若手「嫌な仕事はやらない」→人事「しゃーない、50-60代の社員にやらせるか」
1: 2025/07/30(水) 16:59:51.85 ID:8+b4Cvuw9この記事の3つのポイント
企業にとって50～60代の社員は働かせやすいようだ
しかし、体力や気力の低下は避けられない
若手を優遇しても、中高年のケアも忘れないように
「結局、使い勝手がいいから中高年社員を使うことが問題。それでいて事故が起きると年寄り扱いされる。これってひどくないですか？」
先日、企業の管理職が集まる会合で労災問題が話題になった。
そこで出たのが冒頭の意見だ。
2024年、厚生労働省が23年の労働災害発生状況を公表し、仕事中の事故で死亡や4日以上休むけがをした60歳以上のシニアが過去最多の3万9702人だったと話題になった。60代以上と30代を比べると、男性でおよそ2倍、女性でおよそ4倍起きやすく、治療のために休む期間も若い人に比べて長引く傾向があったという。また、60歳以上の労働者の労災を種類別に見ると「転倒」が最も多く40％だった。
一方で、最近の若い社員は嫌な仕事はやりたがりません。製造業に入社したのに経理とか総務が人気で、会社側も辞められては困るし、上司もハラスメントを恐れていますから、本人の希望を優先するしかない。すると工場など現場の人手不足が加速し、50代以上の非管理職や役職定年になった社員が配置されます。雇用延長でそのまま現場を希望するベテラン社員も結構いますから、現場は超高齢化状態です。
でもね、実はこれほど会社にとって好都合なことはないんですよ。
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00118/00369/
まあ今の40代以上は生まれるタイミングが悪すぎたんだろうねえ
スマホやAIの恩恵を若いうちに受けられないし
今から何をやってももう遅すぎる世代だよね
それ30年前にパソコンだのインターネットだの出たときに出たセリフだよ
あとは分かるな
子供の頃、スマホなんてなくて良かったよ。あんなのに縛られてたら堪らんわ。
俺もそう思う
裏サイトとかあった頃からそう思ってたし
家に帰っても、学校のクラスの人間関係が
濃ゆく入り込んでくるのは
ほんとたまらん
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1753862391/
ｽﾎﾟﾝｻｰﾘﾝｸ
人手不足かもしれんが急いで育てようとしすぎて新卒がパンクして早期退職するケースが多い
同期もそれで半年で辞めたし
あと40歳以上のバブル世代上司のパワハラやセクハラが酷すぎる
「そんなことも知らねえのか」
「使えねえなあ」
「一回しか言わないからな」
あいつらは人間じゃない
人手不足産業にでも行けや
それ氷河期だぞ
バブルは55歳くらいから
それコピペだぞ
氷河期世代も知らずに言ってんだからそりゃ「そんな事も知らんのか」と言われるわ
少しは調べる癖つけなよ
昭和世代に理性なんて求めちゃ駄目だよ
30年間経済成長ゼロなのに同じことをし続けるような人達なんだから
次なんてねーよ
辞めてやればいい
なろう小説でもあるが今更言ってももう遅い
若者に嫉妬して足を引っ張らないだけ偉いぞ
氷河期年寄りがこの扱いだと職場でブチ切れそうだね
40代50代は基本的に目上に逆らえない性格だから無理だと思うよ
性格ではない
家族だの借金だのあればリスクは取らない方に行く
いい思いをしたのは団塊
いい思いしたのは恵まれた子供時代を過ごした氷河期だろ
その上はいつも腹をすかせてた世代なわけだし
20代30代の時は死ぬ程キツいが
40代でだんだん楽になり
50代60代は死ぬ程楽で
65歳までの終身雇用
公務員みたいな職場だな
しかし氷河期世代が50前後になるとそれが逆転する時代になった
いまは使い潰せる人材という資産があるがもうそれもなくなる
ゆとりもＺも期待の半分くらいしか働かないし成果はそれ以下だ
そのマネジメントやらをAIに任せるから大量にあぶれる事務職を使えばいい
トリプルチェック要員とかコンプライアンス音頭要員とか女性活躍社会推進要員とかが要るだろ！ と云って漏れの職場では間接部門の人員が２００人→１０００人とココ５年で５倍になったぞw
だからな
会社の言いなりになってものを教えるなって何度も言ってるだろ.
終身雇用が確約されているならまだしも今はジョブ型雇用への過渡期
そんな中で自分の得意な武器を開け渡してどうするだよ？？
50代のおっさんだけじゃないぞ、今の20～30代の方がよくよく頭に入れとけ
若い頃は年功序列前提のブラック労働させられてきたのにｗ
いざ楽できるはずの年齢になったらお荷物扱い
40代～はキレていいよ
今は新入社員が「キツい仕事は嫌だから辞める！」とダダをこねるから、文句を言わずに働く氷河期世代が新入社員の代わりにキツい仕事してるよ
新入社員以下の給料でね
下へのノウハウの伝授なんてしない
定年までのらりくらり
心は既に離れてるからね
ワイもすでに静かな退職状態
このままいくつもりや
下もノウハウの継承とか望んでないだろ
最悪、自分の知らないノウハウがあるってことすら認識してない
ｽﾎﾟﾝｻｰﾘﾝｸ
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コメント
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コメント (63)
定年退職する前の引き継ぎが大変
しなくて良いのでは?
そもそもの話。
遺伝的に日本人より優秀な外国人がいくらでもいるから問題無い。
ばーか、日本人が世界一優秀だよ。
現実が見えないなら日本から出てみれば？
ありがとう。
ジジイたちが安い給料で無駄に働きすぎたからいつまでも賃金が上がらなかったんやろ。若者の働き方で正解なのよ。
海外からは日本が経済大国になれたのは、人件費のダンピングをしてるからと言われてたからなあ。
労働者にまともな給料を払ってたら、海外で競争力を保てなかった。今中国がそれで失速してきている。
人件費ゼロの中華の躍進見てもあきらかやん
発展途上国が週休2日なんてありえんし、純粋に労働時間の差でしかないやろ
なんで同意してるのに喧嘩腰なんだ子持ち悪い奴だな
＞安い給料で無駄に働きすぎ
氷河期世代の頃は雇う側もカネなかったんだよ
バブル世代の自慢話とか聞くと普通にバックチョークで絞め落としたくなる
金はある。
払いたくないだけ。
将来が不安なのは企業も同じだから人に金を払わない方向でいただけ。そして労働者もそれを受入れていた。
ストライキとか全然聞かんだろ？
昔から嫌な仕事を無理やりやらせても壊れるか退職するかでどちらにしろ長続きはしてなかったよ
そもそも若手の主語がデカい
若手にも嫌な仕事をやれる人間とやれない人間がいて、昔は後者は切り捨ててたけど今は残さないと立ちいかないってだけ
嫌な仕事をやれる若手が減っているなら、それは割合が変わったんじゃなくて若手自体が減ってるだけだ
若手が出世したがらないという話題の解像度が上がったな
上の世代に旨味がなくても管理職を引き受ける奴隷がいたからそれがずっと通ると思われる訳だ
本来管理職は組織の運営に専念すべきなのにプレイングマネージャーという鵺みたいなのが主流になったからな。
でも管理職になって年収1千万超えたときは嬉しかった。
若い奴が文句言って面倒くさいから50～60の奴らにやらせよう
人件費削らないといけないから年長者の50～60の奴らの給与を削ろう
早期退職者続出で仕事レベルが下がってナゼなんだろ？って悩む管理者ｗｗｗ
結婚してガキなんざ作ってもこんなロクデナシな大人になるだけだから少子化対策なんかもうやめとけ
使えない若手より使えるベテランをいつまでも安く買いたたける良い時代
若い世代が年を取り辞められないぐらいで労働を強いられてる世代が抜けていってるからちょうどこき使われる時期になるだけだな
やりたくないと仕事さぼってるとやめられない状況になった頃合いで切り捨てられる未来しか見えんな
切りたくても切れなくなるのは企業側だろ。
無能でも居てくれないと仕事が回らなくなる。
労働者がいないとどうにもならんのだから。
母数が少なく、一番有効求人倍率が低かったリーマン世代は声もあげない理由。氷河期のガキ共と違って、ガキの頃から自立心が養われていて、腹が減れば田んぼでイナゴを焼いて食べ、金が一円でも貰えればそれを職と呼ぶハングリーさがあったからだ。氷河期世代は充分恵まれてたよ。羨ましいくらい
そもそも役割としてやる仕事内容じゃないのを押し付けようとして失敗して
「最近の若い奴は嫌な仕事をしない」とか言ってるだけでは
実際バックエンドの言語開発業務なのにインフラの案件押し付けられそうになった時に断ったら
「嫌な仕事をしたがらない、責任感がない」とか言われたしなぁ、責任感があるから無責任に受けないんだろ
若手より雇いやすいんよ
ハズレでも１０年程度で放出できるし
これが若手なら育てて次いかれたりまったく育たなかったりする
家族やマンションローンなど責任があるからな
……実際のところ人質があるから逆らえないってだけやね
若い層は賢くなって騙されなくなっててええことだわ
いまだに度が過ぎる年功序列で暴力沙汰と窃盗沙汰は見ぬふり放置なところとか珍しくないけどね
むしろ家族を殺人や放火でもない限りは次やったら注意するの繰り返しで逃げるための免罪符にしてるまである
なっ、こんな調子で日本が経済発展する訳ないだろ。
政治屋も勿論悪いが自分（達）の事しか考えてない経営者サイドが日本をどんどん落ちぶれさせていったんだよ。
経営者がリスク背負わずに経営しようとしてるもんな笑
そりゃうまくいくわけない
単に公共投資を減らしてる弊害としか思えないがな……
みんな大好きな他国との比較で日本だけが成長率が低いってのも、
結局、公共投資に注ぎ込んだ額を比較すれば綺麗に理解できるし
コンクリートから人へから始まって、いい加減に霞ヶ関だけの
特殊な理屈でいつまで国家運営を続けるんだ
今の老人が引退したら若手だけでどうやって社会を回していくつもりなんかね？
嫌な仕事はやりたくないじゃ済まないだろうに
結局はクルド人にやってもらう事になるんだから自民党は正しいよ
これ続けてると世代交代また失敗するよ
嫌な仕事でも必要なことである以上、その内容と対処は知っておかないといけないけど、全部50、60代の人に丸投げしてたらその人たちがいなくなったときに対処できなくなる
ただでさえ氷河期世代の時に世代交代失敗してるのに、更に失敗するとか取り返しつかなくなるんちゃう？
製造業に関して自業自得の因果応報よ
人が続かない潰すこと前提で続いたとしても腐ること前提で
人をまともに育てなかった不正もハラスメントもやった者勝ちで責任逃れが当たり前
そんな界隈に誰が働きたがるよ？自浄作用がないところに人が集まらないのは必然だボケ
ワイがいた会社はこの逆だったわ
嫌な仕事は若手にやらせろ→20代・30代が入社してもすぐに辞める
ごくまれに続いた奴が役職に就く→俺が若いときは云々からの嫌な仕事は若手にやらせろのループ
同時入社した奴は一番早いやつで一週間で辞めていった
そろそろ定年退職組が一気にくるから潰れると思う
大手の系列工場か何か？
新入社員なんて、大体ろくでもないもの。優秀な者もいるがごくごく一部。
それでも厳しく鍛えれば、そのうち使い物になるんだが、今後はそれも期待できそうにない。
出来れば優秀な奴は、これまで以上に優遇してやりたい。
意欲もなく、ろくに仕事できないやつと大差ない待遇ってのは、本当に間違いだろう？
若手は無能と優秀が完全に別れてて、こんなこと言ってるのなんて無能のやつだけだけどな
ほんと今の若手の優秀なやつはすごいわ、中年の俺等の世代よりはるかに優秀だよ
どんなことでもスキルや知識を吸収しようとする姿勢が半端ねえし、経験して吸収しとけば自分の引き出し増えてどこかで役立つってすでに分かってて視野が広いし、同僚や仕事先とコミュとって人間関係をきちんと構築する
逆に無能はネットでグダグダ言ってるやつそのまんま、常に面倒見てもらって当たり前で何もできねえやらねえ、言い訳ばっかで他責思考、目の前の損得だけで視野が極端に狭い、他人見下してコミュ力皆無
この世代が若手じゃなくなる頃には同世代間での2極化が半端なく進んでるんだろうなと思う
問題は優秀でない方の割合が圧倒的に高いのよね
しかもそいつらは行動もしない癖に自己評価だけは高い
今の若い子で優秀な子は本当に勤勉で優秀だがマジで極小
ほんとこれ
優秀な若手さん凄すぎて尊敬してる
無能さんはかかわらないようにしてるから知らん
ネットで声が大きいのは無能の方だよね
そして対して大きい会社じゃない弊社でも若い奴は優秀なんよ
ネットであふれてる文句ばかり言う無能の若手ってどこにいるんだろうな
戦後の貧困期からいきなり氷河期世代まで時代がジャンプする人がいるの時代認識感面白いなぁ
爺さんたちが退職した後はどうすんだ
まぁ、昔の人でも苦労を買って出ることなんて稀有だけども渋々やるんよね
某論破の人が流行りだしてから色々変な方向に変わり過ぎだわ
ともあれ、上がバカだとそんな極端なことやるんだな
犬でもそうだけど、叱らない育て方ってやつを曲解してそうやねｗ
飴だけ与えてたら増長しかせんよ
常に若者のほうが偉いんだよ
↑
こーいう若害ほんま増えたよなぁ
自分の嫌いな老害以下の行動を好んでいるのにその自覚も実力もない
そしてマウント世代なので下の世代にもマウント取り、うーん終わってます
氷河期世代はPC扱えるからええやん
若い新入社員はスマホしかつかえんのいたりする
嫌な仕事をやりたがらない奴なんて5年以内に会社辞めるだろ
やりたくないそんなの自分の仕事じゃない
そういう理屈が通用するのは尻を拭いてくれる上が居るからであって自分達が上になった時に下にはなんて言うつもりなんかね？
仕事だからやれ！なのかな？自分に甘くて他人には厳しい奴ららしい末路だわな
静かな退職とかふざけた事言ってる奴がいるから日本の生産性が下がる
そういう奴を会社から合法的に追い出す為にも解雇規制緩和が必要
楽になるはずの年齢になったらお荷物扱いとかいう考えの時点でお荷物やん
自業自得
工場勤務氷河期世代のおじさんだが、バブル世代の今の50代後半が一番ヤバい
昭和のノリで御恩と奉公とか相身互いとか言われて教育されてたんだろうが、自分達はそれをやらずに自分都合の言い訳ばかり言って仕事しないのが多い
高齢者弱者がAIやIT使うことで若年との差が縮まるのよね
じきにロボットが普及して肉体的にも差が縮まる
どうせガキども、伝授しようとしたって聞かないし、
そもそも伝授しようにもテクが劣りまくってる。
まぁ潰れたっておまいらどっかで引き取り手が
あんだろうから好きにしときーやとほっとくわ。
縮まらんと思うよ
前提知識がなければAIに使われるだけになるから
まぁ50、60代になったら仕事辞めづらいやろしキツイ仕事させるのが正解や。
肉体的にキツイのやらせて体壊されても困るから精神的にキツイ奴がいいね。
技術とか知識が強い奴はそういう場所に配置するのがいいやろけど、そういうのがなかったらそういう扱いになるっつーこと。
ギリプライムみたいな会社にいるけど、10年で初任給3割くらい上がってる
ただちょっとずつ給与体系的に手入れて
明らかに中堅社員が付くランクの昇給幅を抑えて初任給あげるの実現してるからやんなっちゃうよな
まぁ仕事自体は極端に厳しくもぬるくもない感じだから、辞めるってほどには思わんけど
まあ普通に他に振って断るだけだしなｗ
長くやってそれぐらいできないならその方が問題だろｗ
今の若い子は2極化してる気がする
先々のことを考えて潰しが利くよう前向きに仕事に取り組む子と、とにかく時間内で終わる量の仕事且つなるべくいつもと同じようにやれる仕事を好む子と、まぁ要は人による
ただどうあれ前向きに仕事はしたほうがいいと思うわ。手頃な仕事を定年まで続けるのはもう無理そうよ。今後もバンバン人手不足で倒産が続くだろうからなぁ
だからこういう時の為に色々な仕事を可能な限り属人化しまくる必要があるんですね
自分で築き上げたノウハウを他人、特に若手に共有するなどありえません
まあ10年20年経って今の50代60代が居なくなったら
そんな事言ってられなくなるけどな
新しい仕事探しにくい年齢の奴に負担掛かるように会社は調整するよね
業務上必要であればいやでも若者にやらせろよ
５０～６０代が引退したときどうするつもりだよといいたい
今は人手不足だからZ世代の意見が通りやすいけど、
これ１０年後とか凄い事になりそうでワクワクしてる。
年齢問わず仕事なんてやりたい事だけやれば良い
うちの新人にもそう言ってる
今年のメンツは賢いよ苦手の克服や損な役回り確定してる意見聴取なんかの雑用必死に覚えてる
ネットで話題になるような軍師やりたいとか社内コンサルしたいなんて馬鹿は一人もいない
傾向としては会社の利益よりって比較以前に自分の成長自分の評価しか頭にない感じ
一見ゴミみたいなムーブばかりしてるが今はそれで良いと思うそこからもう一歩先見れる奴だけ残ればいい
まぁ若いうちだけよw
どうにもならん年齢になったら次は自分達の番だ
嫌な仕事はやりたがらない？
嘘つけ給料上げたらいくらでも人は集まるだろ
なんで問題をすり替えて底辺労働者同士で足引っ張りあってるんだ
もうすぐ仕事のできないしない無能が大量に世の中に溢れる日本の終わり