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最新のリストラ手法が惨過ぎる。人材会社や産業医が会社とグル…。
「まず会社は『スキルアップのため』といった業務命令で、社員を人材会社に行かせます。立場は出向や業務支援などさまざまですが、そこで事実上の退職勧奨が行われます」 人材会社では「キャリア志向性」や「人生の根っこ探し」などと称した適性診断テストを受けさせられる。テストでは一問一答式の質問にYES、NOで答えるが、最終的な結論は「会社の外に活躍の場を求めたほうがいい」と決まっている。
時には「厳しい環境の中では、いろんな能力開発をしなければならない。あなたは選ばれた人です」とホメ殺しのトークを駆使し、たとえば本人がSEなら「現在の業務に加えて営業力も身につけましょう」と言い、営業職なら「ロジスティクスを知っておく必要もある」とおだて上げる。
大手電機メーカーの企画部に勤務していた45歳の課長は、人材会社に出向後、週に1日このテストを受けて、残りの日はクレーム処理をさせられた。適性テストでは毎回「営業に向いています」「これまでの仕事よりもこちらのほうが」などと言われ、結局転職したという。この転職先も人材会社が斡旋する仕組みになっている。
ほとんど全社員を診断テストの対象にした会社もある。かつてマンション販売で名を売った大手不動産会社だ。実際には短期間でテストを終える人と延々受けさせられる人に分かれるが、これだと名目上は全員が対象だから、会社側は狙い撃ちの退職勧奨ではないと主張できるのだ。
真偽は不明だが、会社の産業医が介在するケースもあるという。上司から「最近疲れているんじゃないか。一度診てもらったら?」と勧められて産業医を受診すると、うつ病や新型うつと診断されて処方薬を出される。この手の薬は服用すると眠くなり、時には業務にも支障が出る。これが進行すれば病気休職、そして自主退職に結びつくというのだが……。
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犯罪じゃね?
上司「○○君、ちょっと悪いけど○○について調べてくれる?」
対象者「分かりました。」
(で、ネットで検索)
・・・翌日
システム管理部「○○さん、昨日仕事中に私用でインターネットを使いましたよね?」
対象者「いえ、部長に言われた調べものをしてまして・・・」
システム管理部「それはこちらの部署には関係ありません。社内規則はご存じですよね?」
システム管理部より報告→始末書→懲戒→退職勧奨
こうやってジワリジワリと追い込んでいく。
もちろんパソコンがちょっと苦手で気の弱そうな50前後が対象。
既に悪いことをしでかしたと洗脳してるので訴訟もしてこない。
チョロい奴なら退職金も大幅減額してる。
こんなブラックなのにしがみつきたいおっさんが多い不思議w
ウチ独自の手法だからマネするなよ!
あわわわ(-_-;)
個人事業主よかったWW
こんなのマジかよw
俺仕事中に結構ヤフーのニュースとか見てるけどww
しっかりログを取られてる。
まあ実際ちょっと為替やニュース見たぐらいなら何も言われないけど
これはクビにするために嵌めてるだけだからw
検索させるのは居酒屋とか。
俺はボロを出さないように仕事中のネットはトイレとランチ外出のスマホだけ。
もちろん社内wifiではなくLTEで
あぁログを取られてるのは分かってるよ。
だから見るのは本当に普通のサイト。
ヤフーとか。
前に2ちゃんに書き込みしたやつがいたらしく、それから会社側が厳しくなった。
辞める会社に義理立てなんぞいらんやろ
労基でちゃんと言わないから舐められるんだよ
少なくとも自己都合から会社都合に変えて貰える
失業保険で有利になるで
余裕でツイッター見ながら仕事してる俺には想像できん世界だ
(多分3ヶ月 取り消しは殺人以外ない)
かねどんだけ積んでやってもらってるんだよ会社は
働きに行ったらこんな酷い目に遭うから
今年も無職で正解でしょ?って
遭ってから言え
こういうことする会社ってバカなの
そんなトロい奴だからリストラされるんだよ。
いずれにしろ最悪でも50になったら辞める
旅行保険かけて事件に巻き込まれるオプション付きのフィリピン旅行に招待されるw
仕方ないからVPNでトンネル掘って2ちゃんやってる。
そんな事したら会社の首が閉まるだけ
精神病患者の妄想だろ
薬飲むかはまた別の話だけど
そういうリストラ方法は人間不信になるからやめて欲しい
最近は人手不足になって優良企業アピールしているが、
いくら中小企業と言えど社員の使い捨ての仕方が酷すぎる。
会社の経営状態が悪いなら、社員に説明して退職を促すべきだろう。
戸塚ヨットスクール送りで
うちの精神科担当の産業医、本業は耳鼻科だもん
いい加減なもんよ
引用元:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1422353893/
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コメント
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コメント (9)
新型鬱ってもしかしてこのために捏造された病気なのかもな
鬱の診断されたらセカンドオピニオンで仕事や職場環境や上司が原因の診断書を書いて貰い会社へ提出 疾病休職が大体二年くらい出来て基本給の六割から八割が黙っていても入って来るよ~(^o^)
同じ会社から同じ病気の人が何人も出ると厚労省からチェックが会社に入るよ~ だから特定の上司名狙いうちすると面白いよ~(^o^)
起業弁護士がグルですから、(例オリンパス タカヤチサコ)
俺も人材会社呼ばれたことあるよ
そりゃ俺が不要な人材と言われれば否定のしようも無いが
なんて卑怯な連中なんだろうと思って
それ以来、職場への忠誠心は消え失せて
今までやったことも無かった転職活動を隠れてやるようになった。
俺も産業医を介して会社を辞めさせられたからな。五年前からこういうのは横行してるよ
なんでこんなばかみたいなことをする必要があるのか
簡単にやめさすことが出来ないからさ!
仕事嫌いだから首になったら不安と同時に爽快感もあるだろうな
産業医に幻想を抱いてる奴が居るな
産業医は企業に雇われた医者だからな?
どっちに有利に動くかは明白だろ
それに人間よく調べれば何かしら精神病んでるから医師免許に傷もつかんよ
今はログとられないように自分のスマホ見ながらサボってる人が多い
ログとられててもよっぽどひどくなければ会社は何も言わないけどね
以前サーバーに異常な負荷がかかってるということで調査をしたら
就業時間中ずっとFXサイトを開いてる人がいて全社員に注意メール配信はあったな~
お昼に日経の株価チェックしてるくらいならおとがめなし