1:
2018/04/13(金) 07:02:54.93 ID:izMcmmGa0 BE:123322212-PLT(13121)
日本郵政グループが、正社員のうち約５千人の住居手当を今年１０月に廃止することがわかった。この手当は正社員にだけ支給されていて、非正社員との待遇格差が縮まることになる。「同一労働同一賃金」を目指す動きは広がりつつあるが、正社員の待遇を下げて格差の是正を図るのは異例だ。
同グループは日本郵政、日本郵便、ゆうちょ銀行、かんぽ生命保険の４社でつくる。廃止対象は、原則として転居を伴う転勤のない条件の正社員（約２万人）のうち、住居手当を受け取っている約５千人。毎月の支給額は借家で最大２万７千円、持ち家は購入から５年間に限り６２００～７２００円で、廃止で年間最大３２万４千円の減収になる。
廃止のきっかけは、民間の単一労組で国内最大となる日本郵政グループ労働組合（ＪＰ労組、組合員数約２４万人）の今春闘での要求だ。同グループの社員の半分ほどは非正社員。非正社員の待遇改善を図る同一労働同一賃金の機運が高まっているとして、正社員だけに認められている扶養手当や住居手当など五つの手当を非正社員にも支給するよう求めた。
これに対し、会社側は組合側の考え方に理解を示して「年始勤務手当」については非正社員への支給を認めた。一方で「正社員の労働条件は、既得権益ではない」とし、一部の正社員を対象に住居手当の廃止を逆に提案。組合側は反対したが、廃止後も１０年間は一部を支給する経過措置を設けることで折り合った。今の支給額の１０％を毎年減らしていくという。さらに寒冷地手当なども削減される。
同一労働同一賃金は、安倍政権が今国会の最重要法案とする働き方改革関連法案に柱の一つとして盛り込まれている。厚生労働省のガイドライン案では、正社員にだけ支給されるケースも多い通勤手当や食事手当といった各種手当の待遇差は認めないとしている。
政府は非正社員の待遇が、正社員の待遇に引き上げられることを想定。非正社員の賃金を増やして経済成長につなげる狙いもある。ただ、日本郵政グループの今回の判断で、正社員の待遇を下げて対応する企業が広がる可能性がある。（土屋亮）
https://www.asahi.com/articles/ASL4C3SMJL4CULFA00B.html
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1523570574/
11: 2018/04/13(金) 07:12:24.18 ID:dMO4F4lq0
ちがう、そうじゃない
2: 2018/04/13(金) 07:04:55.71 ID:VhCK4hbn0
下に合わせるの！？
16: 2018/04/13(金) 07:14:22.26 ID:00lsDt6M0
>>2
そうだよ
同一労働同一賃金の話は元からこう
上に合わせるんじゃなくて、下に合わせるの
208: 2018/04/13(金) 08:53:38.41 ID:Le10COxv0
>>2
そりゃ、上に合わせるなら、その金どっからくるんだ？って事だからな。
合わさるなら下。
みんな、それ、わかってる？
ｽﾎﾟﾝｻｰﾘﾝｸ
99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743
99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743
4: 2018/04/13(金) 07:08:39.11 ID:+UhL5Ztm0
14: 2018/04/13(金) 07:13:53.79 ID:EsV6Xdla0
>>4
ボーナスの倍率も聞かないとなんとも言えませんな
83: 2018/04/13(金) 07:36:45.39 ID:3otAMoY/0
>>14
年収表記しないところで察してやれよ
111: 2018/04/13(金) 07:47:56.79 ID:7IzoGSjS0
>>4
地方だとそれでもいい方かも
131: 2018/04/13(金) 07:56:56.45 ID:RzOo1jxI0
>>111
生活できてんの？
13: 2018/04/13(金) 07:12:40.42 ID:yutmGysb0
上に合わせろよあほ。
モチベーション下げてどうするだ
209: 2018/04/13(金) 08:55:05.03 ID:Le10COxv0
>>13
総給与額はかわらないんだから、全体的な底上げは無理
簡単なのは下合わせ
22: 2018/04/13(金) 07:17:29.50 ID:Lwc0G1DU0
全員アルバイトにしたいのか？
29: 2018/04/13(金) 07:18:46.03 ID:MgunHgrb0
>>22
全経営者の夢
403: 2018/04/13(金) 13:59:31.74 ID:6QvLL2PX0
>>29
経営者の夢は賃金の要らない労働者だぞ。バイトでもまだ勿体無いと考えてる。四菱の藤倉会長が素晴らしいセリフを吐いてたな。
23: 2018/04/13(金) 07:17:57.06 ID:k/IEiJJC0
日本郵政って労働組合無いの？
39: 2018/04/13(金) 07:22:03.84 ID:F9uVXgJF0
>>23
あるよ、JP労組
JP労組と言えば難波奨二
あろうが無かろうが一緒で糞の役にも立たないよ
403: 2018/04/13(金) 13:59:31.74 ID:6QvLL2PX0
>>23
労使交渉で下に合わせることにしたって書いてあるだろ。
184: 2018/04/13(金) 08:33:04.43 ID:2ZPuwA5S0
全く斬新過ぎる合意でﾜﾛﾀ。
去勢された犬のような労働組合。
99: 2018/04/13(金) 07:44:39.55 ID:DeYWYwlU0
ちなみに待遇下げて浮いたお金はどうなるんです？
103: 2018/04/13(金) 07:46:15.09 ID:F9uVXgJF0
>>99
外国の郵便事業買収するんでしょ
そしてまた損すると
180: 2018/04/13(金) 08:31:46.37 ID:8UQM//jH0
>>103
既にTOLLでコケとるがな
187: 2018/04/13(金) 08:33:21.93 ID:2QSR0loV0
つーか、やってる仕事が同じなら当然同じ給与にすべきだろ。
正社員は責任が重いとか訳分からない事いってる奴がいるが責任を全く取らないで守られてるのが正社員だぞ。
189: 2018/04/13(金) 08:35:00.50 ID:DYZHxMSJ0
>>187
だから同じにするには、出せる全体の給与枠は一緒だから
それを分配したら、全員が下がった。
それだけの話。
206: 2018/04/13(金) 08:48:38.19 ID:y73vTYSW0
>>189
なるほどな
197: 2018/04/13(金) 08:40:38.73 ID:uPar6di50
公務員給与も世界の下に合わせろ
205: 2018/04/13(金) 08:48:29.70 ID:hKLEZ8XW0
>>197
気持ちは分かるが
下げ過ぎると賄賂を受け取るようになっちまう
252: 2018/04/13(金) 09:29:23.20 ID:Afy8ejSJ0
これは素直に評価したい
正社員だからといって優遇されるのはおかしいからな
412: 2018/04/13(金) 14:47:21.79 ID:lsc+pDND0
正規と非正規を敵対させて、労働者同士で潰し合わせる見事な策略。
417: 2018/04/13(金) 15:02:34.47 ID:8sTAN2kR0
これで誰が幸せになるんだよ
418: 2018/04/13(金) 15:06:07.38 ID:bedkCn0x0
>>417
上層部、株主
持つものがさらに幸せになるだけ
ｽﾎﾟﾝｻｰﾘﾝｸ
99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743
99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743
支払えるバジェットが同じだから
記事には書いてあるけど、別の手当ては
正規非正規に関係なく支給されるようになる
下に合わせてるんじゃなくて
上と下を平均化してるだけ。
どんどん労働環境が劣悪になっていくなあ
まじでクソノミクスだわ
住宅手当廃止は他の企業でも有るからなあ
これでNTTやトヨタも組合が迎合して非正規側に賃金水準を合わせるようになるんだろうな
JPがやったならうちもって組合幹部は経営側の要件飲むようになるし衝撃的な出来事だぞ
安倍政権の働き方改革の本丸は正社員の賃金を下げて会社の利益を増やすってことだったのが
これで明確になったね
高プロ法案が国会で通ったけど、プロフェッショナル職種の拡大は省令のみで国会通す必要ないから
これから底辺職まで高プロ認定されて定額働かせ放題制度が日本のスタンダードになるね
ハイハイくそ。どんどん奴隷が出来るな。
デフレやなぁ
おぅブサヨが指摘してた通りになってるが？ネトウヨの諸君さぁ？
これが日本人の為か？ふざけるのもいい加減にしろ
え？「ネトウヨ」って郵政に勤めてんのｗ？
ココは、以前からブラックで有名なのになんでそんなとこに態々行くの？マゾなの？
お前らが生活保護バッシングするのと一緒だろ
ああいうのがこういう行為を正当化する土壌を作ったんだよ
既得権を守って、新たな人には損してもらうというのが今までだったんだから
とりあえずはこれでいいと思うけど。
既得権側が食ってたコストをフラットにするわけだから。
ちゃんと記事読まない人多いな
馬鹿が増えるわけだ
労組の執行部やらされたことあるけど、すげぇ大変だったわ。まさに端下金が支給され、時間はバカみたいに盗まれる。労組にグダりまくるやつは、絶対に執行部やらないし。
「公務員は下げろ。民間は上げろ。」っていうバカが増えそう
住居手当、扶養手当といった労働の成果と関係ないものは、
時代遅れなので廃止でも構わないと思うが、正規と非正規の基本給は全体的に上げるべきだよね。
同じ行政職で三種と一種が同一賃金になるのならば、初任給で5万は下げられそうだが、職階制で等級が最初からちがうので無理ですぅーと逃げられてしまうか。
生活保護批判と一緒だな
あれも生活保護が「貰いすぎ」じゃなくて、生活保護と比較して自分の給料が「安すぎる」ことを問題にすべきだったからね
誰かを幸せにして調整すのではなく、誰かを不幸にすることで調整する
世の中は悪くなる一方
総賃金を上げるには総値上げしかあらへんでー。
値上げしたらまたごちゃごちゃ言うんやろな。
これは同一労働同一賃金なんて騒ぐと正社員の待遇を下げるぞ！という脅しだな。
人手不足というのは神話だったのか
人手不足は現実、パワハラ上等の職場、安い銭しか払えないのになんか無駄にエラそうな管理職は事実。
辞めてよかった、という正直な感想しかない、工場勤め始めてすこし勤務時間が増えたが３割増しの給料と年２ヶ月強のボーナスのが夢のようだ。（郵政期間雇用は冗談みたいなナスしかでん）、それ以上に年賀、カモメの営業しなくてすむのが泣くほどうれしい。なんか狂った職場、それが郵政。
職場に、アルバイト、派遣社員、偽装請負といった新たな階層を創ったのは
労働コストを下げるためだから次に狙われるのは正社員階層の賃金だろう
アルバイト、派遣社員、偽装請負がしっかりと社会に根付いたことで
市場原理によって正社員の賃金には下押し圧力が掛かるし、
十分に賃金の落ちきったアルバイト、派遣社員、偽装請負から10万円搾るよりも、
彼ら彼女らと比べてまだ余裕のある正社員の賃金から30万円搾る方が楽で
効率がいい
さらにAIネタなんかも絡めて賃下げを要求しそうな雰囲気が社会にある
正社員だけの特権を廃止しつつ全体の底上げをしただけど、