中小企業従業員「助けて！定年退職者で減った人員を補充できなくて倒産しそうなの。何でお前ら就職しないの！？」
1: 2026/02/07(土) 11:58:01.92 ID:v36c/ik+9◼初めて100件を超え過去最多を更新
2025年に判明した人手不足倒産427件のうち、従業員や経営幹部などの退職が直接・間接的に起因した「従業員退職型」の倒産は、124件となった。前年（90件）から34件・37.8％増加し、初めて年間100件を超えるなど集計可能な2013年以降で最多を更新した。
2025年の「従業員退職型」倒産を業種別にみると、最も多いのが「建設業」（37件）で全体の29.8％を占めた。
業務遂行に不可欠な資格を持つ現場作業員のほか、営業担当が相次いで退職し、事業運営が困難になったケースが目立った。
次いで多いのが「サービス業」（29件）で、老人福祉施設やソフトウェア開発などIT産業、美容室などの業界が目立った。
また、「製造業」（21件）は、初めて20件を超えて過去最多となった。
具体的な事例としては、システム受託開発を手がけていたiTies（大阪、2025年12月破産）は、従業員の退職が相次いだことで受注能力が低下し、外注によって補った結果、資金繰りが圧迫され事業継続を断念した。
このように特に建設やIT産業などでは、従業員の退職により外注に頼らざるをえず、コストの増加で収益確保が困難となった結果、資金繰りが悪化したケースが複数確認された。
また、専門人材や部門の中心人物が退職したことで業容の縮小を迫られたケースもあった。
このほか、不動産仲介のウィルプライズ（東京、2025年4月破産）は、業績が悪化したことで給与引き下げを実施した結果、従業員の退職が続き事業継続が困難となるなど、満足な給与水準を提供できないことで倒産の引き金となるケースも確認された。
帝国データバンクが調査した「人手不足に対する企業の動向調査（2025年10月）」（2025年11月17日発表）では、正社員の人手不足を感じる企業の割合は51.6％と高い水準にある。
特に建設や情報サービス、精密機械、医療機械・器具製造など「従業員退職型」の倒産が多く判明している業界での割合が高かった。
また、転職市場が活況となるなか、賃上げや福利厚生の改善によって良い人材を確保する動きが広がり、「待遇改善をしないことによる人材流出リスク」が中小企業を中心に高まっている。一方で、賃上げしたくても業績悪化などを理由に賃上げができない企業も多く、従業員に対し十分な報酬を支払う余力のない中小零細企業を中心に、「従業員退職型」倒産は今後も高水準で推移する可能性がある。
https://news.yahoo.co.jp/articles/3552bff164f2e595cd0383633927e040bca79dee
それだけ景気がいいってことだ
本当に好景気なら、労働環境を
改善したり賃上げで引き止められるだろ
できない時点で好景気じゃないんだよ、少なくとも中小企業ではな
だからターゲットにされて潰したんだろうな
そりゃ働いて働いて働いてまいります
を掲げている政権だもの
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1770433081/
ｽﾎﾟﾝｻｰﾘﾝｸ
ブラック企業は人間の贅肉と同じ
ブラック企業は社会のリソースを食い潰す
がん細胞みたいだな
新人とかじゃなくて30後半～40代の中堅どころがごっそり辞めるからそりゃ立ち行かなくなるわなって
誰かが辞めたときに人員補充を会社はしてくれないからね
給与はそのままで仕事だけ増える
だからみんな続々と辞めていく
そりゃあ潰れるしかないね
自分それで辞めたわ
少人数でまわしてたのに育休産休で数人連続抜けて『あと2-3年戻ってくるまで残った人で頑張って』って言われたから速攻辞めた
前の弊社は「新人の方が給料高い」がきっかけだったわ
それでいて仕事量だけは増える
そんなんじゃ新人に仕事教えないわな
仕事はあってもやる人いない
そういう会社は今も早期退職なんかで切りまくってる
AIのおかげで今後もどんどん職がなくなりそうで怖い
スキルを身につけておけば恐れるものはない
かっこいいこと言いやがって
全然淘汰が進まんなあ
企業が多すぎだ
世界も人口減少が決まってるのだから
日本の企業規模も減らしていく必要があるね
そういうところはだいたい家族経営だぞ
働きたくないから経営に回るんだろうが
経営者にはそんな立派な技能は無いのが多い、技能持ちが辞めたら即廃業
代わりはいくらでもいる
外国人が
外国人じゃなくてそこは「AI」だぞ
だけどAIの扱い方分からなくて結局廃業
ｽﾎﾟﾝｻｰﾘﾝｸ
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コメント
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コメント (65)
どこのキムチ？この種の嘘は
> このように特に建設やIT産業などでは、従業員の退職により外注に頼らざるをえず
中抜きで儲けてた在日朝鮮人の会社が倒産してるだけ
因果応報
土建関連だが今は景気良すぎて仕事量が多すぎるんだよ…
人を増やして仕事量減らせとか営業に仕事受けてくるなって言ってるレベルだぞ
儲かり過ぎてどうにもならんのに人が来ない
給料増やしても人が来ない
疲弊した中堅やベテランが消えた時点でうちも潰れるわ
給料増やしてもってどうせ今の従業員が三年で1000万も貰ってないんだろ
元が安すぎてるから求職者と感覚合ってないんだよ
年休60～80程度になってしまっているけど現場の職人でも800万以上貰ってるぞ…
まじで人がいないんだわ(´・ω・｀)
年休それで800万じゃそら無理だよ
そこを倍にしてからだな
てか、年間休日105日以上ないと労働基準法違反だぜ。
105日は目安: 週40時間勤務を前提とした実質的な最低基準ですが、105日未満であっても、特例や36協定の締結、あるいは1日の労働時間が短い場合には違法ではないケースがあります。
まぁ金出さないところは淘汰される運命だろ
俺が就活してたときはどこも門前払いだっただろ。今はお前らが消滅する番だよ家族ごと死ね
中小企業のくせに正社員採用は40までとかやってるとこ山ほどあるからな
50以上はまあ無理かもしれんが、それ以下の求職者はよほど変なのじゃなければ正社員採用したれや
さっさと潰れろ
若いのでも代わりはいくらでも居るけど、そういうのは就労能力自体が無いから民間企業では最低賃金分すら稼げない。それどころか就労支援Ａでも使い物にならないから、就労支援Ａがバタバタ潰れた。
まぁ50歳くらいのおっさんでよければ、いくらでも余っているけど。
金がなければ商品は買えないのと同じで金がなければ人は雇えない
人は工業製品ではないからそんなに簡単に替えはきかない
ここを忘れて使い捨てしてきた結果が今なんだよね
でも欲しいのは若くて文句言わず低賃金で働く即戦力なんでしょ？自業自得やん
ちゃんと金だせばリタイヤ組がそのまま残るパターン結構あるけどな
どうせ契約中からかなり減らして提示してるんだろ
今の若者は退職金とかより「今」の賃金重視してるからな
大手は退職金制度潰して通常の基本給あげてるとこ増えてきてるし同じように続けばいい
税金ばっかりばらまいて生産性が上がらんゾンビ企業は一度淘汰しないとな
面接で容赦なく落とすくせによく言うよ、恨むなら面接官を恨みな
そしてなぜか岸田の宝は面接無しの即採用
無能同士で統合しろや
周辺国の退職金をリサーチした事が有るけど日本だけ、とんでもなくずば抜けて多いよね
それ故に後半ほど長年の社員は残る事が難しくなっているワケだが
バブル崩壊時に年功序列を止める事で当時の若手（今の50代半ば辺り）を虐めて、ロートル共の給料を上げたのよ
そして次は成果主義を掲げて若手→中堅になって戦力化した連中の給料を下げたのよ
当然やられた方は後輩を育てなくなる訳で、今の50歳手前辺り以降が育たなかったのよね…
中小なんて退職金も期待出来ないし散々虐められてきた50代は会社に帰属意識も無いから、更に条件が悪くなると躊躇なく辞める
寧ろ「先に逃げないと損をする」って意識が強いので「扱いが悪くなりそう」と感じたら
事実確認せずに緊急回避的に辞める
今更、会社が困るから残ってくれと言っても、会社側が好き勝手やって来たのが原因だからどうしようも無いよ
企業内での生存戦略を練らずにコンサル任せにしてた中小企業の前職が廃業寸前になってたわ、近いうちに会社も解散させるみたいやわ
今の経団連や経営世代が無能なんだろ
人件費なんて考えずに削れるけど、後でさらに多大なコストを支払う事になることを分かっていない
労働者に対して使っていた自己責任論が今度は自分達に返って来たんやで？
社会保険だ雇用保険だ解雇規制だなんだと厚生労働省が余計な制度押し付けすぎなんだよ
それで会社側も人を雇うのがものすごく面倒になってる
昭和の時代のようにすぐ雇用契約、現金手渡しとか、もっと何かとカジュアルに働けるようにすべきだな
定年退職させないで給料は今までと同じで雇えばいいのに
人手不足倒産ってあり得ねえだろ
ほんとは人件費を最低限にしないと回せない事業ってことでしょ
倒産して当たり前
ブラックから潰れてるっぽいのを聞くから、これでいいっていう感じがある
開発能力あるベテランをあっさり切っちゃうし、そこからの若手の再教育コストも負担したがらないし
つぶれたいのかと思っちゃう。
優秀な外国人に日本人が指導を受けるところ研修生を非正規に教育させて捨てる業が染みついてるから
氷河期時代の甘い蜜が忘れられず、劣悪な環境で低賃金で働く優秀な人材だけを求めてるからだろ
とっとと潰れてまともな会社に人材流せ
労働者たりないなら経営者も現場手伝えばいいよね？何甘えとんねん
外国人労働者雇ったら良いんじゃね？どうせ人手不足でも氷河期世代なんて雇う気無いんだから。
こんな記事 みんななにも大変だとは思わないわな
若くて投げた仕事は何でもやってくれて低収入にも文句を言わず
パワハラセクハラにも笑顔で耐えて介護までしてくれる子が欲しいんだもんな
足りない所に外国人が入ってる、が正解
なんだかんだで多様性に向かってるよ日本
今まで何をしてたのかな？今定年を迎えてる連中って氷河期の上の世代じゃん
そりゃ自己責任でしょ、散々下の世代に言ってきたことだよね
人生設計プランも各所から出ちゃってるから、この給料だと目標達成できないとなれば見向きもせんで。そもそも子供減ってるしこの厳しい社会でまっとうに生き残れるのは優秀な奴だけで、平凡でそこそこの人格とかの奴が減ってるし、優秀な奴か駄目な奴かの二極化してるから良い人材に当たったら必死で高級で引き止めないと。日本人の７人に１人は境界知能で引きこもりの３人に１人が知的障害、クラスの数％が発達障害なんて時代に普通にコミュニケーション出来て普通に仕事できる奴に当たるほうが難しいんだから。
日本人が来ないなら外国人材を水面下で政治的に受け入れ増やすしかない。アフリカ人材すら先進国で今は取り合い状態なので早く着手するべき！今の政権は支持率は高いから多少支持率下がってでも入れていくべき。
初任給として30万は出さんともう若者は見向きもしないで
移民も反対派閥多いからそれも無理。倒産してどうぞ
代わりはいるんじゃなかったの？何寝言言ってんだ
60代が退職したら、50代が主力になるだけだろう
準備不足を幕は待たない、幕引きだ
＞新人とかじゃなくて30後半～40代の中堅どころがごっそり辞めるからそりゃ立ち行かなくなるわなって
ガチのヤバ目なとこ(弊社)は、そもそもバブル崩壊後に雇い止めしてその層が元々おらんやろ？今35だけど、中途除けば、たしかすぐ上で50越えだわ。
ワイはいわゆる探求心があるタイプだから自主勉で色々知識付けてたけど、他の新人は知識は与えられる物的思想なのか自発的に動かねーし、上は上で育成しようとしないし、で最悪やで。
部下付けられても能力足りずに駒にならねーわ、育成するために時間割こうにも業務量多いせいでこなすのに精一杯だし、業務が空く時期には残業させんなって言われて育成時間ねーし、開き直ってたら「誰もが自発的に知識付けようと動けると思うなよ」って警告されるわ、自分に必要だからと自発的に社内の機器整備その他諸雑務を自発的にやってたら自分がやるのが当たり前見たいな風潮になって自分がやる必要ないとこまでやらさせられることになって休む暇ねーし、かと言って休まな(有給取らな)きゃ休まないで計画性が無いだの罰せられるのはコッチだとドヤされるわ…
何のために仕事してんのか判らなくなってる今日この頃(5,6年)…ただのプライドかな…逃げたら負けって…
給与以外でいたい理由がなくて、潰しが聞く業務なら辞めるってのも手だぞ。
と言っても大変だろうけどね。知り合いにも派遣なのに派遣元からそれ正社員にやらせる仕事だよね?って責任のある仕事やらされてる奴がいるな。派遣元に雇ってもらえりゃ良いのに雇われないと。
辞めるのも視野だと言ってるが、日々の業務が忙しくて中々転職活動が出来ない様だしね。
お給料が安くてなあ
特に地方はマジでやべえ
定年した人を再雇用で呼び戻せばええやん
「お前らのかわりはいくらでもいる」
「募集すれば人は来る」
氷河期の俺みたいなこと今の若い子は言われて無さそうで何より
知り合いの中小の社長に「お前は社員いだしてるこの給料額で家族養って家買って車買って貯蓄してやっていけるか？」って聞いたら、にやにやしながらやっていけないよなって言ってってワロタ。だから頑張って人を使うほうになったとも言ってたけども。
小さな会社だけど若手からベテランまでいるせいか
仕事がクソ忙しいんだが。。
まぁ大企業の平均給与1.5~2倍は貰えるから3K技術職でも楽しいよ
氷河期のワイ、色々言いたいことがあって書ききれんわ
「自己責任」
と言う言葉を改めて送らせてもらおう
なお俺は独立して絶好調だよｗ
「お前の代わりは一銭五厘の赤紙で来るんじゃ」
とか言ってた結果の敗戦がまた来たって話だ
人件費の削減がはかどって本望だろう？
日本って社長が多すぎるのよ。
社長も多けりゃ重役も多い。
社長と重役をリストラしろよ。
競争力が持続する規模にまで合併しろよ
連座制が無いからトカゲの尻尾切りできる方が大企業も有利なんだよ
発注側に罰則が無いと合併なんか起きない
中小は合体して会社を大きくして効率をよくしないとダメ。小さいほど効率悪くなるんだから。
最低賃金未満の成果を出す人は党やって働けばよいのですか
今すぐみんなと死んだほうがいいですか
今まで散々雇い止めしてたくせに、何を今さら虫のいいことぬかしてんだ？
まるで君らの価値が急に上がったみたいに錯覚してるとこ悪いが
実際に上がったのは「雇用契約という契約形態のコスト」なので
コストに見合った付加価値を提供できない人間は相変わらず雇われないままだよ
その最適解がグエンだったわけだ
氷河期を舐めた結果だね、自己責任を受け入れな
それで潰れるなら本望ってか？
お前、本物の馬鹿だろwww
定年廃止するか再雇用すればいいんじゃね
社員が欲しい×
低賃金で休まず文句言わず働く奴隷が欲しい〇
全国の中小企業へ、日本語は正しく使いましょう
違法なところが潰れてくれないとちゃんと守ってるところが割を食うからな
近所の零細は爺ばかり働いてるぞ
>>モームリが目の敵にされるわけか
モームリ自体がブラックの典型なのに何言ってんだ
従業員が他の退職代行使ってモームリ辞めるぐらいだぞ
本来弁護士資格が必要な仕事を大量に格安で受けてデフレ誘導してるんだから弁護士に適正な金額で依頼しろよって突っ込むべきだろう
賃金上げろ払えない中小は潰れろっていう主張と矛盾してる
まさかデフレマインドそのままに賃金上げろって言いながらサービスは安く提供しろって言うのかな