日経ビジネス（2013年4月15日号）の特集「それをやったら『ブラック企業』」で
インタビューに応じ、「我が社が本当にブラック企業であれば、社員の数はもっと減っていると思う。会社は発展しない」などと語った。

■厳しくするのは「本当の意味での経営者になってほしいから」
「ユニクロ」については、つい1か月前に週刊東洋経済（2013年3月9日号）が「ユニクロ疲弊する職場」を特集したばかり。そこでは新卒社員が3年以内に離職する割合が約5割に達することやサービス残業など、ユニクロが抱える「ブラック企業まがい」の問題点を告発していた。

しかし、そういった報道に対して同社は、「（サービス残業が）過去にまったくなかったということはありません」と認め、新入社員の配置では店長資格の取得後は社員の希望や向き不向きを考慮したり、社員が希望する異動先の部署を拡大したりして社員のモチベーションを高められるように見直す方針を明らかにしていた。

柳井社長も今回の日経ビジネスのインタビューで「店長として何をすべきかという『技術』ばかりを教育してきた。それが一番の問題であり、失敗でした」と話している。
その一方で、「若いうちは甘やかされず、厳しく育てられたほうが幸せ」との持論を展開。
「僕が若い社員に『海外に行ってくれ』と繰り返し言うのは、本当の意味で経営者になってほしいからです。それができなければ、当然、単純労働と同じような賃金しか払えませんよ」と、自らの教育方針を変えるつもりはないとも話している。

ユニクロの競争相手は、スペインのZARAやスウェーデンのH&M、米国のGAPなど、
世界の強豪ばかり。企業としても「強くないと生き残れない」し、社員としても先進国や
新興国の人々と伍して生き残り競争を戦うのだから、厳しくないわけがないというのだ。

文芸や経済についての文筆家、水牛健太郎氏はブログで、「いかにも強気な姿勢は、実質的な創業者として地方の中小企業を世界展開するまでに育てた経営者としての自信を示している。その一方で、グローバル企業としての柳井氏の危機感にも理解できる点はある」と指摘。「いわゆる『グローバルエリート』と呼ばれる人たちが、猛烈に働いていることは事実」と書いている。

-続きます-

もちろん、異論もある。
若者の労働問題に取り組むNPO法人「POSSE」の代表で、著書に「ブラック企業に負けない」
（旬報社刊）がある今野晴貴氏はツイッターで、「（柳井氏は）完全なブラック企業肯定論者のようですね。そのうえで海外との競争が厳しいと、自己正当化している」と、痛烈に批判している。

-以上です-
ファーストリテイリング　http://www.fastretailing.com/jp/
株価　http://www.nikkei.com/markets/company/index.aspx?scode=9983

歳くったら出ていってもらう

ファッションが大好きでアパレルに入って来たのか？

で、普段もユニクロ着てるの？

海外の店舗は、どうなんでしょう？
法律厳しくて無理強いできないから、
海外分の負担も日本の店舗が負ってるとかですか？

社会に負担を掛けて成長するのはやめさせろ

月給40万で

特に店舗は自分が出来ること少ないだろう

他の一流企業はその辺手厚いよ

金融機関なんかでも勤務形態はかなりブラックだけど　給料いいから表だって批判されないし

人材を軽く見てるといずれは結局衰退することになるだろうな。
厳しいのとただ働きを「事実上強要」するのは全然違う。

>世界で勝つ企業をつくっていくには、経営者意識をもった
>リーダーがたくさん必要。

それはそうかもしれんが、それはMBAとか持ってるごく一部の将来の幹部候補の話でしょ？
スペインのZARAであれスウェーデンのH&Mであれ米国のGAPであれ、「店長」を将来の幹部候補・リーダーとは見てないと思うよｗ

そうせぶらっくユニ黒なんてアルバイトや社員の殆どが3年以内に辞めて行くんだから
鍛えるも何も無いでしょ

終了

辞めたら食うに困るのにそう簡単に辞められるわけねーだろ世間知らずだな
だったら自分で今の地位捨ててコネも過去の実績もすべて隠蔽した上で
「元ユニクロ店舗社員」って肩書で転職してみろってんだよ
こいつの歳で元ユニクロ社員って肩書だけじゃバイトすら見つからんわ

経営者ってのは、従業員の将来に対して責任を負ってる
こいつは経営者としての仕事を放棄して、若者の頑張りに依存し甘えているだけだ

仕事は中学校のクラブ活動じゃねーんだ、プロ意識を持て
リーダーシップを取る能力が無いなら、殿様社長でいいから仕事には口出すな
殿様は腹を切る練習だけしとけばよろしい

団塊の世代、政治界のトップがルーピー鳩山

こいつらの思考法は常人には理解不可能・・・！！

甘やかして育てられたくせに、こういうことを言うバカがいるんだよ、現実はｗ

こいつは金持ちでも尊敬はしない

おれが尊敬するのは一代で築き上げた奴のみ

一代で築いた人って2パターンあるよね
1) 偶然運が良かった人
2)前科５犯以上の人ww

柳井氏は儲けを独占し過ぎ、従業員に還元していない。

大器晩成の器じゃない
アパレル業界をカオスにした張本人

金の亡者がトップに立つと・・・もうね

景気が良かった頃の日本の時は、ユニクロなんて１０～数店舗ぐらいしかなかったよ
ワタミもユニクロも不景気だからこそ低質安物商品に消費者が振り向いただけ
消費者も悪いと思いがな

幸之助や宗一郎、稲盛さんと肩を並べる例えなら
この男は、程遠い位置にいるわｗ
歴史に名を連ねる商人じゃ無いわな

僕のように甘やかされてお金持ちになったらいけないんだ
という教訓かw

ね、社長w

本社・本部はヘッドハンティング
現場は三流大卒とバイト任せ、三流大卒で入社する連中に海外勤務とか
グローバルな目でとか言いながら、現実の利益は国内店舗で稼ぎ出す。

バイトは時間制限があるので、現場店舗の無理は全て三流大出身の店長
この店長も入社半年でなれるが、そっから先の人事システムは今まで全くなかった。

これから、現場店舗社員の育成先を作るとか言っているが　これが本当に出来るならブラック企業からも抜け出せるが・・
まあ無理でしょ。

自己責任とのたまう自民党は世襲

もっともの部分ともっともでない部分は区別するべき。

しまむらの時代がくる

さよならユニクロ
韓国と仲良くしね

経営者は、労働者が10出来たら、次は12求めるに決まってるからな。

日本人を無視する企業なんて日本にいらない

外のクオリティーで頑張ってください

途上国の工員と同じかそれ以下のことしかできない奴に
ただ日本人というだけで高い給料を払う理由なんぞ無い。

そして奴隷根性の労働者。

止めに茶柱を数えるのが仕事の労基局。

タッグを組んで最凶！

自民党のブラック企業公表法案も動いているようだし。

ムーギー キム

さんのことでつか？

古来から日本刀は手作業で刃物を無し
鐵はあついうちにうて、などと
自分も大阪堺の教官にならったが
１つ大変な問題がある
「水の温度」
仕上げで鐵を水に浸すが温度が違うと失敗する
これは極秘時効であり、盗人はこれで手を切られたとか

柳井さんの柳生の里の話だったかシランが、失敗の刀が数々あったと聴く

てか
しまむら人知れず従業員に優しいホワイトらしいね

だーかーらー、そんな自発的な奴は自分で起業するっての
会社に宮使いしようなんて奴はぶらさがりたいばっかなんだから
バカとハサミを使う必然に経営者はいい加減気づけよ

掠奪という言葉は　日本人が解する字義以上に獰猛なもので
実際にその跡を見て来た者の談によると　一切合財　沢庵石の
ようなものまで持っていってしまう。

そして　支那兵が　なぜこういう掠奪を常習にするかというと
それが彼らの商売であって　そうしなければ彼らは食っていけない
仕組みに出来上がっているのである。支那の軍隊は大抵請負制度だ。

師長として一つの師団を率いていれば　一戦争請け負うのに
先ず十万元は支給を受けることができる。

この金で　兵員の仕着せから　弾丸糧食までも賄うのであるが
そのうちの二割すなわち二万元ばかりは　そっくり師長のポケットに
納まる金である。

旅長もまた同じように上前をはねることは言うまでもない。

こうして実際に兵員の手に行き渡る金というものは　微々たるもので
兵士は奴隷人夫いかに取り扱われることになる。それで嫌なら出て行け
あとはいくらでも雇い入れるという自信１００％を建前としての酷遇虐使だから
兵隊はぐうの音も出ないのである。

兵卒が飲まず食わずでガツガツしているのに　上官は柔らかい玉を抱いたり
そのまた上の将軍は馥郁たる匂いで暖められているのでは堪った物ではない。
そこで　掠奪の自前稼ぎが　景物として黙認されることになるのである。

・・・リーマンショックの醜態で、欧米の「エリート」の格もだいぶ下がったけどな

でも、ユニクロでやっていることは全体主義の国と変わらないｗ

以上。

68 NTT研究所 豊田中研 電中研 任天堂 JAXA宇宙航空研究開発機構
67 MRI NTT持ち株 上位製薬R&D
66 JR東海 ANA(技術) JXエネルギー
—-東大京大・米HYPS・MIT・英Doxbridge・インペリアル——————-
65 新日鐵 JR東 ﾄﾞｺﾓ ソニー ｷｰｴﾝｽ(技術) ﾄﾖﾀ 中位製薬R&D 金融Ac
64 パナソニック JT JX資源開発
63 NRI(SE) 住友化学 出光 ｼｪﾙ ｱｻﾋ ｻﾝﾄﾘｰ 三菱化学 ホンダ ｷﾘﾝ
62 JX金属　三菱電機 住友金属 信越化学 ｷﾔﾉﾝ JR西
61 東ﾚ ★三菱重工 千代田化工 旭化成 富士ﾌｲﾙﾑ 住友電工 三井化学 ｺﾏﾂ ﾃﾞﾝｿｰ 日産 NTTｺﾐｭ
—————————————————————————–
60 NTT東 ★川崎重工 日本製紙 王子製紙 積水化学 三菱ﾏﾃ 神戸製鋼 ﾆｺﾝ 住友鉱山
59 NTT西 三井金属 鹿島 大成 ﾘｺｰ 東洋ｴﾝｼﾞ JFE
58 ﾌﾞﾘﾁﾞｽﾄﾝ ﾏﾂﾀﾞ 日立造船 ﾔﾏﾊ 竹中 ｺﾆｶﾐﾉﾙﾀ KDDI ﾌｧﾅｯｸ 日立 富士通
57 東芝 ｼｬｰﾌﾟ NEC 住友重工 清水建設 大林組
米HYPS・・ハーバード、エール、プリンストン大学、英Doxbridge・・オックスフォード、ケンブリッジ、ダラム大学
・
・
超えられない壁

日本はモノづくりだ。

日本人　　１１５（世界一優秀）　　 　
　
欧米人　　　１０４
黒人 　　　８０　

遺伝的レベルで民族のに優劣ははっきりしている

働いた分はきっちり払えよ。

てめえが金欲しいだけじゃねえかｗｗｗ

都合よく人件費をおさえる言い訳だ。
ユニクロは柳井の器を超えて大きくなってしまったのさ。
今後、柳井の器量ではユニクロを「健全に」成長させることは無理だろう。
和民と同様。

大企業で離職率3割は異常だよ。
その自覚すら無いのは、恐ろしく傲慢。

アメリカ、オーストラリア、ニュージーランド・・・
膨張する必要があれば、そこには広大な空き地があった

「単純労働賃金でいいから無茶苦茶な要求すんな」てのが通るのならいい会社だｗ

経営者意識を持つやつが喜んで労働者側になるわけがない。
雇用主側は自分の代わりの実務をする手足として雇用するんであって
成長しろというなら学校のようにきちんと教育しなければならない。
本当に「育ててる」の？

柳井は知能遅れだろ

そんな会社ばかりなんです日本って

成り上がりの偽物→柳井にピタリな言葉

世間に笑われてる裸の王様→柳井にピタリな言葉

ただの守銭奴→柳井にピタリな言葉

そのうち会社が崩壊するな。

疑いも無く黙々と従う単純作業しか出来ない低脳しか残らないよ

まあ本質的なところで馬鹿だからね

こんな簡単なところにも気がつけない

アメリカのアメリカンアパレルという会社は、
自国のアメリカで作るのにこだわりながらも成功している。
人、国を結構大切にしてるイメージがある。
そういうのに比べるとユニクロはなんだかなぁ…

楽天やソフトバンクは給料のいいグレーブラック、
ユニクロはダークブラックだろ

ワタミ？
パーフェクトダークかな

つまり、育ってねーわけね

>で、柳井さんはそういう人を見極めて、鍛えるのだ。といっている」と、柳井社長の教育方針を
>支持している。

いったい、これまで何やってたんだよ？wwwwwww

こんな感じ？w
せめて給料あげてやれよ。
日本の労働環境を破壊しないでくれー

バランス取れてたのにｗｗｗ

むしろ高給取りで無能なジジィがロクに消費もしないくせに会社にしがみ付くのが問題

○ートホープ事件だって腐ったのかウサギのなのか賞味期限切れのパン
なのか混ぜ込んでるのを、元社員が首と引き換えに公表して明らかになった
じゃないか。解雇規制緩和されるなら、犯罪行為に関わっていても申告して
司法取引で減刑あるいは無罪おとがめなしでドンドン内部告発するように
なれば、混ぜ物でもブラックでも続けられないと思うが

ブラック認定は、お前がするんじゃないんだぜ

スズキの工場はシフト制と聞いたような…土日は休みがないし

ネトウヨの大好きな安倍ちゃんもそうなんだけどなw

じゃユニクロから独立してライバル経営者になってもらいたいのｗ

いやいや
日本人が入ってくれないから外人増やしとる出ないかい
グローバル化を名目に

そもそも厳しい＝ブラック
と勘違いしてるだろ、コイツ

日本レベルのブラック企業などぬるま湯にしか感じない、
無意味にハングリーな移民とかこれからどんどん出て来るのだが・・・

ＴＰＰも始まるしさ。
まさか、国が生活保護支払ってくれるとか思って無いよな？
今日も神戸で事件があったけど、これからの日本では刃物振り回したくらいじゃ生活保護くれんよ。
コネがある奴しか貰えない制度だと思っといた方がいい。

いったいどれだけ辞めればブラックと認めるんだよｗ
辞めた分補充してるだけだろｗｗｗ

労使間で定めた時間外労働時間の上限を超えて従業員に勤務をさせたとして、船橋労働基準監督署は１８日、労働基準法違反容疑で、引越業大手「アートコーポレーション」（大阪市）と同社の千葉支店長の男（３３）を千葉地検に書類送検した。
労基署によると、同社側は容疑を認めているという。

送検容疑は、平成２４年３月～４月末、千葉支店の従業員５人に対し労使間の協定で決めた１カ月当たり４５時間の時間外労働時間を１０１～１７９時間超過して働かせたとしている。

時間はとにかく安易に伸ばすな、決められた時間の中で生産力を伸ばすことを
第一に考えろ、が自分の意見

会社のマネージャーとか、経営者のコマになるとは思うけど。
それに途中で振り落とされるヤツのが大杉だろし。

同じ匂いがする

まあその手の試算やデータの常として、希望的観測とデータの取捨選択が偏ってたりもするんだろうが……

労働基準法に刑罰規定があったら、柳井今頃逮捕されてる。
柳井はいざゴネるやつがいても、はした金で解決出来るから、タカをくくってるんだろうが