
ダメな役員達だけになり ジリ貧を加速させて会社は終わる
米テック系と比べると生温いやり方だなと思う
まあ解雇要件違うからか
日本社会って結局何もしないで周りの顔色ばかり窺ってみんなと仲良くできるやつが出世していく。とにかく足のひっぱりあいで。才能あってやる気があっても敵を作ったらまず上にはいけない。
ポンコツ無能人間は辞めても行くところがないからな
満４０歳は介護保険徴収開始で企業負担が増えるからな
ここで去る決断できる人は次がある有能な人だからしゃーない
普通の人生設計してる普通の人は最後まで縋ったほうがいいし・・・
まぁ、そもそも本当に有能な人はこんな事募る以前に会社を見切ってるだろうからな
こんな事したらそれでも残ってる人材を手放すだけの悪手だよ
結局一番の無能って経営陣なわけさ
再就職先に不自由しない有能な人ならともかく
無能なこの年齢はマジで仕事見つからないから辞めれないよなぁ
弱者男性の妬みが凄すぎる
お前らが低賃金で退職金もろくに貰えないのは単に無能で自業自得なのに
それもそうかも知れんが、それとパナの話は関係ないよね？
無能じゃなけりゃエネループのラベルをあんなことにせんやろ。
何十年経とうが絶対に許さんぞ。
無能を選んでクビにできないのかねえ？それが出来る社会にしない限りは日本は沈んでいく一方だよな
無能か否かを判断する人は誰？
そもそも40代～50代前半って氷河期世代で人が足りない層だろ
ここをさらに抜いたらバブル入社組と30代以下の若手しか残らないぞ
そしてバブル入社組は順次定年退職していく
まあ頑張れ
>40代～50代前半って氷河期世代
そもそもソノ認識が間違いで、本当の就職氷河期世代ってのは今の55歳前後なのよ
（1991年秋にバブルが弾けたので92～93年に新社会人だった世代）
40～50代前半は新卒採用のときに既に就職市場が回復していたのも関らず
出来が悪過ぎて採用出来なかった世代なので単純に居るとジャマなんですワ…
今の55歳前後も5年跡には定年退職、10年後には再雇用も切れるワケで
10年後に社会インフラが崩壊し始めると恐れられている所以はソコにある
>30代以下の若手
30代で若手？甘え過ぎじゃないだろうか？
192: 2025/07/11(金) 07:23:09.75 ID:/j5EHSzr0
>>62
足りるわけないだろ
しかも機械化で肉体労働が減ったおかげで頭の悪い男より頭の良い女の方が使い勝手がいい というのが昨今の風潮
キッザニアの人発見www
落ち目になったからて同じ日本人がそんなに叩いてどうなる、パナはいい会社だと思うよ、実際どの家電買っても安定感があるしこれが中華韓国しか選択しなくなったら悲惨だよ、日本ユーザーにとって。時代の移り変わりでしょうがないのを無能と断じて何もせず海外にシェア奪われた半導体の例もあるし
命とられるわけでもあるまいに、それを中韓に出したり、あっちに工場作って、ライバル育てたのが、今の高齢者層、団塊世代なんだわ。子供の世代の稼ぎをすべて潰しておいて、氷河期作って、３０年経済破壊して、少子化にして、本当に最悪の世代。