【絶望】ウクライナ、さらに300億ドルを要請NEW!
日産「役員報酬払えんなァ(ため息)……仕方ない、本社と栃木工場も売却・閉鎖で」NEW!
【悲報】コナンくん(7歳)、もはや子供のふりをする気もないwwwwwwwNEW!
国民民主の玉木代表「あと1年経過したら動物の餌になるものを『安く売ります』と言っても、...NEW!
【朗報】Amazonプライムビデオ、6月の配信予定作品が凄過ぎて月額600円が無料に思...NEW!
【江南タイムズ】 中共が開発した電磁石銃コイルガンの威力がヤバすぎ、1分間3000発で...NEW!
海外「日本は人気になり過ぎた…」 ドイツの『日本デー』が今年も開催され尋常じゃない混雑...NEW!
李在明「韓日米協力は堅固に…日本は重要協力パートナー」=韓国の反応NEW!
韓国人「ぬいぐるみを森に5年間…日本人が実験した 劣化の過程 に驚いた」NEW!
韓国人「公共の場で感じた違い?日本で暮らして分かった 日常の静けさ の背景」
韓国人「なぜ日本のパン屋には朝から人が集まるのか、現地で感じた人気の秘密」
大正製薬「中年社員(゚⊿゚)イラネ ショック療法が必要だから大リストラを敢行するわ!」

大正製薬、業績堅調でも「人員大削減」の波紋 40代以上の3割が応募、中堅社員が一気に去る
栄養ドリンク剤「リポビタンD」や風邪薬「パブロン」などで知られる大衆薬最大手、大正製薬ホールディングス(HD)の大幅な人員削減が話題になっている。
同社は5月に早期退職優遇制度の実施を発表しており、8月末にその結果を公表した。応募は943名。10年以上勤務、40歳以上の従業員約3000名が対象で、そのおよそ3割が手を挙げた計算になる。
中堅として現場の中核を担うべき40歳以上の社員が一気に3割も抜けてしまうことになる。会社側は割り増し退職金と再就職支援費用として特別損失122億円を計上するが、1人当たりの費用は約1290万円。
2000万円以上の“高額”な割り増し退職金が珍しくない製薬業界にあって、決して手厚いわけではない。
大正製薬HDの2018年3月期の営業利益は前期比16%増の369億円。非常時とは言えない中での大量退職だ。会社は「想定内」と言うが、同業関係者からは「普通では考えられない」という声が多く聞かれる。もともと優遇制度は今回の募集のため新設した。退職呼びかけは、1912年の創業以来初めてのことだ。
今回の早期退職はグループの中核会社、大正製薬の上原茂社長(HDの副社長を兼務)の意向が反映されているようだ。茂氏は、上原明・現HD社長兼会長の長男で、次のグループ総帥となることがほぼ確実視されている。2012年に36歳の若さで大正製薬の社長に就任した。
慶応大学卒で、米国の著名なビジネススクールであるケロッグ経営大学院で学んだ国際派だ。
大胆なショック療法
「意識改革をするためには、仕事を変えればよい」。これまで茂氏は役員・幹部級社員の人事で、研究開発から営業担当への異動など、大胆な配置転換を実施してきた。今回の早期退職にも、ショック療法によって社員の意識改革を促す意味合いがあるようだ。
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1536543057/
しかし36歳で社長ってなんでこんなに若いんだ?
世襲
中堅大事にしないと後がやべえんだよ。
>これまで茂氏は役員・幹部級社員の人事で、研究開発から営業担当への異動など、大胆な配置転換を実施してきた。
これ社員からかなり恨み買うことしてんぞ
病院向けの営業なら超詳しく説明できて良いかもしれんね
病院だったらいいけど、ドラッグストアでリポビタンD試供品配りだったら病む
スポンサーリンク
何考えてんだ。
兵隊でもないし司令官でもない中途半端なポジション
伝達とか決定とかやり方変えたら大幅に減らせます
違うんだよなあ
そういう社内政治にだけ長けた連中がこういう馬鹿ボン転がしてんだろうな
それな
一番要らないのそこだよな
氷河期組が伐採されるのか
>>87
幼少期から祖父や父から事業継承の為の教育・教訓を受けてきたとのこと
リポビタンの上に寝てたからひどい目にあってるだけやろ。
「リストラッーーー!!!」
確かに意識改革は大事だけど、やり方他に無いもんかなぁ?
有れば参考にしたいぐらいなんだけど。
中堅を切るって。
みんなよく解らないから極端な事するんだよ。
こいつも会社潰しそう。
犬神製薬に買収されそう。
ここ平均年収900万なのか
年だけ食って役職ついちゃった、管理職の仕事してない社内ニートが多すぎるからね。
中年社員は必要不必要がはっきりわかれるからな。
やめさせるなら50以上にしないとやばくね?
ああ社長が若すぎるから目障りな上を切るのか
○ 追い出すためには、仕事を変えればよい
常々思うのだが本当に人を減らしたいのであれば早期退職希望者募集期間を3年間くらい長く取るべき。
>>667
そのリポビタンDも他に駆逐されそうだしな。
少なくともこんなことやってたら新卒取るのはもう無理だろうな。仮に取れても転職ありきの腰掛け扱いの会社にしかならんよ。
スポンサーリンク
おすすめ記事
ツイッターで更新情報をお届け☆
コメント
トラックバックは利用できません。
コメント (21)
比率的に一番薄くて、戦力的には主力となる世代を自ら切ってるのか
自分よりキャリアある奴が邪魔って事でしょ
「俺のやる事に文句言う先輩部下は要らね」って事
無能の典型みたいな事やってるし程度が知れる
大正製薬は落ち目かも知れんね
パブロンぐらいしかないから会社自体がいらない。
氷河期に採用絞ってたお祖父様お父様の教育うけたらそうなるわな
このままだと身代潰しそうだな
将校残してアブレから声掛けたんだろう。
優秀なのは慰留するだけだし。
大企業の氷河期世代とかそれだけで平均的に優秀なのにそれを切るのかw
これな
やっぱ就職氷河期を乗り越えてきた層はレベルが一個違うわ
40代って氷河期世代で採用を絞っていた時期だと思うけど、リストラして大丈夫なのかね?
とりあえず世襲を辞めるのが一番のショック療法だと思うよ。
50代はほっといても10年以内にいなくなるから下手に金掛けなくてもいいという考え方なのかな?
たぶん使えない50代は営業の下っ端に回されてリポDの試供品配りとかしてるんだろ
会社の成長見込めないうえに
管理職増えすぎてバランス悪いのはわかるが
ワンマン経営やると後で痛い目見ると思う
適正な人口ピラミッドを築けるのなら良い面もあるかもしれないけど、
まぁいろいろ不安になるよな。
一番いらないのは老害の役員だろ30~40代切るなよ
役員なら株主総会でクビにできるじゃん
追い出されるのが役員なのか社長なのかは知らんけど
世襲のアホボン若社長が
高額退職金満額ゲット直前の労咳役員の口車をのせられて
自分にとっての目の上のたんこぶを切り取ったの図
そのたんこぶは会社の腫瘍じゃなくて主脳なのにね
首を切るだけの簡単なお仕事です。
こんな会社に若い奴は入りたいと思うのかな?
数十年後の大変な時期にどうなるか分からない。(ただし会社は安泰)
これ、切ったと言う事実がジワジワ効いてくるぞ。
若い人間がやる気だせるかな?
いくら希望を持とうにも事実が全てを打ち消す。
経営なんて結果論だから上手く行けばいいんじゃねー上手くおこなった会社が残ってるだけだし中間消して残るならみんなやるんだろうしいい実験材料じゃん
意識改革として社長が薬局に派遣
久美子「ええでええで、その調子や」
大塚さんとこと同じ香りがしまんな~
若社長が、口うるさそうでこの先長く付き合わなければならない目上40代、世襲についての不満分子予備軍を追い払ったということだね。
若社長は経営で思い切った手を打っていくのだろう。うまく行かなくても、家業の社長を続けるつもりだろう。
若社長には賢明さを感じる。家具屋姫と同じではないことを祈る。お手並み拝見。